Sociální sítě a studentská komunita se 29. listopadu „vřely“ veřejným příspěvkem na Facebooku o mediální společnosti v Ho Či Minově Městě, která oznámila disciplinární řízení proti stážistovi.
Informace z Univerzity Van Lang potvrdily, že stážista je studentem této školy. Škola obdržela od společnosti e-mail s disciplinárním rozhodnutím ohledně stážisty a čas přijetí e-mailu se shodoval s časem, kdy společnost rozhodnutí zveřejnila na sociálních sítích.
Společnost odebrala potvrzovací razítko o stáži.
Společnost Vnnet Media and Advertising Company Limited proto zveřejnila na sociálních sítích obsah rozhodnutí o disciplinárním postihu studenta V. (Univerzita Van Lang) - stážisty ve společnosti.
Porušení uvedené v rozhodnutí je „provokativní vyjadřování a nevhodné chování vůči nadřízeným, porušování předpisů společnosti o chování a komunikaci“. Disciplinární opatření zní: „Neuznání postupu stáže ve společnosti a odebrání potvrzovacího razítka stáže“.
Výše uvedené rozhodnutí společnosti rovněž požadovalo, aby Univerzita Van Lang zvážila a přijala opatření k připomenutí studentovi V.
Společnost poté na Facebooku nadále zveřejňovala „oznámení o disciplinárním řízení“, aby výše uvedené disciplinární rozhodnutí vysvětlila.
Společnost Vnnet uvedla, že student V. zahájil stáž ve firmě 8. září a očekává se, že ji skončí 8. prosince, a to v souladu s minimálním tříměsíčním požadavkem společnosti.
Dne 23. listopadu se V. dostavil do firmy a požádal o předčasné potvrzení své stáže. V duchu podpory studentů mu firma umožnila podepsat potvrzení a orazítkovat dokumenty ještě tentýž den. V. získal ze stáže podle sebehodnocení studenta 10/10.
Téhož odpoledne, po dokončení postupů, V. oznámil, že kvůli svému školnímu rozvrhu ukončí od 24. listopadu stáž. Tato náhlá dovolená však nebyla předem oznámena, takže společnost neměla čas zajistit náhradní personál, který by převzal předání práce. Společnost proto požádala V., aby ho i nadále po krátkou dobu podporoval, dokud nenajde vhodný personál.
Dne 25. listopadu kolem 21:30 V. nadále oznamoval prostřednictvím textové zprávy, že okamžitě ukončuje stáž, protože „odpracoval požadovanou dobu dle požadavků školy“. Společnost však shledala takové volno neopodstatněným, protože:
1. Podle oznámení školy je oficiální doba stáže od 8. září do 30. listopadu. V. rozhodnutí o předčasném odchodu je v rozporu s předpisy.
2. Společnost navrhla písemně kontaktovat školu, aby záležitost vyjasnila. V. však v textových zprávách zaznamenával nespolupráci, nepřátelství, obsahoval náročná prohlášení a nevhodný postoj vůči nadřízeným.
„Možná si V. myslí, že udělení známky 10 a orazítkování před uplynutím lhůty znamená, že společnost nemůže disciplinární řízení zvládnout. Vzhledem k výše uvedenému vývoji se sešlo představenstvo společnosti a vydalo disciplinární rozhodnutí…“.
Celý incident se odehrál a vyvolal rozruch na sociálních sítích 28. a 29. listopadu, zejména ve studentských skupinách.
Stážisté nejsou zaměstnanci společnosti.
Podle právníka Nguyen Ngo Quang Nhata (advokátní komora Ho Či Minova města) studenti-stážisté v zásadě nejsou zaměstnanci podniku, nevytvářejí pracovněprávní vztahy a nevztahuje se na ně zákoník práce.
Vydání „disciplinárního rozhodnutí“ společností ve formě dokumentu platného pro oficiální zaměstnance proto není v souladu s právní povahou a nemá žádný základ ve vztahu mezi podnikem a stážisty.
Za druhé, zveřejnění jmen a údajných porušení studentských stážistů společností na sociálních sítích bez jejich souhlasu je jednáním, které vykazuje znaky porušení osobních práv chráněných zákonem, včetně:
Právo jednotlivce na ochranu jeho image (článek 32 občanského zákoníku); právo na ochranu cti, důstojnosti a pověsti (článek 34 občanského zákoníku) a právo na soukromý život, osobní tajemství a rodinné tajemství (článek 38 občanského zákoníku).
Stážisté mají právo požádat společnost o odstranění, opravu, omluvu a případnou náhradu škody.
Za třetí, společnost studentům dříve potvrdila stáž předem, ale poté v dokumentech a veřejných oznámeních prezentovala protichůdné informace. To svědčí o nedostatku konzistence ve vnitřním řízení a může vést k nedorozumění, že společnost studenty úmyslně „obviňuje“.
Ve vztazích se stážisty musí firmy prokazovat transparentnost, poctivost a důslednost a vyvarovat se poškození zájmů nebo pověsti studentů.
„Celkový incident ukazuje, že společnost situaci zvládla neprofesionálně, zejména v kontextu šíření informací na sociálních sítích. Společnost měla se školou spolupracovat soukromě; přehodnotit proces přijímání, vedení a řízení stážistů namísto používání „disciplinárních“ metod a zveřejňování informací veřejně, jako je tomu u zaměstnanců.“
„To nejen poškozuje jednotlivé studenty, ale může to ovlivnit i pověst samotného podniku,“ poznamenal pan Nhat.
Zdroj: https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm
Komentář (0)