সুপ্রশিক্ষিত মানব সম্পদের অভাব
সাম্প্রতিক ভর্তি মৌসুমে, কিছু সাংস্কৃতিক ও শৈল্পিক প্রশিক্ষণ প্রধান বিষয়, বিশেষ করে ঐতিহ্যবাহী শিল্পকলা, যাদের নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য যেমন তুওং, কাই লুওং..., শিক্ষার্থীর ঘাটতিতে পড়েছে। মিডিয়ার সাথে শেয়ার করে, ভিয়েতনাম কাই লুওং থিয়েটারের পরিচালক ডঃ পিপলস আর্টিস্ট ট্রিউ ট্রুং কিয়েন বলেছেন যে হ্যানয় ইউনিভার্সিটি অফ থিয়েটার অ্যান্ড সিনেমা, হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ থিয়েটার অ্যান্ড সিনেমার মতো শিল্প প্রতিভা প্রশিক্ষণ স্কুলগুলিতে বহু বছর ধরে, তুওং এবং কাই লুওং-এর অভিনেতা, সঙ্গীতজ্ঞদের ক্লাসের জন্য কোনও প্রার্থী আবেদন করেননি।
পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০২১ সালের হিসাবে, দেশব্যাপী সংস্কৃতি, ক্রীড়া এবং পর্যটন খাতে মোট মানব সম্পদের সংখ্যা ৮৯৯,৯৫০ জন, যার মধ্যে সংস্কৃতি এবং শিল্পকলা ক্ষেত্রে: ১৯,৭৫১ জন; শারীরিক শিক্ষা এবং ক্রীড়া ক্ষেত্রে: ১০,১৯৯ জন; পর্যটন ক্ষেত্রে: ৮,৭০,০০০ জন, যার মধ্যে ১৮,৯০৭ জন সংস্কৃতি এবং শিল্পকলা, শারীরিক শিক্ষা, ক্রীড়া এবং পর্যটন এই তিনটি ক্ষেত্রেই কাজ করে।
বর্তমানে, সাংস্কৃতিক শিল্পে ১০টি ক্ষেত্র অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা ২০৩০ সাল পর্যন্ত ভিয়েতনামের সাংস্কৃতিক শিল্পের উন্নয়নের কৌশল অনুমোদন করে, যার লক্ষ্য ২০৪৫ সাল পর্যন্ত লক্ষ্য রাখা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে: সিনেমা, পারফর্মিং আর্টস, চারুকলা - ফটোগ্রাফি - প্রদর্শনী, বিজ্ঞাপন, স্থাপত্য, ফ্যাশন , নকশা, ইলেকট্রনিক গেম সফটওয়্যার, হস্তশিল্প, সাংস্কৃতিক পর্যটন... এই সমস্ত ক্ষেত্র সৃজনশীলতা, প্রতিভা, জ্ঞান এবং প্রযুক্তির উপর ভিত্তি করে। অতএব, শিল্পের প্রতিযোগিতার জন্য মানব সম্পদই নির্ধারক উপাদান।
ভিয়েতনামে, সাংস্কৃতিক শিল্পের বিকাশ ঘটছে, কিন্তু সম্ভাবনার তুলনায় এখনও ধীর গতিতে। এর একটি কারণ হল উচ্চমানের মানব সম্পদের অভাব। জাতীয় পর্যটন প্রশাসনের পরিসংখ্যান অনুসারে, ভিয়েতনামের পর্যটন শিল্পে প্রকৃত চাহিদার তুলনায় প্রায় 30-40% অভিজ্ঞ কর্মীর অভাব রয়েছে। প্রযুক্তি, বিজ্ঞান এবং প্রকৌশলের বিকাশের সাথে সাথে, গেমস, সৃজনশীল নকশা এবং শিল্প ব্যবস্থাপনার মতো অনেক নতুন সাংস্কৃতিক শিল্প "জন্ম" পেয়েছে, কিন্তু তারা এখনও মানব সম্পদের তীব্র ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে।
উল্লেখযোগ্যভাবে, চলচ্চিত্র শিল্পে, যে ক্ষেত্রগুলিতে অসাধারণ অবদান এবং শক্তিশালী বিস্তার ক্ষমতা রয়েছে, সেখানে সুপ্রশিক্ষিত পরিচালক, চিত্রনাট্যকার এবং ভিজ্যুয়াল এফেক্ট ইঞ্জিনিয়ারের সংখ্যা এখনও কম। প্রতি বছর, ভিয়েতনামী চিত্রনাট্যকারদের এখনও অভাব রয়েছে, যা শত শত চলচ্চিত্র প্রকল্প, ওয়েব-নাটক, বিজ্ঞাপন এবং মাল্টিমিডিয়া সামগ্রীর বাজার চাহিদা মেটাতে যথেষ্ট নয়। এটি অনেক প্রযোজককে একটি নিষ্ক্রিয় অবস্থানে ফেলে, এমনকি বিদেশী চিত্রনাট্যকারদের নিয়োগ করতে হয়, যার ফলে পণ্যের মান অসম হয়।
