Chế độ nâng lương là một nội dung của hợp đồng lao động

Bà Nguyễn Thị Huyền (Quảng Ninh) công tác tại đơn vị sự nghiệp nhóm 2, ký hợp đồng lao động theo vị trí việc làm với mức lương tối thiểu vùng. Bà Huyền hỏi, trong hợp đồng lao động đơn vị có cần quy định thời hạn nâng lương không?

Trong trường hợp người lao động hoàn hành xuất sắc nhiệm vụ, đơn vị có thể căn cứ vào đấy để nâng lương cho người lao động không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019, khoản 6 Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), thì chế độ nâng bậc, nâng lương thuộc nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động, trong đó hai bên thỏa thuận về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

Căn cứ quy định nêu trên, nội dung hợp đồng lao động của bà Huyền phải có nội dung về chế độ nâng bậc, nâng lương để làm cơ sở triển khai thực hiện. 

Theo đó, để bảo đảm quyền lợi chính đáng của mình, bà Huyền cần rà soát hợp đồng lao động đang còn hiệu lực, trường hợp không có nội dung về chế độ nâng bậc, nâng lương thì đề nghị người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019.

Nguồn: https://baolangson.vn/che-do-nang-luong-la-mot-noi-dung-cua-hop-dong-lao-dong-5077868.html