Với nhiều đổi mới đột phá, năm 2025, Công đoàn thành phố hoàn thành tốt nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động, được Thành ủy Hải Phòng đánh giá là đơn vị vững mạnh xuất sắc. Trong không khí phấn khởi đầu Xuân Bính Ngọ 2026, đồng chí NGUYỄN ANH TUÂN, Chủ tịch Liên đoàn lao động thành phố trao đổi với phóng viên Báo và phát thanh, truyền hình Hải Phòng về những kết quả nổi bật năm 2025, nhiệm vụ trọng tâm năm 2026.
- Năm 2025 là năm đặc biệt đối với Công đoàn Hải Phòng khi vừa sắp xếp, tổ chức bộ máy theo mô hình mới, vừa chuẩn bị và tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030, trong khi vẫn chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động. Để hoàn thành tốt các nhiệm vụ trên, Công đoàn thành phố triển khai đồng bộ các nhiệm vụ lớn này như thế nào?
- Năm 2025 thực sự rất đặc biệt, hội tụ nhiều tiềm năng, cơ hội nhưng cũng khá nhiều thách thức. Trước bối cảnh đó, các cấp Công đoàn thành phố đã đoàn kết, kiên trì bám sát sự lãnh đạo của Thành ủy, của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, phối hợp chặt chẽ với các ban, ngành, địa phương, chủ động triển khai quyết liệt các nhiệm vụ, biến thách thức thành cơ hội, xoay chuyển tình thế, từ đó đã đạt được nhiều kết quả nổi bật. Cụ thể:
Sau hợp nhất, hệ thống công đoàn thành phố quản lý 2.819 công đoàn cơ sở với hơn 619.000 đoàn viên tại 114 xã, phường, đặc khu và các khu công nghiệp, trở thành một trong 4 đơn vị có số lượng đoàn viên đông nhất cả nước. Việc đại diện, chăm lo cho đoàn viên, người lao động tiếp tục được khẳng định là nhiệm vụ trung tâm, được triển khai với quy mô, chiều sâu và hiệu quả cao hơn các năm trước. Trong năm, công đoàn thành phố ký mới, ký lại 406 bản thỏa ước, trong đó, 326 bản đạt loại B trở lên, với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật. Toàn thành phố hiện có 2.610/2.819 công đoàn cơ sở thực hiện thỏa ước lao động tập thể (đạt 90,2%, vượt so với chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao), trong đó 369 thỏa ước loại A. Tổng giá trị phúc lợi đoàn viên, người lao động được thụ hưởng thông qua thương lượng ước đạt hơn 8.558 tỷ đồng. Riêng Tết Nguyên đán Ất Tỵ, hơn 500.000 đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động được chăm lo Tết với tổng kinh phí hơn 350 tỷ đồng từ nguồn tài chính công đoàn; nguồn lực xã hội hóa từ doanh nghiệp chăm lo cho người lao động theo các thỏa ước đã ký với Công đoàn đạt hơn 2.000 tỷ đồng.
Các chương trình chăm lo lớn khác như: “Tháng Công nhân", "Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động”; chương trình “Cảm ơn người lao động 2025”, cuộc thi “Cơm dẻo canh ngọt”; “Bữa cơm Công đoàn”; Các giải thể thao, văn hóa, thể dục giữa giờ… được tổ chức chuyên nghiệp, thiết thực, hướng mạnh về cơ sở, đem lại lợi ích trực tiếp cho hàng trăm nghìn đoàn viên.
Các hoạt động được lần đầu tổ chức quy mô lớn như: “Ngày hội việc làm”; khám phụ khoa cho 5.000 lao động nữ; ra mắt 100 điểm rèn luyện thể chất công đoàn; tặng quà đoàn viên là con thương binh, liệt sĩ; tặng quà cho người sử dụng lao động tiêu biểu; cho vay khẩn cấp lãi suất thấp chống tín dụng “đen”; mô hình “công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”… cũng đem lại những phản hồi tích cực từ đoàn viên.
