To není jen morální poučení pro kádry, ale také základní požadavek pro budování strany, budování socialistického právního státu a vedení země do nové éry rozvoje.
Znak strany je vyryt v srdci strany, v srdci lidu.
Ve slavnostní atmosféře narozenin prezidenta Ho Či Mina , před členy strany, kteří jsou v jejích řadách 70, 75 a 80 let, prohlášení generálního tajemníka a prezidenta: „Čím vyšší pozice, tím pokornější, čistší a zodpovědnější člověk musí být,“ není jen připomínkou, ale také vyvrcholením velké lekce o revoluční etice, příkladné kultuře a zodpovědné správě věcí veřejných.
Jak zdůraznili generální tajemník a prezident, stranický odznak se nejen připíná na hruď nebo zarámuje na zeď, ale je také vyryt do srdce strany a lidu jako symbol víry, ideálů, oddanosti a příkladné odpovědnosti.
Za každým stranickým odznakem se skrývá život, který prošel velkými etapami národa; byly zde války, oběti a útrapy; byly zde reformy, výstavba a integrace; byly zde klidné, ale ušlechtilé, jednoduché, ale slavné dny. Právě z těchto životů chápeme, že čest člena strany nespočívá v zastávané pozici, ale v udržovaných vlastnostech; ne v moci, kterou kdysi vlastnil, ale ve službě prokázané lidu.
Zasazení tohoto sdělení do současného kontextu činí jeho relevantnost a strategickou hloubku ještě jasnější. Naše země vstupuje do nové éry rozvoje s aspirací vybudovat silný, prosperující, civilizovaný a šťastný Vietnam. Úkoly, které nás čekají, jsou obrovské: zdokonalování institucí, zefektivnění aparátu, zlepšení efektivity a účinnosti národní správy; rozvoj vědy a techniky, inovací a digitální transformace; budování nezávislé, soběstačné a hluboce integrované ekonomiky; rozvoj vietnamské kultury a lidu; udržování národní obrany a bezpečnosti; a zlepšování života lidí. V tomto kontextu jsou kádry klíčem ke klíčům; kvalita kádrů určuje kvalitu institucionálního fungování; etika veřejné služby určuje důvěru lidí; a odpovědnost jít příkladem určuje bojovou schopnost a přesvědčovací sílu strany.
Jít dobrým příkladem se musí stát kulturou správy věcí veřejných, kulturou veřejné služby a kulturou rozvoje.
Čím vyšší je pozice, tím méně by měl úředník vnímat moc jako privilegium. Moc ve státě lidu, lidem a pro lid má legitimní význam pouze tehdy, když je využívána ke službě lidu, ochraně národních zájmů a vytváření hmatatelných rozvojových výsledků. Čím více moci tedy člověk vlastní, tím více se musí umět omezit v rámci disciplíny, zákona, etiky a cti. Pokora zde není povrchní projev, ale spíše schopnost naslouchat, respektovat realitu, respektovat lidi, respektovat kolegy, vyhýbat se uspokojení se zkušenostmi, vyhýbat se přehnané důvěře v dosažené cíle a neodtrhávat se od pulzu života. Pokorný úředník je ten, kdo chápe, že každé rozhodnutí, bez ohledu na to, jak významné je, musí být prověřeno životy lidu.
Integrita je zásadním požadavkem pro úředníky v mocenských pozicích. Jakmile moc ovládnou osobní zájmy, skupinové zájmy, sobecké motivy nebo krátkodobá mentalita, politika bude zkreslena, systém ztratí svou efektivitu a důvěra lidí bude poškozena. Integrita neznamená jen být bez korupce a negativních praktik, ale také být lhostejný, vyhýbat se odpovědnosti, uhýbat autoritě a nepoužívat své postavení k vytváření odstupu od lidí. Integrita také znamená transparentnost motivů, poctivost v činech a soulad mezi slovy a činy.
Odpovědnost je v současné době nejvyšším měřítkem vedení a řízení. Země se nemůže rozvíjet, pokud se úředníci bojí odpovědnosti, vyhýbají se jí nebo jednají pouze pro osobní bezpečnost. Efektivní systém má smysl pouze tehdy, když každá pozice v něm funguje s proaktivním a kreativním duchem, s odvahou myslet, jednat a převzít odpovědnost za společné dobro. Správná politika má hodnotu pouze tehdy, je-li důsledně prováděna. Důležité usnesení skutečně ožije pouze tehdy, když jsou za jeho konkrétní výsledky odpovědní konkrétní jednotlivci.
Z kulturního hlediska poselství generálního tajemníka a prezidenta To Lama také zdůrazňuje, že jít příkladem se musí stát kulturou správy věcí veřejných, kulturou veřejné služby a kulturou rozvoje. Tato kultura začíná sebeúctou úředníků: sebeúctou před historií strany, před oběťmi předchozích generací, před důvěrou lidu a před vlastní ctí. Když se úředníci stydí za svá provinění, cítí lítost nad utrpením lidu, cítí netrpělivost s netečností systému a upřednostňují společné dobro před osobním ziskem, je to konkrétní projev kultury jít příkladem.
Pro Hanoj je toto poselství obzvláště významné. Hlavní město je národním politickým a administrativním centrem, srdcem země, místem, kde se sbíhají kulturní tradice, hrdinství, mír a kreativita. Pokud chce Hanoj vést v oblasti inovací, digitální transformace, moderní městské správy a rozvoje elegantních a civilizovaných lidí, musí nejprve vést v budování skromné, čisté a zodpovědné pracovní síly. Obyvatelé Hanoje musí cítit, že jim je strana blízko, že jim vláda naslouchá a že systém jedná v jejich prospěch. To je nejhlubší míra důvěry.
Poselství „čím vyšší pozice, tím pokornější, čistší a zodpovědnější člověk musí být“ proto není jen pro ceremoniál, nejen pro generaci úředníků, ale je trvalým požadavkem pro budování čisté a silné strany. Aby se země mohla rychle a udržitelně rozvíjet, musí mít tým úředníků s dostatečnou ctností, talentem, odvahou, integritou a touhou sloužit. V této nové éře rozvoje nelze důvěru budovat na sloganech, ale musí být živena konkrétními výsledky; prestiž nemůže pramenit z pozice, ale z příspěvků; moc nelze oddělit od odpovědnosti, ale musí být ozářena etikou, disciplínou, ctí a zájmy lidu.
Zdroj: https://daibieunhandan.vn/cuong-vi-cang-cao-trach-nhiem-cang-lon-10417496.html
Komentář (0)