„Klíč“ k úspěšnému dosažení rozvojových cílů

Předseda Národního shromáždění Tran Thanh Man ve svém projevu na 1. sjezdu strany provincie Khanh Hoa včera ráno obzvláště ocenil a ocenil skutečnost, že provincie Khanh Hoa je jednou z lokalit, které se staly průkopníky v uplatňování sady klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) k výběru, plánování, školení a přidělování správných kádrů na správné pozice, čímž potvrdil vysoké politické odhodlání provincie budovat čistou a silnou stranickou organizaci, která bude splňovat nové požadavky a úkoly.

Předseda Národního shromáždění Tran Thanh Man jménem ústředního výboru strany předal kongresu květinový koš od ústředního výboru strany, aby sjezdu poblahopřál.

Účinnost přístupu Khanh Hòa je ještě významnější v kontextu provincií, které pořádají sjezdy strany v novém volebním období, aby stanovily cíle, vize a úkoly na příštích 5 let s velkými ambicemi na základě otevřeného administrativního prostoru po sloučení.

Ve směru rozvoje nového období, ačkoli se specifické cíle liší, je vidět, že se lokality „setkají“ v průlomových projektech, na jejichž realizaci usilovně pracuje celá země, jako jsou: digitální transformace, věda, technologie, inovace, zelený ekonomický rozvoj, oběhové hospodářství, budování chytrých měst, zlepšování konkurenceschopnosti, rychlý a udržitelný rozvoj...

Předseda Národního shromáždění Tran Thanh Man pronesl projev, kterým řídil Kongres.

Tyto cíle nejen vyžadují zdroje, ale kladou také velmi vysoké nároky na personál. Jak včera ráno na sjezdu zdůraznil předseda Národního shromáždění, je nutné „vybrat a sestavit dobré kádry s dostatečnou ctností, talentem, schopnostmi, silou a revolučním nadšením, aby se ujali důležitých odpovědností a úkolů“, „nevpouštět do stranického výboru a vedení a managementu kádry, které nejsou politicky neochvějné, mají „myšlení založené na termínech“ a vykazují známky degradace politické ideologie, etiky a životního stylu“.

Aby zaměstnanci splnili nové požadavky na rozvoj, musí mít schopnost transformace – musí mít inovativní myšlení, odvahu myslet a konat, být ochotni se učit a být průkopníky v plnění přidělených povinností a úkolů. Spolu s tím musí existovat i myšlení zaměřené na službu – považovat lidi a firmy za střed a jejich spokojenost za měřítko. KPI je nástrojem k jasnému měření efektivity této služby. Zaměstnanci musí mít zejména odvahu a odpovědnost – odvážit se činit správná rozhodnutí, nevyhýbat se, nepracovat polovičatě; vedoucí musí mít strategickou vizi, schopnost vést, shromažďovat tým k plnění strategických úkolů, obtížných úkolů, bezprecedentních...

Předseda Národního shromáždění Tran Thanh Man s delegáty účastnícími se kongresu

Více než kdy jindy je nutné radikálně inovovat práci kádrů, aby se vybírali lidé se skutečnými schopnostmi a odvahou, prokázanými konkrétními pracovními výsledky. Hodnocení kádrů podle skutečných výsledků, podle dlouhodobého nasazení, nikoli pouze na základě určité doby a pracovních míst, je moudrý způsob, jak vybrat ty správné kádry pro správnou práci, splňující požadavky lidí a rozvojové postupy.

Současně s konáním Kongresu v obcích ministerstvo vnitra naléhavě připravuje a předkládá vládě vyhlášku o posuzování a klasifikaci kvality státních zaměstnanců, v níž navrhuje monitorovat a hodnotit státní zaměstnance podle klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI), jejichž uplatňování se očekává od 1. ledna 2026. To ukazuje odhodlání vlády k synchronní institucionalizaci a proměnit průkopnické zkušenosti z obcí, jako je Khanh Hoa, ve společný standard na celostátní úrovni. Po oficiálním vydání vyhlášky bude mít hodnocení kádrů jednotný právní rámec, který vytvoří podmínky pro provincie a města k jeho vědeckému, spravedlivému a transparentnímu provádění. Jedná se o důležitý krok k propojení místních inovací s obecnou národní reformou. V té době se model hodnocení kádrů na základě KPI stane nevyhnutelným trendem, který podpoří profesionalizaci státních zaměstnanců v celostátní rovině.

Delegáti účastnící se kongresu

V kontextu uspořádání administrativních jednotek a zefektivnění aparátu se každá kádrová pozice stává důležitější. Jednotlivec, který neplní své úkoly, ovlivní nejen svou agenturu, ale i celkovou efektivitu celého systému. Aplikace objektivních hodnotících nástrojů, jako jsou klíčové ukazatele výkonnosti (KPI), pomůže zvýšit osobní odpovědnost, posílit disciplínu a zároveň motivovat kádry k úsilí. Každá lokalita, která se odváží inovovat v hodnocení kádrů, si vybere kvalitní a kapacitní tým.

Dá se říci, že inovace v práci na hodnocení kádrů je „klíčem“ k úspěšnému dosažení cílů stanovených pro nadcházející období v obcích. Pokud budou kádry vybírány na základě objektivních a transparentních kritérií, spojených s pracovní efektivitou a odhodláním, budeme mít tým kádrů s dostatečným srdcem a schopnostmi brzy realizovat aspirace rozvoje země v nové éře.

Zdroj: https://daibieunhandan.vn/chia-khoa-thuc-hien-thang-loi-cac-muc-tieu-phat-trien-10387617.html