Nová politika sociálního pojištění, podpora pro pracující ženy

Zaměstnankyně významně přispívají k socioekonomickému rozvoji, nicméně čelí také větším rizikům a nevýhodám než muži, zejména v otázkách týkajících se mateřství, péče o děti a zdraví.

Tváří v tvář této realitě se nové body zákona o sociálním pojištění z roku 2024 staly pevným základem, který nejen chrání práva, ale také vytváří podmínky pro ženy, aby mohly pracovat a rozvíjet se s klidem.

Zákon o sociálním pojištění z roku 2024, který vstoupil v platnost 1. července 2025, změnil mnoho politik týkajících se mateřských dávek. V souladu s tím mají nejen matky, ale i otcové nárok na dovolenou na péči o své manželky a děti po porodu, což podporuje sdílení povinností v rodině a snižuje zátěž matek.

Podmínkou pro pobírání mateřské dávky pro zaměstnankyně při porodu je, aby platily povinné sociální pojištění pouze po dobu alespoň 6 měsíců během 24 po sobě jdoucích měsíců před porodem. Pokud těhotná zaměstnankyně nebo náhradní matka splní podmínku doby výplaty, pokud je plod starý 22 týdnů nebo starší a bohužel zemře, mají zaměstnankyně i její manžel nárok na čerpání mateřské dovolené, stejně jako v případě porodu. V případech, kdy je podmínka doby výplaty splněna, jako v případě porodu, matka obdrží dávky stejně jako v případě porodu; pokud matka podmínky nesplňuje, má stále nárok na 50 dní dovolené, pokud je plod starý 22 týdnů nebo starší (dříve 25 týdnů).

Významnou novinkou je doplnění podmínek pro mateřské dávky pro pracující ženy, které rodí a dříve si musely vzít volno z práce kvůli léčbě neplodnosti. Toto ustanovení svědčí o pochopení a podpoře obtížného procesu narození dítěte pro mnoho rodin. Zákon dále upravuje mateřskou dovolenou v případě bohužel úmrtí dítěte; mateřská dovolená se započítává do doby placení sociálního pojištění; podpora zdravotního pojištění během mateřství; jednorázový příspěvek při porodu, adopci dítěte...

Zaměstnanci sociálního pojištění základny Cu M'gar šíří dobrovolné sociální pojištění mezi pracovníky na volné noze.

Zákon je pozoruhodný tím, že do dobrovolného sociálního pojištění zařazuje i mateřské dávky. To je považováno za jeden z nových kroků k zajištění práv účastníků. Pracující ženy z etnických menšin nebo pracující ženy z etnického kmene Kinh, jejichž manželé patří k etnickým menšinám a žijí v chudých domácnostech, mají při porodu kromě předepsaných mateřských dávek i nadále nárok na další podpůrné politiky od vlády .

Nová politika také upravuje mateřskou dovolenou tak, aby byla flexibilnější a vhodnější pro každý konkrétní případ. Zejména těhotné zaměstnankyně mohou čerpat mateřskou dovolenou na prenatální prohlídky až 5krát, pokaždé maximálně 2 dny, nepočítaje svátky, Tet a dny volna v týdnu. V případě, že zaměstnankyně porodí dvojčata nebo více dětí, může matka od druhého dítěte čerpat na každé dítě další měsíc volna...

Podle statistik provinčního sociálního pojištění pobíralo v prvních 9 měsících roku 2025 v celé provincii 29 433 osob nemocenskou, mateřskou dovolenou a dávky v oblasti zdravotní rekonvalescence, což představuje nárůst o 95 % oproti stejnému období roku 2024.

Kromě dávek v mateřství byly novelizovány také zásady týkající se nemoci a pracovních úrazů, aby lépe chránily pracující ženy. Rozšíření seznamu nemocí hrazených sociálním pojištěním nebo zvýšení úrovně dávek v nemoci pomohlo pracujícím ženám získat více zdrojů k překonání zdravotních obtíží. Nová politika sociálního pojištění má nejen ekonomický význam, ale i hluboký společenský význam, který pomáhá zlepšit postavení žen, odstranit předsudky ohledně genderových rozdílů v práci a vytvořit spravedlivější společnost.

Paní Pham Thi Phien (pracovnice akciové společnosti Trung Nguyen Coffee) se podělila: „Jsem samoživitelka a často onemocním a musím být hospitalizována. Byla doba, kdy se mi zhoršila žaludeční choroba a musela jsem si vzít několik měsíců volna z práce kvůli léčbě. Během těchto období jsem měla nárok na nemocenskou, což mi pomohlo snížit zátěž spojenou s léčbou a životními náklady.“

Ve skutečnosti se během pracovního procesu pracovníci nemohou vyhnout obtížím způsobeným nemocí, onemocněním nebo nutností čerpat pracovní volno z důvodu porodu či péče o děti. Během tohoto období je nemocenská a mateřská dovolená pevnou oporou, která jim pomáhá překonávat životní těžkosti.

Lze říci, že nová politika sociálního pojištění není jen právním předpisem, ale také závazkem společnosti k rovnosti žen a mužů; potvrzuje, že ochrana a vytváření podmínek pro rozvoj pracujících žen je klíčem k budování prosperující a udržitelné společnosti. Aby se tato politika skutečně uskutečnila, je nutná užší koordinace mezi řídícími orgány, podniky a zaměstnanci; je třeba podporovat propagandu a šíření znalostí o sociálním pojištění, aby všechny ženy jasně chápaly svá práva a povinnosti.

Zdroj: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/