Péče o zdraví pracovníků během horkého období.

BAC NINH - S blížícím se vrcholem léta mnoho podniků v provincii proaktivně zlepšuje pracovní podmínky a zavádí krátkodobé politiky sociálního zabezpečení na ochranu zdraví svých zaměstnanců. Tato opatření sahají od vylepšení chladicích systémů a zlepšení stravovacích služeb až po poskytování programů nutriční podpory, které pomáhají zaměstnancům udržovat si zdraví a zajistit stabilní produkci.

Mnoho způsobů, jak se ochladit.

Během výrobní směny ve společnosti KD Sports Vietnam Co., Ltd. (obec Hiep Hoa) panuje pracovní atmosféra harmonické. V šicích linkách jsou podél výrobního prostoru instalovány výkonné ventilátory; mnoho větracích otvorů je plně otevřených pro zvýšení cirkulace vzduchu. Dávkovače studené vody jsou umístěny na vhodných místech, aby si pracovníci mohli během práce snadno doplnit zásoby vody.

Společnost KD Sports Vietnam Co., Ltd. instalovala ve svém výrobním prostoru vysoce výkonné ventilátory.

Společnost KD Sports Vietnam, 100% jihokorejský podnik působící v sektoru oděvní výroby pro export, v současné době zaměstnává přibližně 1 600 pracovníků s průměrným příjmem 9 milionů VND na osobu a měsíc. Každoročně před začátkem horké sezóny vedení společnosti provádí průzkumy, kontroly kvality, údržbu a instalaci dalších větracích a chladicích ventilátorů a v areálu společnosti vysazuje další stromy.

Podle pana Phama Xuana Myho, předsedy odborové organizace společnosti, odborová organizace kromě řešení pro zlepšení pracovních podmínek v horkých dnech doporučuje zaměstnavateli, aby věnoval pozornost zlepšení kvality stravování během směn, doplňování sójového mléka a pitné vody pro pracovníky a poskytování dodatečných stravných příspěvků pro oddělení s prodlouženými přesčasovými směnami…

Paní Nguyen Thi Lan, dělnice na šicí lince, se podělila: „S příchodem léta je práce v továrně únavnější, takže společnost poskytuje další ventilátory a pitnou vodu, což pomáhá dělníkům ulehčit jejich zátěž.“

Kromě zlepšování výrobních podmínek mnoho podniků zavádí také krátkodobé programy zaměřené na posílení morálky a podporu pocitu sounáležitosti a sdílení se zaměstnanci. Ve společnosti Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) v průmyslovém parku Yen Phong se programu „Svěží letní zmrzlina“ účastní přes 10 000 pracovníků. Během čtyř vrcholných horkých měsíců května, června, července a srpna proto odborový svaz ve spolupráci se společností dvakrát měsíčně organizuje přímo v továrně rozdávání zmrzliny zdarma pro členy odborů a pracovníky.

Udržujte si dobré zdraví pro zajištění stabilní produkce.

Ve skutečnosti v posledních letech mnoho podniků v provincii proaktivně zavedlo řešení pro boj s horkem a péči o zdraví svých zaměstnanců prostřednictvím různých praktických metod.

Například: JMC Vietnam Co., Ltd. (okres Viet Yen) zajišťuje střídavé přestávky mezi směnami v místnostech vybavených odpařovacími chladicími ventilátory a poskytuje doplňková jídla, jako je studené mléko a limonáda; Nichirin Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Quang Chau) přímo poskytuje finanční podporu ekvivalentní jídlu během směn v dny, kdy teploty přesahují 38 stupňů Celsia… Nejde jen o aktivity zaměřené na sociální zabezpečení, ale také o důležitá řešení pro udržení produktivity práce a stabilizaci produkce během hlavní letní sezóny.

Společnost Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. spouští program „Skvělá zmrzlina na léto“.

Nicméně i přes kontroly a monitorování ze strany příslušných orgánů, kromě podniků, které se v horkém období dobře starají o zdraví pracovníků, stále existují některá výrobní zařízení, zejména malé podniky zaměstnávající mnoho sezónních pracovníků, která nevěnují dostatečnou pozornost pracovním podmínkám svých zaměstnanců.

Na některých místech jsou ventilační a chladicí systémy nedostatečné nebo zastaralé; odpočinkové zóny jsou stísněné; a přestávky na jídlo nejsou přizpůsobeny horkému počasí. Někteří zaměstnavatelé stále považují zmírnění horka za dočasné řešení, aniž by si plně uvědomovali, že se jedná o klíčový faktor, který přímo ovlivňuje zdraví, produktivitu a loajalitu zaměstnanců ke společnosti.

„Jednotka pověřuje odborové funkcionáře na plný úvazek sledováním situace, prováděním kontrol na místě a dohledem nad prováděním politik zaměřených na péči o pracovníky během horkého období. Na začátku léta je vydán pokyn pro odbory na místní úrovni, aby se mobilizovaly a navrhly podnikům vyčlenit zdroje na další zlepšení života pracovníků,“ uvedl pan Le Duc Tho, místopředseda Provinční federace práce.

Na druhou stranu mnoho pracovníků kvůli tlaku na obživu stále akceptuje dlouhé přesčasové směny v parném prostředí. To představuje riziko pro bezpečnost na pracovišti a má dlouhodobé dopady na zdraví pracovníků.

Aby se zmírnila zdravotní rizika pro pracovníky během léta, odbory proaktivně koordinují s podniky přezkum pracovních podmínek v továrnách, navrhují přidání chladicích zařízení, pitné vody a stravy během přestávek a zajišťují přiměřené doby odpočinku, zejména na pracovištích, která generují značné teplo.

Odbory na všech úrovních se zaměřují na sledování plnění stravných příspěvků a bezpečnosti a hygieny práce; pravidelně se zabývají obavami pracovníků, aby mohly podnikům včas doporučit úpravu pracovních podmínek. Také vzdělávají pracovníky, aby zlepšili své dovednosti v oblasti sebeobrany.

Pan Le Duc Tho, místopředseda provinčního odborového svazu, uvedl, že jednotka přidělila odborové funkcionáře na plný úvazek, aby monitorovali situaci, prováděli kontroly na místě a dohlíželi na implementaci politik péče o pracovníky během horkého období. Na začátku léta jednotka vydala pokyn odborům na místní úrovni, aby se mobilizovaly a navrhly podnikům, aby vyčlenily zdroje na další zlepšení života pracovníků.

Vzhledem k tomu, že mnoho podniků vstupuje během léta do fáze zrychlené výroby a rostoucího tlaku na pracovní sílu, není péče o zdraví pracovníků jen společenskou odpovědností, ale také udržitelným řešením pro udržení zaměstnanců.

Proto by se spolu s rolí odborů měly příslušné sektory, jako je ministerstvo vnitra a ministerstvo zdravotnictví, zaměřit na šíření informací, poskytování poradenství a naléhání na podniky ke zlepšování pracovního prostředí, upřednostňování investic do chladicích zařízení, zvyšování automatizace v procesech, které generují značné množství tepla; vypracovávání dlouhodobých plánů na zmírnění následků tepla namísto pouhých dočasných opatření; organizování pravidelných zdravotních prohlídek, sledování nemocí z povolání a školení pracovníků v dovednostech pro prevenci úpalů.

Text a fotografie: Tuong Vi

Zdroj: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg