Student s tlustým životopisem, aby se mohl ucházet o práci, dostane drahou lekci

(Dan Tri) - Dívka s pečlivě připraveným životopisem v ruce sebevědomě vešla k konzultačnímu stolu. Jen o pár minut později však zástupce společnosti otevřeně poznamenal, že „při jeho čtení se mi zatočila hlava“.

Odborníci studentům radí, aby si své životopisy upravili tak, aby na zaměstnavatele udělali dojem (Foto: Huyen Nguyen).

„Skluz“ v kole podávání přihlášek

Veletrh pracovních příležitostí v kombinaci s programem „Den studenta práv“, který 7. prosince pořádala Právnická univerzita v Ho Či Minově městě, přilákal tisíce studentů, kteří se chtěli dozvědět o kariéře, stážích a pracovních příležitostech.

V konzultační zóně pro životopisy se studenti stáli ve frontě, aby si nechali upravit životopisy odborníky z oblasti lidských zdrojů a náboráři.

V dlouhé frontě studentů čekajících na svou řadu se objevil Tieu My* s hustým životopisem prezentovaným na dvou stránkách A4.

Na této stránce studentka uvedla řadu aktivit, kterých se účastnila od prvního ročníku na univerzitě až do současnosti.

Obchodní zástupce si to však místo pochvaly upřímně prohlásil, že z tohoto životopisu se čtenáři „motá hlava“ a že nedokáže shrnout žádné klíčové informace.

„Uvedené informace jsou příliš stručné, neobsahují žádné hlavní body a neslouží dané práci,“ řekl odborník na lidské zdroje. Poradil kandidátům, aby při uvádění dovednostních aktivit zvážili jejich účel a upřednostnili akce s uznáním, tituly, oceněními a pochvalami...

To je častá chyba, které se dopouští mnoho studentů. Proto i přes velmi dobré studijní a studijní výsledky nemohou mladí lidé udělat dojem na zaměstnavatele, protože nevědí, jak filtrovat informace.

Na rozdíl od svého „ohromujícího“ dvoustránkového životopisu se student práv Huynh Dang Khoa, student 4. ročníku, pokusil zjednodušit svůj profil na pouhou jednu stránku A4 a prezentovat ho v přehledném a snadno čitelném formátu.

„Myslím, že se posílá spousta žádostí, musím svůj životopis odlišit od ostatních, aby si náborář mohl přečíst ty nejstručnější a nejpůsobivější části,“ sdělil Dang Khoa.

Huynh Dang Khoa (vpravo) diskutoval s personálním oddělením a konzultanty z firem (Foto: Huyen Nguyen).

Student si je svým profilem jistý, protože se v uplynulém období hodně vzdělával, má zkušenosti s praxí v rané fázi studia, získal několik ocenění ve škole a také se věnuje vědeckému výzkumu.

V této praktické profilové hodině odborníci na lidské zdroje poukázali na další běžné chyby, kterých se studenti často dopouštějí, jako je používání neprofesionálních obrázků, „selfie“ fotografií nebo příliš mladistvých a neseriózních obrázků.

Některé základní životopisy jsou dostačující, ale obsahují chyby, jako je malý text, chybějící kontaktní informace nebo nesprávné umístění.

V rozhovorech s odborníky se mnoho studentů „zhroutilo“, když drželi v rukou pečlivě připravenou žádost o zaměstnání, ale se základními chybami.

Podle doporučení HR specialistů by ideální životopis měl být selektivní, co se týče informací, a měl by se snažit prezentovat silné stránky na pouhém 1 listu A4. Kandidáti musí porozumět sami sobě, vybrat si správný materiál, který zdůrazní a zaujme, a odpovědět na otázku: „Co chci dokázat?“.

Skutečné schopnosti a vlastnosti: „Skryté“ požadavky zaměstnavatelů

Pokud vám životopis pomůže projít kvalifikačním kolem, vaše vlastnosti a měkké dovednosti jsou rozhodujícími faktory pro vaši stáž a pracovní příležitosti.

Podle právníka Le Xuan Loca, ředitele oddělení duševního vlastnictví v advokátní kanceláři T&G Law Firm LLC, si firmy vysoce cení dynamiky. Tato dynamika se odráží ve způsobu, jakým kandidáti sestavují své životopisy, a v jejich pracovních zkušenostech.

Podle pana Loca, ačkoli umělá inteligence může pomoci s rychlým vytvářením životopisů, kandidáti by neměli ignorovat faktory pečlivosti a úhlednosti. Dobrý životopis není dlouhý životopis, ale životopis, který zdůrazňuje správné body, je prezentován jasně a odráží profesionalitu.

Jednou z věcí, která na firmy dělá silný dojem, je to, že studenti absolvují stáže hned na začátku studia v mnoha různých odděleních, což prokazuje rozmanité zkušenosti.

Kromě toho je znalost cizích jazyků, od gramatiky až po komunikaci, nezbytným faktorem v profesionálním pracovním prostředí.

Právník Le Xuan Loc hovoří se studenty (Foto: Huyen Nguyen).

Právník Loc poukázal na 3 hlavní nevýhody, které způsobují vyřazování kandidátů: nedostatek sebevědomí, neprozkoumání společnosti, nedostatek úhlednosti a dochvilnosti.

Analyzoval, že důkladný průzkum před pohovorem ukazuje serióznost, profesionalitu a skutečnou motivaci kandidáta. Na druhou stranu, pozdní příchod nebo nedbalé oblečení vytváří špatný dojem hned od začátku.

Na otázku, zda zaměstnavatele zajímá klasifikace titulů a „vzdělání“, pan Loc upřímně odpověděl: „Zajímá nás, ze kterých škol kandidáti pocházejí. Titul z prestižní školy je výhodou a vytváří dobrý první dojem. To ale není rozhodující faktor. Nakonec hodnotíme podle skutečných schopností a kvality.“

Podle ředitele musí být kandidáti sebevědomí, ale také otevření, aby během výměny názorů a pohovoru lépe pochopili svou vlastní vizi, ambice a skutečné schopnosti.

Školy a odborníci podporují studenty, kteří se připravují na vstup na trh práce (Foto: Huyen Nguyen).

Docent Dr. Tran Viet Dung, zástupce rektora Právnické univerzity v Ho Či Minově městě, se podělil o to, že propojení studentů se školami a podniky poskytne studentům středních škol komplexní obraz o kariérní orientaci a podpoří je v přípravě na vstup na trh práce.

To vytváří komplexní vzdělávací ekosystém, který propojuje akademické obory, zkušenosti a kariéry a doprovází studenty od výběru kariéry až po vstup na vysoce kvalitní trh práce.

* Jméno studenta bylo změněno

Zdroj: https://dantri.com.vn/giao-duc/cam-ho-so-day-dac-chu-di-xin-viec-sinh-vien-nhan-bai-hoc-dat-gia-20251207175521492.htm