 |
Protesty, které začaly minulý měsíc, se týkají politiky společnosti Samsung v oblasti odměňování a benefitů pro zaměstnance. Foto: Reuters . |
Odborový svaz společnosti Samsung Electronics se rozhodl odložit plánovanou stávku, která byla naplánována na 21. května, poté, co dosáhl předběžné dohody o systému bonusů založeném na výkonu. Dohoda podepsaná večer 20. května ukončila patovou situaci v jednáních, která trvala od listopadu 2025, a zabránila riziku rozsáhlého narušení výroby čipů pro umělou inteligenci.
O předběžné dohodě bude hlasovat více než 70 000 členů odborů od 14:00 23. května do 10:00 27. května. Pokud bude schválena, jednání o mzdách budou oficiálně uzavřena.
To byl výsledek dlouhého vyjednávání po mediačním jednání, kterému předsedala Národní komise pro pracovní vztahy a které předchozího dne skončilo bez dosažení konsensu. Ministr práce Kim Jong-hun se osobně zúčastnil závěrečného vyjednávání, čímž demonstroval úsilí vlády o vyřešení pracovního sporu v největším jihokorejském konglomerátu.
Premiér Kim Min-seok dříve varoval, že vláda by mohla využít své zprostředkovatelské pravomoci v nouzových situacích, což by Soulu umožnilo pozastavit stávku až na 30 dní, pokud by odbory pokračovaly v plnohodnotné stávce.
 |
Předseda odborů společnosti Samsung Electronics Čoj Seung-ho (vpravo), ministr práce Kim Jong-hun (uprostřed) a vedoucí personálního oddělení společnosti Samsung DS Jeo Mjong-ku (vlevo v modrém tričku) po dosažení dohody. Foto: Press Corp. |
Podle dohody společnost Samsung zavede pro svou divizi výroby čipů DS (Device Solutions) speciální výkonnostní bonus, financovaný z 10,5 % společně vybraných obchodních ukazatelů. V kombinaci se zvýšeným základním bonusem ve výši 1,5 % dosáhne celkový výplatní poměr 12 %. Speciální bonus bude vyplacen v plné výši ve formě vlastních akcií po zdanění, z nichž část bude na určitou dobu uzamčena. Dohoda je platná 10 let a bude aktivována pouze tehdy, když společnost dosáhne minimální úrovně provozního zisku.
Posledním bodem sporu v jednáních bylo rozdělení bonusů v rámci oddělení DS. Obě strany se dohodly na rozdělení 40 % rovnoměrně mezi celé oddělení a 60 % na základě výkonnosti každého obchodního segmentu. Ztrátová oddělení by dostala méně, ale toto ujednání mělo roční odkladnou lhůtu před zavedením do praxe.
Odbory dříve požadovaly 70% rovnoměrné rozdělení a 30% odměnu založenou na výkonu. Společnost proti tomu protestovala s tím, že divize slévárny čipů a návrhu čipů stále hospodaří se ztrátou a že zvýšení rovnoměrného rozdělení by ohrozilo princip odměňování založeného na výkonu.
„Odměňování těch, kteří dosahují výsledků, je základním principem naší politiky odměňování,“ uvedl po podpisu smlouvy Yeo Myung-koo, vedoucí oddělení lidských zdrojů ve společnosti Samsung DS. Předseda odborů Choi Seung-ho se také omluvil veřejnosti za vyvolané obavy a slíbil, že bude pracovat na stabilizaci pracovněprávních vztahů ve společnosti Samsung.
K večeru 20. května se k účasti na stávce zaregistrovalo 48 000 členů odborů. Pokud ke stávce dojde, odhadované ztráty by podle údajů, které odbory dříve zveřejnily, mohly dosáhnout 100 bilionů wonů (přibližně 66,3 miliardy dolarů ).
Spor vypukl uprostřed výrazných zisků společnosti Samsung z globální vlny investic do umělé inteligence. Společnost v současné době drží ve 4. čtvrtletí roku 2025 36 % globálního trhu s čipy DRAM a přibližně jednu třetinu globálního trhu s flash pamětí NAND. Zaměstnanci tvrdí, že si zaslouží více z rekordních zisků, které společnost zaznamenala díky prudce rostoucí poptávce po čipech HBM pro infrastrukturu umělé inteligence.
Přestože bylo dosaženo předběžné dohody, Samsung stále čelí internímu problému. Během jednání členové odborů z divize Device Experience, která je zodpovědná za chytré telefony a domácí spotřebiče, uvedli, že jejich žádosti byly ignorovány. Někteří dokonce podali žaloby požadující pozastavení jednání.
Zdroj: https://znews.vn/chien-thang-quan-important-cua-samsung-post1652978.html
Komentář (0)