Hướng tới Đại hội Công đoàn thành phố Hải Phòng lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025 - 2030, công tác tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở đang bước vào giai đoạn nước rút. Đây là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, có ý nghĩa quan trọng trong việc củng cố tổ chức công đoàn, xây dựng phương hướng hoạt động cho nhiệm kỳ mới. Đồng chí Nguyễn Anh Tuân, Phó chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố trao đổi với phóng viên Báo và phát thanh, truyền hình Hải Phòng về nội dung này.
- Đồng chí đánh giá thế nào về chất lượng báo cáo chính trị của các Công đoàn cơ sở để phù hợp yêu cầu trong tình hình mới?
- Đến thời điểm này, 100% số công đoàn xã, phường, đặc khu và hơn 80% số Công đoàn cơ sở trong các loại hình đơn vị trên địa bàn thành phố hoàn thành tổ chức đại hội, hội nghị.
Công tác chuẩn bị văn kiện tại đại hội các Công đoàn cơ sở được thực hiện nghiêm túc, bài bản. Phần lớn báo cáo chính trị được chuẩn bị công phu, bố cục rõ ràng, có số liệu minh chứng so sánh dù nhiệm kỳ 2023 - 2028 mới thực hiện được nửa chặng đường.
Điểm đáng ghi nhận là phần phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ tới được các đơn vị tập trung nhiều hơn, gắn chặt với nhiệm vụ chính trị của cơ quan, doanh nghiệp; bám sát chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Liên đoàn Lao động thành phố. Nhiều Công đoàn cơ sở còn mạnh dạn đề xuất các khâu đột phá mới, phù hợp bối cảnh và yêu cầu chuyển đổi số, hội nhập, thể hiện tư duy đổi mới và tinh thần chủ động cao.
- Vậy có những thuận lợi và khó khăn trong quá trình triển khai?
- Có thể khẳng định, các cấp Công đoàn thành phố luôn nhận được sự quan tâm, chỉ đạo của cấp ủy Đảng, sự phối hợp của chuyên môn đồng cấp và sự ủng hộ của lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp. Đây là yếu tố then chốt giúp đại hội Công đoàn cơ sở diễn ra đúng tiến độ, đúng quy trình theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Liên đoàn Lao động thành phố cũng phân công lãnh đạo và các ban chuyên môn phụ trách địa bàn, thường xuyên bám sát cơ sở để hướng dẫn, kiểm tra, tháo gỡ khó khăn. Ở cấp Công đoàn xã, phường, đặc khu và Ban Công đoàn khu công nghiệp cũng tranh thủ tối đa sự tạo điều kiện của cấp ủy, chuyên môn, giúp đại hội diễn ra bài bản, nền nếp.
Tuy nhiên, quá trình triển khai cũng gặp một số khó khăn do số lượng Công đoàn cơ sở lớn, trong khi thời gian tổ chức gấp khiến nhiều đơn vị phải thay đổi thời gian đại hội. Tại nhiều doanh nghiệp, do giai đoạn cuối năm tập trung sản xuất, người lao động khó bố trí công việc để dự đại hội, dẫn tới việc nhiều nơi phải tổ chức ngoài giờ hoặc ngày nghỉ, gây hạn chế về số lượng và chất lượng đại biểu.
Với những Công đoàn cơ sở nhỏ, siêu nhỏ (dưới 10 đoàn viên) hoặc doanh nghiệp gia đình, việc tổ chức đại hội đầy đủ các bước theo quy định là thách thức lớn. Một số đơn vị sản xuất kinh doanh khó khăn cũng không thể bố trí kinh phí hỗ trợ tổ chức đại hội, dẫn tới việc triển khai bị hạn chế.
- Qua quá trình tổ chức đại hội, Liên đoàn Lao động thành phố đặt ra những yêu cầu nào trong nhiệm kỳ tới?
- Từ thực tiễn chỉ đạo đại hội, Liên đoàn Lao động thành phố chỉ ra một số yêu cầu cốt lõi. Trước hết là giữ vững nguyên tắc đoàn kết, phát huy dân chủ, đề cao trách nhiệm cá nhân, song song với trí tuệ tập thể.
