আস্থার মূল ভিত্তি গড়ে তোলা

৮০-এনকিউ/টিডব্লিউ রেজুলেশন অনুযায়ী সাংস্কৃতিক স্তরে পার্টি গড়ে তোলা আমাদের পার্টির সত্যিকারের নৈতিক ও সভ্য হওয়ার জন্য কেবল একটি স্ব-আরোপিত আবশ্যকতাই নয়, বরং এটি জনগণের আস্থা শক্তিশালী করতেও অবদান রাখে।

বলা যেতে পারে যে, রাজনৈতিক সংস্কৃতি, যার কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে দলের সংস্কৃতি, একটি অগ্রণী ও পথনির্দেশক ভূমিকা পালন করে। বাস্তব অভিজ্ঞতা থেকে দেখা যায় যে, রাজনৈতিক আদর্শের অবক্ষয় সর্বদা নৈতিকতা ও জীবনযাত্রার মানের অবনতির মধ্য দিয়ে শুরু হয়। অতএব, ভিয়েতনামের সংস্কৃতির উন্নয়ন বিষয়ক ৮০-এনকিউ/টিডব্লিউ প্রস্তাবনা অনুসারে সাংস্কৃতিকভাবে দল গঠন করা কেবল আমাদের দলের সত্যিকারের নৈতিক ও সভ্য হওয়ার জন্য একটি স্ব-আরোপিত আবশ্যকতাই নয়, বরং এটি জনগণের আস্থা শক্তিশালী করতে এবং প্রতিকূল শক্তির সমস্ত বিকৃত বয়ান চূর্ণ করতেও অবদান রাখে।

রাজনৈতিক সংস্কৃতি - চরিত্রের একটি 'পরিমাপ'।

পলিটব্যুরোর ৮০-এনকিউ/টিডব্লিউ প্রস্তাবটি বিপ্লবী নৈতিক মানদণ্ডকে কর্মের মাধ্যমে মূর্ত সাংস্কৃতিক মূল্যবোধে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়ার ওপর জোর দেয়। দলের অভ্যন্তরে সংস্কৃতি আর কোনো বিমূর্ত ধারণা নয়, বরং তা অনুকরণীয় আচরণের সংস্কৃতি, সততার সংস্কৃতি এবং জনসেবার সংস্কৃতির মাধ্যমে মূর্ত রূপ লাভ করে।

পার্টির সাংস্কৃতিক স্তরকে উন্নত করার লক্ষ্যে এর চিন্তাধারার ঐতিহাসিক পরিবর্তন বিশ্লেষণ করে, হো চি মিন সিটি ক্যাডার একাডেমির পার্টি বিল্ডিং বিভাগের প্রাক্তন প্রধান ডঃ নগুয়েন ভিয়েত হুং যুক্তি দেন যে, অবক্ষয় ও দুর্নীতির বহিঃপ্রকাশের বিরুদ্ধে পার্টির দৃঢ় পদক্ষেপ এবং কঠোর শাস্তি প্রদানই বিপ্লবী সংস্কৃতির শক্তির প্রমাণ। ঠিক যেমন ধানচাষীরা শুধু ধান রোপণই করেন না, বরং আগাছা ও কীটপতঙ্গও নির্মূল করেন যাতে ধানের গাছ লম্বা হয়ে প্রচুর ফলন দিতে পারে, তেমনি বিপ্লবও কেবল নতুন কিছু সৃষ্টি করা নয়, বরং অগ্রগতি ও উন্নয়নের পথ প্রশস্ত করার জন্য মন্দ ও সংস্কৃতি-বিরোধী বিষয়গুলোকে নির্মূল করা।

হো চি মিন সিটি ক্যাডার একাডেমির পার্টি বিল্ডিং বিভাগের প্রাক্তন প্রধান ড. নগুয়েন ভিয়েত হুং বিশ্বাস করেন যে, সাংস্কৃতিক শক্তিই হলো সেই মানবিক শক্তি যা আমাদের জাতিকে শক্তিশালী সাম্রাজ্যবাদী শক্তিগুলোকে পরাজিত করতে সাহায্য করেছে। (ছবি: হু ডুয়েন/ভিএনএ)