বাস্তবে, উন্নত সাংস্কৃতিক শিল্পের দেশগুলি মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের উপর বিশেষ মনোযোগ দেয়। দক্ষিণ কোরিয়া এর একটি আদর্শ উদাহরণ। ১৯৯০ এর দশকের শেষের দিক থেকে, দক্ষিণ কোরিয়া বিনোদন, শিল্পকলা এবং ডিজিটাল কন্টেন্ট প্রযুক্তি শিল্পের জন্য মানবসম্পদ প্রশিক্ষণে বিলিয়ন বিলিয়ন ডলার বিনিয়োগ করেছে। এর জন্য ধন্যবাদ, তারা একটি বিশাল সৃজনশীল শক্তি তৈরি করেছে, যা বিশ্বে সঙ্গীত, চলচ্চিত্র, ভিডিও গেম এবং ফ্যাশন আনতে অবদান রেখেছে। ২০২৩ সালে, দক্ষিণ কোরিয়ার সাংস্কৃতিক বিষয়বস্তু রপ্তানির মূল্য কয়েক বিলিয়ন ডলারে পৌঁছাবে, যার একটি বড় অংশ আসে পেশাদারভাবে প্রশিক্ষিত মানবসম্পদ দলের কাছ থেকে।
কেবল পরিমাণগতভাবে অভাবই নয়, ভিয়েতনামের মানব সম্পদের ডিজিটাল দক্ষতা, কন্টেন্ট তৈরিতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার মতো নতুন প্রযুক্তি প্রয়োগের ক্ষমতা, থ্রিডি মডেলিং, ফিল্ম ইফেক্ট, গেম ইঞ্জিন ইত্যাদি ক্ষেত্রেও অনেক সীমাবদ্ধতার সম্মুখীন হতে হয়। এর ফলে অনেক ভিয়েতনামী ব্যবসার কাছে ভালো ধারণা থাকলেও তা বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্ত মানব সম্পদ নেই, অথবা উচ্চ মূল্যে বিদেশী বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করতে হয়।
উদাহরণস্বরূপ, আন্তর্জাতিক বন্ধুদের তুলনায় ভিয়েতনামের অ্যানিমেশন বাজার তুলনামূলকভাবে "অস্বাস্থ্যকর"। যদিও অ্যানিমেশন চলচ্চিত্র শিল্পে বিশাল মুনাফা বয়ে আনছে, তবুও প্রযুক্তি, গল্প বলার ধরণ এবং নান্দনিকতার দিক থেকে এর জন্য উচ্চ যোগ্য মানব সম্পদের প্রয়োজন। এটি এমন একটি সমস্যা যা ভিয়েতনামের আর্ট স্কুলের শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলি এখনও পুরোপুরি মোকাবেলা করতে পারেনি।
আরেকটি চ্যালেঞ্জ হল সীমিত ব্যবস্থাপনা চিন্তাভাবনা। সাংস্কৃতিক পর্যটন, ঐতিহ্য প্রচার এবং ফ্যাশনের মতো অনেক ক্ষেত্রে, ভিয়েতনামে অনেক অনন্য পণ্য রয়েছে কিন্তু ব্র্যান্ড উন্নয়ন কৌশলের অভাব রয়েছে, যার ফলে মূল্য বৃদ্ধি কম। উদাহরণস্বরূপ, ঐতিহ্যবাহী কারুশিল্প গ্রামগুলি অত্যাধুনিক হস্তশিল্প তৈরি করতে পারে, কিন্তু পণ্যগুলিকে আধুনিকীকরণের জন্য একটি সৃজনশীল নকশা দল বা আন্তর্জাতিক বাজারে পণ্যগুলি আনার জন্য একটি বিপণন দলের অভাব রয়েছে।
স্পষ্টতই, সাংস্কৃতিক শিল্পের অগ্রগতির জন্য, উচ্চমানের মানবসম্পদকে আরও এক ধাপ এগিয়ে থাকতে হবে। এটি অতিরিক্ত মূল্য তৈরি, প্রতিযোগিতা বৃদ্ধি এবং ভিয়েতনামকে একটি শক্তিশালী সৃজনশীল জাতি হিসেবে গড়ে তোলার ক্ষেত্রে অবদান রাখার ভিত্তি।
