আগামী ৫ বছরে হো চি মিন সিটিতে ক্যারিয়ারের প্রবণতা: কোন শিল্পের উত্থান হবে, কোনটি পিছিয়ে পড়বে?

আগামী ৫ বছরে, হো চি মিন সিটিতে ৮০০,০০০ থেকে ১০ লক্ষেরও বেশি নতুন কর্মীর প্রয়োজন হবে বলে আশা করা হচ্ছে। বিশেষজ্ঞরা ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে ক্যারিয়ারের প্রবণতা স্পষ্টভাবে পরিবর্তিত হবে।

হো চি মিন সিটিতে ১০ লক্ষেরও বেশি নতুন কর্মীর প্রয়োজন

হো চি মিন সিটির স্বরাষ্ট্র বিভাগের উপ-পরিচালক মিস লুওং থি তোই বলেন, প্রশাসনিক ইউনিটগুলির একীভূতকরণের পর হো চি মিন সিটির শ্রমবাজার প্রাণবন্ত এবং বৈচিত্র্যময় হয়ে উঠেছে। সরকারের কৌশলগত নির্দেশনার ফলে, আগামী সময়ে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ( এআই), ডেটা, অটোমেশন, নবায়নযোগ্য শক্তি, সরবরাহ এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনার মতো প্রযুক্তিগত রূপান্তরের সাথে যুক্ত শিল্পগুলিতে কর্মসংস্থানের প্রবণতা তীব্রভাবে বৃদ্ধি পাবে। এই ক্ষেত্রগুলি অনেক নতুন মূল্যবোধ তৈরি করবে, পাশাপাশি উচ্চমানের মানব সম্পদের প্রয়োজনীয়তাও তৈরি করবে। তবে, এটি শ্রম-নিবিড় শিল্পগুলির জন্যও একটি বড় চ্যালেঞ্জ তৈরি করে যা বেশিরভাগ অদক্ষ কর্মীদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ার সময় পেশাদারভাবে স্বীকৃত হয়নি।

২০২৫-২০৩০ সময়কালে, হো চি মিন সিটিতে ৮০০,০০০ থেকে ১০ লক্ষেরও বেশি নতুন কর্মীর প্রয়োজন হবে বলে আশা করা হচ্ছে, যার মধ্যে ৭০% চাহিদা পরিষেবা খাতে - উচ্চ-প্রযুক্তি শিল্পে কেন্দ্রীভূত। কৃষি , সরবরাহ, নির্মাণ, প্রযুক্তি, স্বাস্থ্যসেবা বা শিক্ষার মতো প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি জোরালোভাবে বৃদ্ধি পাবে বলে পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে। বিপরীতে, কম দক্ষতার প্রয়োজন এমন পুনরাবৃত্তিমূলক চাকরি হ্রাস পাবে।

২০২৬ সালে প্রবেশের পর, একীভূতকরণের পর শহরটি "সুপার আরবান" কাঠামোর অধীনে পরিচালিত প্রথম বছরে, শ্রমবাজার দুটি সমান্তরাল আন্দোলনের মুখোমুখি হবে: চাকরির সংখ্যায় শক্তিশালী বৃদ্ধি কিন্তু একই সাথে মানব সম্পদের মানের উপর চাপ বৃদ্ধি । মিসেস টোইয়ের মতে, এটি ব্যবসা এবং প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য তাদের কৌশলগুলি সামঞ্জস্য করার এবং হো চি মিন সিটির নতুন উন্নয়ন স্কেল অনুসারে ভবিষ্যতের মানব সম্পদকে অভিমুখী করার জন্য নির্ণায়ক মুহূর্ত হবে।

আগামী সময়ে প্রযুক্তিগত রূপান্তরের সাথে যুক্ত শিল্পগুলিতে কর্মসংস্থানের প্রবণতা তীব্রভাবে বৃদ্ধি পাবে।

ছবি: ইয়েন থি

ক্যারিয়ার পরিবর্তনের প্রবণতা

হো চি মিন সিটি ভোকেশনাল এডুকেশন অ্যাসোসিয়েশনের ভাইস প্রেসিডেন্ট, মানব সম্পদ পূর্বাভাস বিশেষজ্ঞ, মিঃ ট্রান আন তুয়ান বলেছেন যে ঐতিহ্যবাহী শ্রম ভিত্তি টিকে থাকবে তবে ডিজিটাল প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল রূপান্তর প্রক্রিয়ার প্রভাবে এতে অনেক স্পষ্ট পরিবর্তন আসবে।