Mọi hoạt động Công đoàn phải bám sát sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng và sự chỉ đạo của Công đoàn cấp trên; phối hợp chặt chẽ với chính quyền và các ban, ngành, đoàn thể liên quan. Sự gắn kết và đồng thuận sẽ tạo sức mạnh tổng hợp bảo đảm hoạt động phong trào và công tác chăm lo đoàn viên đạt hiệu quả.
Trong bối cảnh mới, hoạt động Công đoàn phải hướng về cơ sở, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm. Việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động vừa là mục tiêu, vừa là động lực, đồng thời là thước đo quan trọng nhất của hiệu quả hoạt động công đoàn.
Các cấp Công đoàn cần chủ động nắm bắt tình hình và xu thế phát triển để kịp thời đổi mới nội dung, phương thức hoạt động. Kiên trì xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; tích cực ứng dụng công nghệ và thúc đẩy chuyển đổi số trong quản lý, điều hành nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.
Đội ngũ cán bộ Công đoàn phải thực sự là hạt nhân đoàn kết, gương mẫu trong công việc, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; luôn đặt quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động lên hàng đầu. Cán bộ Công đoàn phải tận tâm, vững vàng quyết định trực tiếp chất lượng và uy tín của tổ chức Công đoàn.
- Từ những yêu cầu trên, Liên đoàn Lao động thành phố xác định những nhiệm vụ trọng tâm nào để nâng cao hơn nữa chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động?
- Trong nhiệm kỳ 2025 - 2030, Liên đoàn Lao động thành phố chú trọng đổi mới toàn diện công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, nâng cao chất lượng thỏa ước lao động với nhiều điều khoản vượt trội so với luật định; chủ động tham gia xây dựng, giám sát chính sách tiền lương, bảo hiểm, an toàn lao động, nhà ở xã hội và việc làm bền vững, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Phát triển toàn diện các chương trình phúc lợi và chăm sóc sức khỏe đoàn viên, người lao động thông qua hoạt động khám, tư vấn sức khỏe miễn phí; đẩy mạnh phong trào thể dục giữa giờ; duy trì hiệu quả tổng đài chăm sóc sức khỏe 1800.888864; phối hợp tổ chức các giải đấu thể thao quy mô; hỗ trợ kinh phí đoàn viên người lao động bị tai nạn, mắc bệnh hiểm nghèo.
Xây dựng và nhân rộng mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, triển khai đồng bộ 8 nhóm tiêu chí về đại diện, chăm lo, dân chủ, kỷ cương, sáng tạo, văn hóa, hội nhập; lấy kết quả thực hiện mô hình làm tiêu chí đánh giá chất lượng Công đoàn cơ sở, khẳng định bản lĩnh và năng lực hoạt động của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới.
Nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho đoàn viên người lao động thông qua đào tạo kỹ năng sống; tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao giúp gắn kết người lao động với tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp. Tăng cường hỗ trợ đoàn viên người lao động tiếp cận các nguồn vốn vay ưu đãi, nhất là gói vay khẩn cấp thông qua Quỹ trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo của Liên đoàn Lao động thành phố, giúp người lao động tránh xa tín dụng “đen”.
Ngoài ra, Liên đoàn Lao động thành phố thí điểm đào tạo kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng nghề nghiệp giúp đoàn viên người lao động tự tin hơn trong giao tiếp, mở rộng cơ hội việc làm, tăng thu nhập, lan tỏa tinh thần học tập ngoại ngữ trong gia đình người lao động.
Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ “5 giỏi” về bản lĩnh chính trị vững vàng, am hiểu pháp luật, giỏi kỹ năng mềm - kỹ năng số - kỹ năng đối thoại và giao tiếp ngoại ngữ cơ bản, đáp ứng yêu cầu hội nhập. Tăng cường phát triển đảng trong công nhân, viên chức, lao động, phấn đấu giới thiệu từ 7.000 - 8.000 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp trong cả nhiệm kỳ.
- Trân trọng cảm ơn đồng chí!
THANH HÀ thực hiệnNguồn: https://baohaiphong.vn/cac-cap-cong-doan-hai-phong-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-528605.html
Bình luận (0)