সাংস্কৃতিক শিল্পের সেবার জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ উন্নয়ন করা
২০৩০ সাল পর্যন্ত ভিয়েতনামের সাংস্কৃতিক শিল্পের উন্নয়নের কৌশল অনুমোদনের সিদ্ধান্ত ২৪৮৬/কিউডি-টিটিজি, যার লক্ষ্য ২০৪৫ সাল পর্যন্ত লক্ষ্য রাখা, সাংস্কৃতিক শিল্পের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশের সম্ভাবনা প্রদর্শন করে। উন্নয়নের কেন্দ্রবিন্দু হিসেবে উচ্চমানের মানবসম্পদ চাহিদা স্থাপনের ক্ষেত্রে, কৌশলটিতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে "উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশ" অন্যতম মূল সমাধান। অর্থাৎ, সাংস্কৃতিক শিল্পের বিকাশের জন্য, উপযুক্ত যোগ্যতা, জ্ঞান এবং দক্ষতা সম্পন্ন একটি দল থাকা প্রয়োজন;
সাংস্কৃতিক শিল্পের সম্প্রসারণ, বিভিন্ন ধরণের ক্যারিয়ারের সুযোগ তৈরি করা। উদাহরণস্বরূপ, সিনেমা, চারুকলা, সৃজনশীল নকশা, গেম সফটওয়্যার, বিজ্ঞাপন, মিডিয়া, সাংস্কৃতিক পর্যটনের মতো শিল্পগুলি সাংস্কৃতিক শিল্পের অন্তর্ভুক্ত। এর জন্য প্রয়োজন বৈচিত্র্যময় মানব সম্পদ, কেবল ঐতিহ্যবাহী শিল্পীদেরই নয়, প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞ, বিপণন, ব্যবস্থাপনা, তথ্য প্রযুক্তি... বহুমুখী, বহুমুখী প্রশিক্ষণের প্রচার;
অনুশীলন, প্রযুক্তি এবং সৃজনশীলতার সাথে সম্পর্কিত শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণকে উৎসাহিত করুন। যেহেতু সাংস্কৃতিক শিল্প পণ্যগুলির জন্য সৃজনশীলতা, প্রযুক্তি, কপিরাইট প্রয়োজন এবং বাজারের চাহিদা পূরণ করা হয়, তাই প্রশিক্ষণ "শিক্ষায়তন"-এ থেমে থাকা উচিত নয় বরং অনুশীলন, ডিজিটাল দক্ষতা এবং ব্যবহারিক প্রয়োজনীয়তার সাথে উপযুক্ত সৃজনশীলতাকে একত্রিত করা উচিত। কৌশলটি সৃজনশীলতা, প্রযুক্তি, সংস্কৃতি এবং বাণিজ্যের প্রয়োগকে উৎসাহিত করে, তাই প্রশিক্ষণ কর্মসূচিকে পেশাদারিত্ব এবং বহু-দক্ষতার দিকে সামঞ্জস্য করা প্রয়োজন। এমন একটি পরিবেশ এবং সাংস্কৃতিক বাস্তুতন্ত্র তৈরি করুন যেখানে মানব সম্পদ অনুশীলন এবং বিকাশ করতে পারে। সৃজনশীল কেন্দ্র, সাংস্কৃতিক শিল্প ক্লাস্টার, শিল্প স্থান, সাংস্কৃতিক বিতরণ এবং রপ্তানি কেন্দ্রগুলির উন্নয়ন কৌশলটির অংশ। এর জন্য ধন্যবাদ, মানব সম্পদের একটি বাস্তব খেলার মাঠ রয়েছে, সৃজনশীলতা অভিজ্ঞতা অর্জনের এবং উচ্চমানের মানব সম্পদ গঠনের জন্য প্রয়োজনীয় শেখার সুযোগ রয়েছে।
এছাড়াও, সাংস্কৃতিক শিল্প প্রযুক্তি, বৌদ্ধিক সম্পত্তির অধিকার এবং আন্তর্জাতিক প্রতিযোগিতার উপর জোর দেয়, তাই সুযোগ-সুবিধা, ডিজিটাল অবকাঠামো এবং সৃজনশীল সরঞ্জামগুলিতে বিনিয়োগ আধুনিক মানবসম্পদকে সময়ের চাহিদা পূরণের ক্ষমতা সম্পন্ন প্রশিক্ষণের ভিত্তি হিসেবে অপরিহার্য হবে।