মিঃ তুয়ানের মতে, ডিজিটাল প্রযুক্তি বেশিরভাগ শিল্পে শ্রম কাঠামো পরিবর্তন করছে। এর জন্য শিক্ষার্থীদের সঠিক মেজর বেছে নেওয়ার জন্য তাদের ব্যক্তিগত শক্তি স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করতে হবে। "আজকের একজন ভালো মানুষ এমন কেউ নয় যে সবকিছু জানে, বরং এমন একজন যে জানে যে সে কোন বিষয়ে ভালো," মিঃ তুয়ান জোর দিয়ে বলেন।

শ্রমবাজার বহু-ক্ষেত্রীয় বাজার অর্থনীতির নতুন নিয়ম, আঞ্চলিক ও আন্তর্জাতিক একীকরণ অনুসারে বিকশিত হয়, যেখানে অনেক ওঠানামা, "সরবরাহ - চাহিদা" ব্যবধান এবং অস্থির চাকরি, চাকরি হারানো এবং চাকরি পুনর্বিন্যাসের সাথে বিপুল সংখ্যক শ্রমিক থাকে।

সবচেয়ে স্পষ্ট প্রবণতা হল পেশাগত কাঠামো সরল শ্রম গোষ্ঠী থেকে কারিগরি এবং পেশাদার পেশাগত গোষ্ঠীতে স্থানান্তরিত হওয়া। সরল মানব সম্পদ দুর্বল হয়ে পড়বে, অন্যদিকে নিয়োগের জন্য মূলত প্রযুক্তিগত দক্ষতা, নরম দক্ষতা এবং দ্রুত খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা সম্পন্ন কর্মীবাহিনীর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করতে হবে। বর্তমান পেশাগত প্রতিযোগিতা কেবল ডিগ্রি বা বুদ্ধিমত্তার উপর ভিত্তি করে নয়, বরং আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল দক্ষতার মান, একটি পরিবর্তনশীল পরিবেশে ব্যবহারিক এবং কার্যকরভাবে কাজ করার ক্ষমতা।

মিঃ টুয়ান বলেন যে বর্তমানে প্রশিক্ষিত মানব সম্পদের চাহিদা গড়ে ৯৫% এরও বেশি। যার মধ্যে বিশ্ববিদ্যালয় স্তরের মানব সম্পদের পরিমাণ প্রায় ২৫%, কলেজ স্তরের ২৩%, মাধ্যমিক স্তরের ৩২% এবং প্রাথমিক স্তরের ২০%। এই তথ্যটি একটি স্পষ্ট প্রবণতা প্রতিফলিত করে: বর্তমান বাজার ব্যবহারিক দক্ষতা এবং প্রকৃত পেশাদার ক্ষমতাকে দৃঢ়ভাবে অগ্রাধিকার দেয়।

প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে সফল হওয়ার জন্য, কর্মীদের, বিশেষ করে শিক্ষার্থীদের, তাদের শেখার দিকটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করতে হবে, তাদের আগ্রহ এবং ক্ষমতা বুঝতে হবে এবং ক্রমাগত উন্নতির জন্য প্রচেষ্টা করতে হবে। ক্রমাগত শেখা, প্রযুক্তিগত জ্ঞান আপডেট করা এবং নতুন দক্ষতা অর্জন শ্রম মূল্য শৃঙ্খলে প্রতিটি ব্যক্তির অভিযোজনযোগ্যতা নির্ধারণ করবে। এটি কেবল বাজারের প্রয়োজনীয়তা নয় বরং উচ্চ-প্রযুক্তির যুগের একটি অনিবার্য প্রবণতাও, যেখানে ক্যারিয়ারের মূল্য আজীবন শিক্ষার উপর ভিত্তি করে তৈরি।

মিঃ ট্রান আন তুয়ান উন্নয়নশীল শিল্পের ১০টি গ্রুপের তালিকা করেছেন যা বিশেষায়িত মানব সম্পদের চাহিদা আকর্ষণ করে:

সূত্র: https://thanhnien.vn/xu-huong-nghe-nghiep-tphcm-trong-5-nam-toi-nganh-nao-len-ngoi-nghe-nao-tut-hau-185251114094959503.htm