Potřebujeme dlouhodobou strategii pro vysoce kvalitní lidské zdroje

Podniky zabývající se přímými zahraničními investicemi potřebují vysoce kvalitní lidské zdroje, které jsou nejen odborné, ale mají i znalosti cizích jazyků. Na fotografii: Inženýři pracující ve společnosti KP Aerospace Vietnam (High-Tech Park Da Nang ). Foto: NGOC HA

Posilování vazeb mezi školami a podniky

V Da Nangu v současnosti sídlí 20 univerzit a vysokých škol s přibližně 120 000 studenty. Dodávky lidských zdrojů v oblasti inženýrství pro podniky s přímými zahraničními investicemi jsou realizovány na základě praktických, flexibilních a spolu-kreativních přístupů.

Univerzita vědy a techniky (Univerzita v Danangu) v poslední době udržuje strategickou spolupráci s mnoha podniky zapojenými do zahraničních investic ve většině oborů. Podniky se nejen podílejí na formování vzdělávacího programu, ale také se podílejí na organizaci výuky, vedení stáží a náboru.

Jedním z typických modelů spolupráce je Capstone Project (CP) – studenti realizují diplomové projekty na reálné problémy navržené podniky a jsou společně vedeni lektory a obchodními experty. Všichni studenti Capstone Project v oblasti mikročipů jsou uplatňováni v podnicích v tomto odvětví, a to nejen v Da Nangu, ale i na regionálním trhu.

Kromě toho je asi 70–80 % inženýrů ve společnostech zabývajících se návrhem mikročipů v Da Nangu absolventy Technické univerzity a u některých podniků s přímými zahraničními investicemi, včetně společnosti Renesas, je tato míra 100 %.

Podobně v oblasti letecké mechaniky je Technická univerzita první univerzitou v Centrální vysočině, která otevřela studijní obor na objednávku společnosti Universal Alloys Corporation (UAC, USA) - podniku s přímými zahraničními investicemi vyrábějícího letecké komponenty, který se nachází v technologickém parku Da Nang. Model vzdělávání na vyžádání pomohl přímo uspokojit poptávku po specializovaných inženýrech, zkrátit dobu rekvalifikace a vytvořit základ pro dlouhodobou spolupráci v oblasti technologického rozvoje.

Mezitím v období 2020–2025 poskytla Ekonomická univerzita (Univerzita v Danangu) odhadem více než 18 000 bakalářských, magisterských a doktorských studentů na trhu práce, z nichž více než 3 000 pracuje v podnicích s přímými zahraničními investicemi v lokalitách po celé zemi a v regionu jihovýchodní Asie, zejména v oblastech zahraničního obchodu, cestovního ruchu, financí a bankovnictví, účetnictví a auditu, elektronického obchodování, logistiky, marketingu, manažerských informačních systémů, řízení lidských zdrojů, ekonomického práva a datové vědy.

Každý rok se stáží, družstevních projektů a projektů FDI účastní přibližně 700–800 studentů, z nichž 60 % je po ukončení studia oficiálně přijato do zaměstnání.

Škola nabízí řadu vzdělávacích programů, včetně prezenčních a kombinovaných programů angličtiny a standardních programů, aby uspokojila potřeby lidských zdrojů v mnoha různých segmentech, zejména v obchodním sektoru FDI. Škola má 19 prezenčních nebo kombinovaných programů angličtiny, které integrují obchod, management a technologie.

Zároveň rozvíjet společné mezinárodní programy, které by studentům umožnily studovat 2–3 roky na škole a 1–2 roky na prestižních partnerských školách v Austrálii, Německu, Velké Británii..., aby se jim pomohl přístup k moderním metodám vzdělávání a zvýšily se pracovní příležitosti v podnicích s přímými zahraničními investicemi.

Zahraniční podniky „loví“ inženýry na veletrhu pracovních příležitostí Technické univerzity v Danangu - Univerzita Danang. Foto: NGOC HA

Lidské zdroje jsou klíčovým faktorem

Nábor zaměstnanců je však pro firmy stále obtížný. Podle pana Yamaguchiho Kaoru, generálního ředitele společnosti Fujikura Automotive Vietnam, jsou kabelové svazky Fujikura vyráběny s nejvyššími standardy kvality a splňují přísné požadavky předních světových výrobců automobilů, což vyžaduje lidské zdroje složité dovednosti a vysokou odbornou kvalifikaci.

„Nábor zaměstnanců je pro jednotku každoroční výzvou. Důvody vedoucí k nesouladu mezi zaměstnanci a potřebami podniků lze připsat faktorům, jako jsou: rozdíl mezi obsahem univerzitního vzdělávání a praktickými dovednostmi požadovanými podniky; nedostatek informací o kariérní orientaci po ukončení studia a neúplné přizpůsobení se rozmanitým potřebám podniků,“ sdělil pan Yamaguchi Kaoru.

Pan Yamaguchi Kaoru dále uvedl, že aby Da Nang v nadcházejícím období přilákal více přímých zahraničních investic, musí město kromě rozvoje vysoce kvalitní infrastruktury i nadále uvolňovat předpisy, zlepšovat investiční prostředí a školit vysoce kvalitní lidské zdroje.

Podobně podle pana Phung Minh Hieu, partnera pro talenty na Asijsko-pacifické univerzitě společnosti Marvell Group, je problémem, kterému čelí podniky s přímými zahraničními investicemi (FDI), „rekvalifikace“ při náboru. Přestože mají pracovníci dobrý základ, stále plně nesplňují produktové standardy podniku.

Podniky zabývající se přímými zahraničními investicemi navíc vyžadují vysokou úroveň znalostí cizích jazyků. Například ve společnosti Marvell inženýři spolupracují nejen s vietnamskými kolegy, ale také s týmy v Singapuru, na Tchaj-wanu (v Číně), v USA atd., takže kromě odborných znalostí je znalost cizího jazyka nezbytným faktorem.

Stálý místopředseda městského lidového výboru Ho Ky Minh uvedl, že za účelem rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů pro prioritní rozvojové oblasti město povzbuzuje univerzity k podpoře spolupráce s mezinárodními univerzitami s cílem vzdělávat lidské zdroje, které splňují mezinárodní standardy.

Město proaktivně investuje do laboratoří, například těch zabývajících se polovodiči, návrhem mikročipů, umělou inteligencí atd., pro využití univerzitami a podniky.

Kromě toho jsou podniky, zejména ty, které působí v klíčových odvětvích, jež město upřednostňuje, povzbuzovány ke spolupráci a výměně zkušeností se vzdělávacími institucemi, zřizování kreativních prostor, coworkingových prostor atd.

Zdroj: https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html