বিশেষ করে, “কেবলমাত্র কমিউনিস্টরাই দুর্নীতিগ্রস্ত” এর মতো মিথ্যা দাবির জবাবে ড. নগুয়েন ভিয়েত হুং অকপটে উল্লেখ করেছেন যে, দুর্নীতি কেবল কমিউনিস্ট শাসনব্যবস্থাতেই নয়, বরং সকল শাসনব্যবস্থাতেই ক্ষমতার একটি সাধারণ “রোগ”। পার্থক্য হলো, আমাদের দল নিজেকে “শুদ্ধ” করার জন্য সরাসরি সত্যের দিকে তাকানোর সাহস রাখে।

তিনি উল্লেখ করেন যে, নেতিবাচক প্রভাব "মোকাবেলা" করার পাশাপাশি, দলীয় সংস্কৃতি গড়ে তোলার ভিত্তি অবশ্যই মৌলিক ও টেকসইভাবে "নির্মাণ" হতে হবে। আমাদের হলিউড সিনেমার মতো "সুপারহিরো" প্রয়োজন নেই, বরং প্রয়োজন রক্ত-মাংসের সাধারণ মানুষ, যারা তাদের দৈনন্দিন কাজকর্মে ও আচরণে শালীন। এই বিনয়ী কমিউনিস্ট আদর্শরাই দলের আদর্শকে রক্ষা করার জন্য সবচেয়ে বিশ্বাসযোগ্য মূল্যবোধের শৃঙ্খল তৈরি করবে।

একাডেমি অফ পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন অ্যান্ড ম্যানেজমেন্ট-এর হো চি মিন সিটি শাখার উপ-পরিচালক ড. ভু নগোক হোয়া মনে করেন যে, ‘বুদ্ধিজীবীদের প্রতি শ্রদ্ধার সংস্কৃতি’ এবং ‘সততার সংস্কৃতি’ গড়ে তোলা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। যদি ‘বুদ্ধিজীবীদের প্রতি শ্রদ্ধা’ বলতে মেধার মাধ্যমে দলকে রক্ষা করা এবং প্রতিভাবান ও গুণী ব্যক্তিদের সম্মান করা বোঝায়, তাহলে ‘সততা’ বলতে মর্যাদা ও নৈতিকতার মাধ্যমে দলকে রক্ষা করা বোঝায়। সৎ ও জনমুখী কর্মকর্তাদের একটি দল গঠন করাই হলো আদর্শিক ভিত্তি রক্ষার সবচেয়ে কার্যকর উপায়।

বাস্তবে, প্রতিকূল শক্তিগুলো প্রায়শই সরাসরি মার্ক্সবাদী-লেনিনবাদী তত্ত্বকে আক্রমণ করে না, কারণ মানুষের মনকে প্রভাবিত করা কঠিন। পরিবর্তে, তারা শাসনব্যবস্থার স্বরূপকে কলঙ্কিত করার জন্য দুর্নীতিগ্রস্ত ও অধঃপতিত কর্মকর্তাদের ঘটনাকে কাজে লাগায়। সুতরাং, যখন প্রত্যেক কর্মকর্তা ও দলীয় সদস্য সততার সংস্কৃতি সমুন্নত রাখেন, তখন তাঁরা দলের বিরুদ্ধে বিভেদ সৃষ্টিকারী বক্তব্যের ধ্বংসাত্মক প্রভাব প্রতিরোধের জন্য একটি "প্রাচীর" নির্মাণ করেন।

সাইগন বিশ্ববিদ্যালয়ের আইন অনুষদের প্রশাসনিক ও ফৌজদারি আইন বিভাগের প্রধান ড. দিন থি থান এনগা মনে করেন যে, কর্মকর্তা ও দলীয় সদস্যদের সাংস্কৃতিক আচরণই জাতীয় শাসন ক্ষমতার পরিমাপক। মানুষ শুধু জিডিপি প্রবৃদ্ধি বা উন্নয়নের প্রতিনিধিত্বকারী সংখ্যাই দেখে না, বরং সেবার মনোভাবও দেখে। কর্মকর্তা ও দলীয় সদস্যদের অনুকরণীয় সাংস্কৃতিক আচরণ যেকোনো চাটুকারপূর্ণ কথার চেয়ে সামাজিক বিশ্বাসকে আরও দৃঢ়ভাবে শক্তিশালী করবে।

ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্য নির্মূল করা

ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যবাদ একটি 'অভ্যন্তরীণ শত্রু', সবচেয়ে বিপজ্জনক সাংস্কৃতিক 'ভাইরাস' যা ভেতর থেকে আদর্শগত ভিত্তি ক্ষয় করে দেয়। একবার কর্মকর্তারা বাস্তববাদী ও আত্মস্বার্থপর জীবনধারায় অভ্যস্ত হয়ে পড়লে, তারা সহজেই প্রতিক্রিয়াশীল শক্তির দ্বারা আকৃষ্ট হবেন অথবা 'শান্তিপূর্ণ বিবর্তন'-এর কক্ষপথে প্রবেশ করবেন।