যদিও ২০৩০ সাল পর্যন্ত ভিয়েতনামের সাংস্কৃতিক শিল্পের উন্নয়নের কৌশল, ২০৪৫ সালের লক্ষ্য অর্জনের লক্ষ্যে, উচ্চমানের মানব সম্পদ উন্নয়নের জন্য দুর্দান্ত সুযোগ উন্মুক্ত করে। তবে, সেই লক্ষ্য অর্জনের জন্য, সাংস্কৃতিক শিল্পের জন্য এখনও অনেক চ্যালেঞ্জ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, উচ্চমানের মানব সম্পদের চাহিদা দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে কিন্তু সরবরাহ পূরণ হয়নি, অন্যদিকে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এখনও তত্ত্বের উপর ভারী এবং ব্যবহারিক প্রয়োজনীয়তা অনুসারে উদ্ভাবনে ধীর। সৃজনশীল প্রযুক্তি, ডিজিটাল মিডিয়া বা কপিরাইট ব্যবস্থাপনার মতো নতুন ক্ষেত্রে জ্ঞানী প্রভাষকের অভাব রয়েছে। অনেক প্রশিক্ষণ সুবিধা ডিজিটাল অবকাঠামো এবং আধুনিক সরঞ্জামের ক্ষেত্রেও সীমিত। এছাড়াও, পারিশ্রমিক নীতি বাস্তবে প্রতিযোগিতামূলক না হওয়ায় সাংস্কৃতিক শিল্প প্রতিভা আকর্ষণ করতে অসুবিধা বোধ করে।
ভিয়েতনাম ইনস্টিটিউট অফ কালচার, আর্টস, স্পোর্টস অ্যান্ড ট্যুরিজমের ডেপুটি ডিরেক্টর ডঃ মাই থি থুই হুওং, ১৪তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেসের দিকে বৈজ্ঞানিক সম্মেলনে তার বক্তৃতায়, কংগ্রেসের খসড়া নথির নতুন বিষয়গুলি, বিশেষ করে নতুন যুগে সাংস্কৃতিক ক্ষেত্রে মানবসম্পদ উন্নয়নের অভিমুখীকরণ, গভীরভাবে বিশ্লেষণ করেছেন। প্রথমত, ভারী তত্ত্ব কিন্তু দক্ষতার অভাবের পরিস্থিতি কাটিয়ে, পেশাদার, নমনীয় এবং ব্যবহারিক দিকে প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের কাজকে মৌলিকভাবে উদ্ভাবন করা প্রয়োজন। একটি পেশাদার দক্ষতা কাঠামো তৈরি করা এবং "জানতে শেখা" থেকে "করতে শেখা, তৈরি করতে শেখা" -এ ফোকাস স্থানান্তর করা একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজন।
দ্বিতীয়ত, সাংস্কৃতিক ক্ষেত্রে ডিজিটাল মানবসম্পদ বিকাশ যুগের একটি স্তম্ভ হয়ে ওঠে, যেখানে ডেটা চিন্তাভাবনা, মাল্টিমিডিয়া যোগাযোগ, ডিজিটাল কপিরাইট ব্যবস্থাপনা এবং এআই প্রয়োগের মতো দক্ষতা থাকবে। ডিজিটাল শিল্পীদের একটি প্রজন্ম গঠনের জন্য প্রশিক্ষণ সুবিধাগুলিকে ডিজিটাল অবকাঠামোতে বিনিয়োগ করতে হবে। তৃতীয়ত, সৃজনশীলতাকে অনুপ্রাণিত করার জন্য বিশেষভাবে সাংস্কৃতিক প্রতিভাদের আকর্ষণ এবং তাদের প্রতি আচরণ করার জন্য একটি নীতি থাকা দরকার।
পরিশেষে, শিল্প স্থান, সৃজনশীল কেন্দ্র, উন্মুক্ত জাদুঘর বা ডিজিটাল থিয়েটার সহ একটি সৃজনশীল বাস্তুতন্ত্র গড়ে তোলা সাংস্কৃতিক মানব সম্পদের অনুশীলন, সংযোগ এবং টেকসইভাবে বিকাশের জন্য একটি পরিবেশ তৈরি করবে।
সূত্র: https://baophapluat.vn/xay-dung-nguon-nhan-luc-tinh-hoa-cho-cong-nghiep-van-hoa.html
মন্তব্য (0)