Pan Nguyen Minh Hai – osoba, od které se očekávalo, že pomůže společnosti Bamboo Airways dosáhnout zisku – právě rezignoval, přestože se funkce generálního ředitele ujal teprve koncem května.
Tuto informaci zveřejnila společnost Bamboo Airways koncem 7. listopadu. Pan Nguyen Minh Hai tak po necelých dvou měsících opustil „horké křeslo“ u Bamboo Airways. Předtím, koncem května, byl pan Hai jmenován generálním ředitelem této letecké společnosti, aby nahradil pana Nguyen Manh Quana.
Pan Nguyen Minh Hai, generální ředitel společnosti Bamboo Airways, se s akcionáři podělil na výroční valné hromadě 21. června ráno. Foto: BAV
Pan Hai, narozený v roce 1972, má bakalářský titul v oboru managementu cestovního ruchu z Národní ekonomické univerzity a 25 let zkušeností v leteckém průmyslu. Byl zástupcem generálního ředitele společnosti Vietnam Airlines (duben 2015 až leden 2019) a generálním ředitelem společnosti Cambodia Angkor Air.
Na výroční schůzi minulý měsíc pan Hai, zastupující představenstvo společnosti Bamboo Airways, podrobně představil akcionářům plán rozvoje a restrukturalizace letecké společnosti pod vedením nového investora – skupiny Him Lam. Zejména se zaměřil na to, jak zajistit, aby společnost Bamboo Airways byla zisková a splňovala požadavky investorů.
Nejen výkonná rada, ale i představenstvo letecké společnosti zažilo určité zmatky, a to i přes reorganizaci v polovině června. Představenstvo společnosti Bamboo Airways přijalo rezignaci čtyř členů, včetně předsedy Oshimy Hidekiho, stálého místopředsedy Nguyen Ngoc Tronga a dvou místopředsedů Doan Huu Doana a Phan Dinh Tuea.
Novým předsedou představenstva společnosti Bamboo Airways se stal pan Le Thai Sam, který dříve zastával funkci člena představenstva. V současné době pan Sam drží více než 50 % akcií společnosti Bamboo Airways. Pan Oshima Hideki zastává funkci stálého místopředsedy představenstva, pan Le Ba Nguyen a pan Nguyen Ngoc Trong jsou místopředsedy.
Společnost Bamboo Airways uvedla, že úprava struktury představenstva a generálního představenstva je součástí procesu zdokonalování aparátu lidských zdrojů a urychlení organizační restrukturalizace.
Anh Tu
Zdrojový odkaz






Komentář (0)