৮০-এনকিউ/টিডব্লিউ প্রস্তাবে বলা হয়েছে যে, দলের অঙ্গসংস্থাগুলোর অভ্যন্তরে সাংস্কৃতিক পরিবেশ গড়ে তোলার কাজ কঠোর শৃঙ্খলা আরোপ এবং আত্মসম্মানবোধ বিকাশের মাধ্যমে শুরু করতে হবে। হো চি মিনের আদর্শ, নীতি ও কর্মপন্থা অধ্যয়ন এবং অনুসরণ শুধু বক্তৃতার মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে না, বরং তা দৈনন্দিন সাংস্কৃতিক জীবনধারায় পরিণত হতে হবে।

হো চি মিন সিটির অভিজ্ঞতা থেকে দেখা যায় যে, দলের অভ্যন্তরে একটি সংস্কৃতি গড়ে তোলার অর্থ হলো তৃণমূল পর্যায়ে বাস্তব পদক্ষেপের মাধ্যমে জনগণের সঙ্গে একটি ঘনিষ্ঠ ও অবিচ্ছেদ্য সম্পর্ক স্থাপন করা।

ডিয়েন হং ওয়ার্ড পার্টি কমিটির সেক্রেটারি জনাব লে ভান মিন জোর দিয়ে বলেন যে, জনগণের আস্থা সুসংহত করতে হলে সকল অবক্ষয়ের মূল ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যকে দৃঢ়ভাবে নির্মূল করা অপরিহার্য। পার্টির অভ্যন্তরে একটি সংস্কৃতি গড়ে তোলা মূলত স্বার্থপর ও বাস্তববাদী জীবনধারা নির্মূল করার লক্ষ্যে পরিচালিত একটি বিপ্লব। "জনগণের কাছাকাছি থাকা এবং তাদের প্রয়োজন বোঝা" এই নীতি কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের চেয়ে অধিক কার্যকর কোনো প্রতিকার নেই। একমাত্র যখন ক্যাডাররা তাদের ব্যক্তিগত অহংবোধকে দূরে সরিয়ে রেখে তৃণমূলের কাছাকাছি থাকবেন, সেবার মনোভাব নিয়ে জনগণের উদ্বেগ শুনবেন এবং দ্রুত তার সমাধান করবেন, তখনই আমরা জনগণের হৃদয়ে একটি মজবুত "দুর্গ" গড়ে তুলতে পারব।

বান কো ওয়ার্ড জনগণের জন্য পরিষেবার কার্যকারিতা উন্নত করতে 'তৃণমূল পরিদর্শন - জনমত সংগ্রহ' মডেলটি বাস্তবায়ন করছে। (ছবি: হু ডুয়েন/ভিএনএ)

একইভাবে, বান কো ওয়ার্ডে জনগণের সেবা করার একাধিক মডেলের মাধ্যমে দলের সংস্কৃতি সেখানকার কর্মী ও সরকারি কর্মকর্তাদের চিন্তা ও কর্মে গভীরভাবে মিশে গেছে।

হো চি মিন সিটির বান কো ওয়ার্ডের পার্টি কমিটির ডেপুটি সেক্রেটারি এবং পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান জনাব হুইন গিয়া জিয়াং জোর দিয়ে বলেছেন যে, পার্টি সংস্কৃতি অবশ্যই সেবা ও সততার চেতনায় প্রতিফলিত হতে হবে। কর্মকর্তারা যখন জনগণ থেকে নিজেদের দূরে সরিয়ে নেন, তখন প্রায়শই ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যবাদ মাথাচাড়া দিয়ে ওঠে। তাই, স্থানীয় সাংস্কৃতিক পরিবেশকে এমন একটি স্থান হতে হবে যা গণতন্ত্রকে উৎসাহিত করে, জনগণকে সম্মান করে এবং জনগণের কাছাকাছি থাকে। বান কো ওয়ার্ডে পার্টি সংস্কৃতি গড়ে তোলা কোনো বিমূর্ত বা মহৎ বিষয় নয়, বরং এটি জনগণের সাথে কর্মকর্তাদের আলাপচারিতার মনোভাব। প্রত্যেক কর্মকর্তা এবং পার্টি সদস্যকে অবশ্যই তাদের অহংকার ও ক্ষমতা ত্যাগ করে তার পরিবর্তে সেবার সংস্কৃতি গ্রহণ করতে হবে।