Công tác phát triển đoàn viên và củng cố, kiện toàn đội ngũ cán bộ công đoàn được đặc biệt chú trọng. Trong năm, kết nạp thực tăng 47.741 đoàn viên (chỉ tiêu Thành ủy giao là thực tăng 30.000 đoàn viên). Các cấp công đoàn thành phố giới thiệu 2.050 đoàn viên ưu tú để Đảng xem xét, kết nạp. Mô hình Câu lạc bộ chủ tịch các công đoàn cơ sở được nhân rộng toàn thành phố tạo sức bật mạnh mẽ trong công tác chỉ đạo điều hành của liên đoàn lao động theo hướng “gần gũi, lắng nghe và phục vụ đoàn viên”.
Không những thế, các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh, sạch, đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” do công đoàn phát động đi vào chiều sâu, lan tỏa rộng khắp. Năm qua, 26 cá nhân, 6 tập thể được nhận bằng khen tại Đại hội thi đua yêu nước và biểu dương điển hình tiên tiến các cấp; 79 cá nhân được Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo càng khẳng định những đóng góp quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn trong hoạt động thi đua yêu nước.
Từ những con số và những việc làm cụ thể điển hình trên Công đoàn thành phố đã và đang khẳng định rõ sứ mệnh luôn ở bên, lắng nghe, chăm lo và phục vụ đoàn viên, người lao động bằng trách nhiệm, niềm tin và sự tận tâm. Thành phố không xảy ra đình công, ngừng việc tập thể, các doanh nghiệp yên tâm phát triển sản xuất kinh doanh, góp phần quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ năm 2025.
- Trên nền tảng những kết quả quan trọng của năm 2025, bước sang năm 2026, Công đoàn Hải Phòng xác định những nhiệm vụ trọng tâm, giải pháp đột phá nào để tiếp tục nâng cao vai trò đại diện, chăm lo đoàn viên, người lao động?
- Năm 2026 là năm đầu triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Đại hội lần thứ nhất Công đoàn thành phố và mở đầu nhiệm kỳ mới của tổ chức Công đoàn các cấp. Liên đoàn lao động thành phố xác định chủ đề “Đổi mới sáng tạo - Nâng cao năng lực đại diện - Đưa Nghị quyết vào cuộc sống; xây dựng Công đoàn Hải Phòng hiện đại, chuyên nghiệp, vì lợi ích đoàn viên và sự phát triển của thành phố”.
Với quyết tâm chính trị cao, các cấp Công đoàn thành phố xác định 8 nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, trong đó, tiếp tục đổi mới tư duy, phương thức hoạt động theo hướng tinh gọn, chuyên nghiệp, hiệu quả; tập trung phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể. Cùng với đó, chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần, sức khỏe người lao động, nhất là với công nhân, lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất; đẩy mạnh chương trình nhà trọ an toàn - văn minh, bữa ăn ca, khám sức khỏe chuyên sâu, tiếp tục nhân rộng điểm rèn luyện thể chất công đoàn, tổ chức các lớp đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng mềm cho đoàn viên, người lao động, triển khai các mô hình mới phù hợp với lực lượng công nhân đông, trẻ của Hải Phòng. Đẩy mạnh chuyển đổi số, truyền thông hiện đại; phát động mạnh mẽ các phong trào thi đua yêu nước, đổi mới sáng tạo trong công nhân, viên chức lao động. Tập trung triển khai mô hình “Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa”, gắn với đổi mới phương thức chăm lo, nâng cao năng lực thương lượng tập thể, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và phát huy vai trò nòng cốt của công nhân, viên chức lao động.
Với tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và khát vọng cống hiến, cùng truyền thống “Đất Cảng anh hùng, xứ Đông văn hiến”, Công đoàn thành phố Hải Phòng sẽ tiếp tục đồng hành cùng Đảng bộ, chính quyền và nhân dân thành phố, xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, đóng vai trò nòng cốt trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Trước thềm Xuân mới Bính Ngọ 2026, thay mặt Ban Thường vụ Lao động liên đoàn thành phố, tôi xin gửi tới các đồng chí lãnh đạo Thành phố, lãnh đạo Tổng Liên đoàn, lãnh đạo các ban, ngành, địa phương, đơn vị cùng toàn thể đoàn viên, người lao động thành phố và nhân dân lời chúc sức khỏe, hạnh phúc, thành công,
- Trân trọng cảm ơn đồng chí!
NGUYÊN NGUYÊN (thực hiện)Nguồn: https://baohaiphong.vn/cham-lo-doan-vien-nguoi-lao-dong-bang-trach-nhiem-niem-tin-va-su-tan-tam-535764.html
Bình luận (0)