 |
| Pan Nguyen Dinh Thoan - zástupce ředitele ministerstva zdravotnictví . |
- Jakých vynikajících výsledků bylo dosaženo při realizaci Programu péče a zlepšení zdraví pracovníků a prevence a kontroly nemocí z povolání v provincii v období 2021–2030, pane?
- Díky realizaci programu dosáhla péče o zdraví pracovníků v provincii mnoha pozitivních výsledků. Míra rizikových pracovníků, kteří jsou řízeni a vyšetřováni na nemoci z povolání, dosáhla více než 50 %. Monitorování pracovního prostředí je stabilní a monitorování provádí více než 200 závodů v průmyslových zónách a klastrech každý rok. Výsledky monitorování poskytly důležité údaje, které pomáhají podnikům jasně identifikovat škodlivé faktory v pracovním prostředí, a tím proaktivně zlepšovat pracovní podmínky a minimalizovat rizika pro zdraví pracovníků.
Byly plně zavedeny prohlídky a hodnocení nemocí z povolání, zaměřené na běžná onemocnění, jako je hluchota, chronická bronchitida a tuberkulóza. Zdravotnictví také proaktivně integrovalo do zdravotních záznamů léčbu nepřenosných nemocí, jako jsou kardiovaskulární onemocnění a cukrovka, což pomáhá komplexněji sledovat zdravotní stav pracovníků.
Na druhou stranu zdravotnictví koordinovalo organizaci přímých lékařských prohlídek v továrnách a podnicích, což pomáhá pracovníkům s pohodlnějším přístupem k lékařským službám, šetří čas a nenarušuje výrobní činnosti. Bylo posíleno poradenství a péče o reprodukční zdraví pro zaměstnankyně. Kromě toho zdravotnictví pořádá každoroční školení s cílem zlepšit kapacitu pracovníků hygieny práce a zaměstnavatelů. V roce 2025 zorganizovalo toto odvětví školení a dialogy pro téměř 150 zástupců podniků a zdravotnických zařízení. To pomohlo rychle aktualizovat právní předpisy a vyřešit potíže s jejich implementací. Školení první pomoci bylo široce zavedeno s desítkami kurzů ročně, což pomáhá pracovníkům zlepšit jejich dovednosti v řešení situací při pracovních úrazech...
- Pane, narazil jste na nějaké obtíže nebo překážky při zavádění opatření k péči o zdraví pracovníků a jeho zlepšení a k prevenci a kontrole nemocí z povolání?
- Po pandemii COVID-19 se mnoho podniků, zejména malých a středních podniků (MSP), potýkalo s četnými obtížemi ve výrobě a obchodních operacích, což vedlo k omezenému financování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zdravotní péče zaměstnanců. V některých zařízeních navíc nebylo striktně vymáháno dodržování předpisů o monitorování životního prostředí na pracovišti a vedení záznamů o hygieně práce. Mnoho podniků sice vedlo záznamy, ale informace byly neúplné a přesně neodrážely specifické charakteristiky jejich odvětví, což vedlo k nepřesným posouzením rizik.
Přístup ke zdravotní péči a její řízení pro smluvní pracovníky, sezónní pracovníky a pracovníky v řemeslných vesnicích dosud není zaručen. Některé podniky a pracovníci navíc dodržují předpisy o bezpečnosti a hygieně práce pouze povrchně. V některých oblastech není používání osobních ochranných prostředků důsledně dodržováno.
Zařízení a vybavení pro vyšetřování a odhalování nemocí z povolání jsou omezené, což do jisté míry ovlivňuje schopnost odhalovat nemoci z povolání podle předepsaného seznamu. Zdravotnický personál na místní úrovni postrádá zkušenosti a odborné dovednosti v oblasti ochrany zdraví při práci, což ovlivňuje kvalitu léčby a včasné odhalování nemocí z povolání v komunitě.
- Mohl byste nám tedy povědět o řešeních zaměřených na zlepšení zdravotní péče a prevenci nemocí z povolání u pracovníků v budoucnu?
- V první řadě je nutné vypracovat plán pro udržení stabilních a nepřetržitých zdravotních služeb pro pracovníky; věnovat pozornost investicím do vybavení, zejména vybavení pro monitorování pracovního prostředí; a posílit specializované školení zdravotnického personálu, zejména na místní úrovni, v technikách včasné detekce nemocí z povolání.
Ministerstvo zdravotnictví nadále úzce spolupracuje s příslušnými ministerstvy, agenturami a útvary s cílem monitorovat a vést podniky k řádnému provádění předpisů týkajících se zdravotní péče a prevence nemocí z povolání u pracovníků. Současně uplatňuje informační technologie v řízení, postupně digitalizuje záznamy o hygieně práce a zdraví pracovníků s cílem vybudovat centralizovaný datový systém. Na tomto základě je možné analyzovat a předvídat rizika a navrhovat vhodnější a účinnější intervenční řešení. Důraz je kladen na využití výsledků monitorování prostředí na pracovišti k tomu, aby se od podniků vyžadovalo zlepšení výrobních procesů a pracovního prostředí.
Zdravotnictví bude dále i nadále posilovat odbornou kapacitu zdravotnického personálu na všech úrovních, zejména v oblasti diagnostiky, léčby a rehabilitace nemocí z povolání; rozšíří rozsah pracovní lékařské péče se zaměřením na zranitelné skupiny, smluvní pracovníky, sezónní pracovníky a pracovníky v řemeslných vesnicích a zemědělství . Zdravotnictví si klade za cíl do roku 2030 dokončit databázi o monitorování pracovního prostředí a nemocí z povolání a propojit ji s národním datovým systémem, aby mohla efektivně sloužit účelům řízení.
Komunikační úsilí bude i nadále posilováno prostřednictvím různých vhodných forem s cílem zvýšit povědomí mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Inspekce a monitorování budou zintenzivněny, zejména ve vysoce rizikových zařízeních. Tím se zlepší dodržování právních předpisů, zajistí se, že všichni pracovníci v provincii budou pracovat v bezpečném prostředí, budou dostávat odpovídající zdravotní péči a přispěje se k budování zdravé pracovní síly, která splňuje rozvojové požadavky nové éry.
Děkuji vám, pane!
VAN GIANG (Sestaveno)
Zdroj: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202605/cham-care-health-for-workers-2a438cc/
Komentář (0)