একজন সুবিধাভোগীর দৃষ্টিকোণ থেকে, বান কো ওয়ার্ডের বাসিন্দা জনাব ত্রান ভান ত্রুয়ং বলেন: "অতীতে, কাগজপত্র সংক্রান্ত কাজের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় উদ্বেগের কারণ ছিল কর্মকর্তাদের ঔদ্ধত্যপূর্ণ মনোভাব বা ঘুষ দেওয়ার প্রথা – যা ছিল ব্যক্তিগত লাভের মূল কারণ। এখন পরিস্থিতি সম্পূর্ণ ভিন্ন। সরকারি ব্যবস্থা এখন সত্যিই একটি সেবামূলক সংস্থা। বয়স্ক বা দুর্বল ব্যক্তিদের কাছে প্রশাসনিক কার্যক্রমের ফলাফল পৌঁছে দিতে কর্মকর্তাদের বাড়ি বাড়ি যাওয়ার দৃশ্যটিই প্রমাণ করে যে, আত্মস্বার্থপর ব্যক্তিস্বাতন্ত্র্যের আর কোনো স্থান নেই।"

উত্তম দৃষ্টান্ত স্থাপনের সংস্কৃতি গড়ে তোলা।

প্রাচ্য ও ভিয়েতনামী সংস্কৃতিতে, 'উদাহরণ স্থাপন' হাজারো কথার চেয়েও বেশি প্রভাবশালী। ঊর্ধ্বতনদের দ্বারা অধস্তনদের জন্য ভালো উদাহরণ স্থাপন, অথবা 'দলীয় সদস্যরা পথ দেখান, জনগণ অনুসরণ করে'—এগুলো গভীর রাজনৈতিক ও সাংস্কৃতিক দর্শন।

সেই ঐতিহ্যকে অনুসরণ করে, রেজোলিউশন ৮০-এনকিউ/টিডব্লিউ স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করে যে, কর্মকর্তার পদ যত উচ্চ হবে, অনুকরণীয় আচরণের জন্য নির্ধারিত শর্তাবলীও তত কঠোর হতে হবে। এখানকার সংস্কৃতি কেবল যোগাযোগ এবং আচরণের মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়, বরং এটি বৃহত্তর মঙ্গলের জন্য ব্যক্তিগত স্বার্থ ত্যাগ করা এবং জাগতিক প্রলোভনের মুখেও অবিচল থাকার বিষয়।

বান কো ওয়ার্ডের গণ কমিটির চেয়ারম্যান হুইন গিয়া জিয়াং বিশ্বাস করেন যে, সর্বোচ্চ পদমর্যাদার নেতা থেকে শুরু করে অবসরপ্রাপ্ত দলীয় সদস্য পর্যন্ত সর্বস্তরেই ভালো দৃষ্টান্ত স্থাপনের চর্চা করা উচিত।

তিনি উল্লেখ করেন যে, নাগরিক ও অধস্তনরা নেতাদের আচরণে কোনো বিমূর্ত আদর্শ খোঁজে না, বরং তাদের সহজলভ্যতা এবং একনিষ্ঠ কর্মপন্থা দেখতে চায়। ভালো উদাহরণ স্থাপনের সংস্কৃতি অবশ্যই দৈনন্দিন ক্ষুদ্রতম বিষয়গুলো থেকে শুরু হতে হবে, যেমন—সভায় সময়মতো উপস্থিত হওয়া, যথাযথ আচরণবিধি বজায় রাখা এবং কর্মক্ষেত্রে যথাযথভাবে যোগাযোগ করা… এই ভালো দৈনন্দিন অভ্যাসগুলোই কর্মকর্তার সাংস্কৃতিক পরিচয়ে পরিণত হবে এবং জনগণের আস্থা ও বিশ্বাস অর্জন করবে।

হো চি মিন সিটি ক্যাডার একাডেমির পার্টি বিল্ডিং বিভাগের প্রাক্তন প্রধান ড. নগুয়েন ভিয়েত হুং আরও বলেন যে, ৮০ নং প্রস্তাবের বাস্তবায়নের লক্ষ্য হতে হবে মূল উদ্দেশ্য: প্রত্যেক ক্যাডার ও পার্টি সদস্যকে সর্বাগ্রে একজন সংস্কৃতিবান ব্যক্তি হতে হবে এবং পার্টি নেতাদেরও সংস্কৃতিবান ব্যক্তি হতে হবে। রাষ্ট্রপতি হো চি মিন, কমরেড ট্রুং চিন, ফাম ভান দং প্রমুখ পূর্ববর্তী প্রজন্মের কমিউনিস্টদের সাংস্কৃতিক সারমর্ম সর্বদা সরল, স্বাভাবিক এবং বুদ্ধিবৃত্তিক গুণাবলীতে গভীরভাবে পরিব্যাপ্ত ছিল। আমাদের এমন ক্যাডার প্রয়োজন যারা জনগণের সাথে কথা বলবেন, যারা তাদের নিজস্ব সাংস্কৃতিক চরিত্রের মাধ্যমে বিশ্বাসযোগ্যভাবে কাজ করবেন।

ডাঃ দিন থি থান এনগা, সাইগন বিশ্ববিদ্যালয়ের আইন অনুষদের প্রশাসনিক ও ফৌজদারি আইন বিভাগের প্রধান। (ছবি: হুউ ডুয়েন/ভিএনএ)

সাইগন বিশ্ববিদ্যালয়ের আইন অনুষদের প্রশাসনিক ও ফৌজদারি আইন বিভাগের প্রধান ড. দিন থি থান না মনে করেন যে, হো চি মিন সিটির সরকারের সকল স্তরে অনুকরণীয় আচরণের সংস্কৃতিকে সত্যিকার অর্থে লালন করতে হলে প্রত্যেক কর্মকর্তা ও দলীয় সদস্যকে তাদের দৈনন্দিন আচরণকে একটি মাপকাঠি হিসেবে বিবেচনা করতে হবে। যখন নাগরিকরা কর্মক্ষেত্র থেকে শুরু করে সামাজিক মাধ্যম পর্যন্ত কর্মকর্তাদের সততা, সক্রিয় মনোভাব এবং অনুকরণীয় আচরণ দেখতে পায়, তখনই অনুকরণীয় আচরণের সংস্কৃতি দলের আদর্শিক ভিত্তি রক্ষাকারী সবচেয়ে শক্তিশালী অভ্যন্তরীণ শক্তিতে পরিণত হয়।

ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটির ইউনিভার্সিটি অফ সোশ্যাল সায়েন্সেস অ্যান্ড হিউম্যানিটিজের প্রাক্তন রেক্টর, অধ্যাপক ড. ভো ভান সেন বলেন যে, সরকারি ব্যবস্থার মধ্যে অনুকরণীয় আচরণের সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য নেতাদের সাইবার জগৎসহ আদর্শগত যুদ্ধক্ষেত্রে দক্ষতা অর্জনের সাহস থাকতে হবে। অনুকরণীয় আচরণ কেবল নিজের সততা বজায় রাখার মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়, বরং ক্ষতিকর ও বিষাক্ত তথ্যের প্রবাহকে প্রতিহত করার জন্য জাতির ইতিবাচক উপাদান এবং ঐতিহ্যবাহী নৈতিক মূল্যবোধের প্রসারে অগ্রণী ভূমিকা পালন করাও এর অন্তর্ভুক্ত।

সরকারি কাঠামোর মধ্যে অনুকরণীয় আচরণের সংস্কৃতিকে বাস্তবায়িত করতে হলে প্রত্যেক কর্মকর্তা ও দলীয় সদস্যকে একজন দক্ষ সাংস্কৃতিক যোদ্ধা হতে হবে, যিনি সৌন্দর্য ও সত্যের শক্তিকে ব্যবহার করে মিথ্যা ও নেতিবাচকতাকে প্রতিহত করবেন। কেবল তখনই অনুকরণীয় আচরণ একটি সাংস্কৃতিক আদর্শে পরিণত হবে এবং পথনির্দেশক নীতি হিসেবে কাজ করবে, যখন সরকারের সকল স্তর সত্যিকার অর্থে সভ্যতা, আধুনিকতা এবং সহানুভূতির প্রতীক হয়ে উঠবে।

এখানে প্রবন্ধগুলোর ধারাবাহিকটি পড়ুন:

আমি

(ভিএনএ/ভিয়েতনাম+)

উৎস: https://www.vietnamplus.vn/xay-dung-gia-tri-cot-loi-cua-niem-tin-post1110523.vnp