Politika talentů by neměla být extrémní.

Podle profesora Nguyen Van Minha by se politika pro talentované lidi neměla zaměřovat pouze na dobré a vynikající tituly.

Giáo sư Nguyễn Văn Minh: Chính sách cho người tài không nên cực đoan

Profesor Nguyen Van Minh: Politika pro talentované lidi by neměla být extrémní.

Na konzultačním workshopu o vývoji zákona o učitelích k provedení oběžníku č. 20/2023/TT - BGDĐT, který nedávno v Ho Či Minově Městě spolupořádalo Ministerstvo školství a odborné přípravy (MOET), profesor Nguyen Van Minh, ředitel Hanojské národní pedagogické univerzity, hovořil o politikách v oblasti vzdělávání, podpory, odměňování a uznání učitelů.

Konkrétně se očekává, že zákon o učitelích stanoví: „Vysokoškolské a univerzitní vzdělávací instituce mají odpovědnost za vzdělávání lektorů k výuce svých specializovaných předmětů prostřednictvím náboru kandidátů, kteří jsou studenty s bakalářským titulem s vyznamenáním nebo vyšším v daném oboru; osobami s magisterským titulem s vyznamenáním nebo vyšším v daném oboru. Školné a poplatky za odbornou přípravu hradí vysokoškolské a univerzitní vzdělávací instituce.“

Profesor Nguyen Van Minh poukázal na nedostatky této regulace, kdy existuje mnoho lidí, kteří nemají vynikající tituly, ale mají vynikající odborné znalosti.

„Uvedu příklad nejmladšího profesora matematiky ve Vietnamu, studenta mé školy. Nemá sice bakalářský titul s vyznamenáním, ale jeho odbornost je vynikající a těžko se dá překonat. Myslím, že bychom v tomto ohledu neměli být extrémní,“ vyjádřil se profesor Minh.

Ředitel Hanojské národní pedagogické univerzity dále zdůraznil, že při vzdělávání a rozvoji talentů je kromě dobrých a vynikajících titulů nutné zvažovat i vynikající úspěchy v jiných oblastech.

Ve skutečnosti se politika zaměřená na vzdělávání a přilákání talentů po dlouhou dobu potýkala s obtížemi i u těch s dobrým a vynikajícím vzděláním. Obce a samosprávy mají politiku, která má talenty přilákat do práce ve státních agenturách, ale kvůli předpisům jich mnoho nenajímají.

Kromě toho, že se talentovaní lidé „bojí“ vstoupit do státních úřadů kvůli nízkým příjmům a někdy i nevhodnému pracovnímu prostředí, jim „brání“ vstoupit do veřejného sektoru i obtížná náborová pravidla.

Například v Ho Či Minově Městě, po 6 letech (od roku 2018) zavádění politiky náboru státních úředníků a zaměstnanců z řad vynikajících absolventů vysokých škol a mladých vědců, byli 18. ledna oficiálně přijati první 3 lidé.

Pan Huynh Thanh Nhan, ředitel odboru vnitra Ho Či Minova Města, uvedl, že Ho Či Minovo Město v roce 2023 vyhlásilo nábor vynikajících studentů a mladých vědců na 63 pracovních pozic, ale v rámci procesu přijímání a prověřování žádostí splnilo kvalifikační požadavky pro účast v náboru pouze 4 z 10 registrovaných uchazečů.

„Standardy pro vynikající absolventy a mladé vědce jsou velmi vysoké,“ řekl pan Huynh Thanh Nhan.

Na setkání vedoucích představitelů města pro vynikající studenty, které v roce 2023 pořádal Výbor strany Ho Či Minovo město, se Quach Thanh Vinh An, vynikající absolvent Právnické univerzity v Ho Či Minově městě, kvůli předpisům, které Vinh Anovi „nedokázaly včas reagovat“, nekvalifikoval do programu přilákání talentů.

Vinh An je považován za jednoho ze studentů s dosud nejlepšími akademickými výsledky na Právnické univerzitě v Ho Či Minově městě, absolvoval s vyznamenáním jak právo, tak obchodní administrativu a v roce 2022 byl vyznamenáním této školy.

Po promoci si studentka uvědomila, že ať se sebevíc snaží, jak dobře studuje a jak skvěle absolvuje, stále nesplňuje podmínky pro to, aby byla přímo přijata do veřejné agentury.

Vyhláška 140/2017 proto kromě vynikajících absolventů stanoví, že studenti musí splňovat jedno ze tří kritérií: vítězství v provinční/celostátní soutěži vynikajících studentů, olympijské ocenění nebo národní/mezinárodní ocenění za vědu a techniku. Tato kritéria jsou obvykle vyžadována od střední školy.

„Ve společenských vědách je pro studenty velmi obtížné splnit výše uvedené standardy. Pokud chtějí, musí se účastnit už od střední školy. Nicméně v roce 2017 byl vydán dekret 140, v té době jsem byl studentem prvního ročníku, takže už bylo pozdě se vracet a splňovat výše uvedené podmínky,“ vyjádřil se An.

Absolventka s vyznamenáním uvedla, že toto nařízení je nepřiměřené vzhledem k množství úsilí, které studentka vynaložila během svého studia na univerzitě.

Podle statistik Právnické univerzity v Ho Či Minově městě měla škola v letech 1987 až 2018 1 vynikajícího postgraduálního studenta, do roku 2022 se tento počet zvýšil na 9 studentů, ale nikdo nikdy nesplnil podmínky pro nábor a přilákání talentů.

Na mnoha konferencích, seminářích a programech zaměřených na vzdělávání, podporu a přilákání talentů se mnoho názorů rovněž zdůraznilo na obtíže s přilákáním talentů a doporučilo se, aby státní orgány správy přišly s vhodnějšími a přesvědčivějšími politikami.

Zdroj