S jakým zpožděním může firma vyplatit mzdu?

V jakých případech může společnost vyplatit svým zaměstnancům výplatu pozdě? O kolik dní později může společnost vyplatit svým zaměstnancům výplatu? Viz níže uvedený článek.

Công ty được trả lương trễ tối đa bao nhiêu ngày?

1. O kolik dní později může firma vyplatit mzdu ?

Článek 97 zákoníku práce z roku 2019 stanoví období pro výplatu mzdy takto:

- Zaměstnanci, kteří pobírají hodinovou, denní nebo týdenní mzdu, jsou vypláceni po odpracované hodině, dni nebo týdnu, nebo jsou vypláceni jednorázově dle dohody obou stran, nejvýše však za 15 dní.

- Zaměstnanci, kteří pobírají měsíční mzdy, jsou vypláceni jednou měsíčně nebo jednou za dva týdny. Doba výplaty je dohodnuta oběma stranami a musí být stanovena v pravidelných intervalech.

- Zaměstnanci, kteří pobírají mzdu na základě produktů nebo smluv, jsou placeni dle dohody obou stran; pokud je třeba práci vykonávat po více měsíců, obdrží měsíční zálohu na mzdu na základě množství práce odvedené během měsíce.

- V případě vyšší moci, pokud zaměstnavatel přijal veškerá možná opatření k nápravě situace, ale nemůže vyplatit mzdu včas, nesmí zpoždění přesáhnout 30 dnů ; pokud je mzda vyplacena se zpožděním 15 dnů nebo více, musí zaměstnavatel zaměstnanci nahradit částku alespoň ve výši úroku z prodlení vypočítaného z úrokové sazby pro termínované vklady s délkou 1 měsíce, kterou vyhlašuje banka, u které zaměstnavatel zaměstnanci v době výplaty mzdy zřizuje účet pro výplatu mzdy.

Společnost je tedy v případě vyšší moci oprávněna vyplatit mzdu až o 30 dní později a zaměstnavatel sice přijal veškerá opatření k nápravě situace, ale nemůže mzdu vyplatit včas.

2. Práva a povinnosti zaměstnanců

2.1. Práva pracovníků

Práva zaměstnanců jsou stanovena v článku 5 odstavci 1 zákoníku práce z roku 2019, včetně:

- Práce; svobodně si vybrat práci, pracoviště, povolání, učit se řemeslu, zvyšovat si odbornou kvalifikaci; nebýt diskriminován, nebýt vystaven nucené práci ani sexuálnímu obtěžování v práci;

- Pobírat plat odpovídající kvalifikaci a odborným dovednostem na základě dohody se zaměstnavatelem; požívat ochrany práce, pracovat v podmínkách zajišťujících bezpečnost a hygienu práce; čerpat dovolenou v souladu s režimem, čerpat placenou dovolenou a požívat kolektivních výhod;

- Zakládat, vstupovat a působit v organizacích zastupujících zaměstnance, profesních organizacích a dalších organizacích v souladu s ustanoveními zákona; požadovat dialog a účastnit se ho, uplatňovat demokratické předpisy, kolektivní vyjednávání se zaměstnavateli a být konzultován na pracovišti za účelem ochrany svých oprávněných a zákonných práv a zájmů; podílet se na řízení v souladu s předpisy zaměstnavatele;

- Odmítnout práci, pokud existuje zjevné riziko bezprostředně ohrožující život nebo zdraví během výkonu práce;

- Jednostranné ukončení pracovní smlouvy;

- Stávka;

- Další práva stanovená zákonem.

2.2. Povinnosti zaměstnanců

Povinnosti zaměstnanců jsou stanoveny v článku 5 odstavci 2 zákoníku práce z roku 2019, včetně:

- Provádět pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy a další právní ujednání;

- Dodržovat pracovní kázeň a pracovní předpisy; poslouchat vedení, provoz a dohled zaměstnavatele;

- Implementovat právní předpisy v oblasti práce, zaměstnanosti, odborného vzdělávání , sociálního pojištění, zdravotního pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a bezpečnosti a hygieny práce.

window.fbAsyncInit = function() { FB.init({ appId : '277749645924281', xfbml : true, verze : 'v18.0' }); FB.AppEvents.logPageView(); }; (function(d, s, id){ var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) {return;} js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = "https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, 'script', 'facebook-jssdk'));

Zdroj