Vyčlenit zdroje na péči o pracovníky.

Měsíc pracujících 2026 představil mnoho iniciativ odborových svazů na místní úrovni, jako je podpora výstavby „odborových azylových domů“, udělování odměn za seniory, poskytování bezplatných lékařských prohlídek a nabídka školení v oblasti digitálních dovedností, to vše s cílem skutečně pečovat o pracovní sílu, klíčový prvek ekonomiky, která je zároveň tvůrcem materiálního bohatství a cílem sociálního rozvoje.

Praktické zdroje

Paní Nguyen Thi Duyen, pracovnice ve společnosti Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd., se již mnoho let sama stará o svou starší matku a vychovává dvě malé děti, které ještě chodí do školy. S jejím nízkým platem žije její rodina v neustálých finančních potížích. „Mým největším snem je mít vlastní domov, aby moje děti mohly mít stabilní život a soustředit se na studium,“ sdělila paní Duyen.

Darování peněz na podporu pracovníků při stavbě „odborových přístřešků“.

Odborový svaz společnosti Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd. s pochopením pro tíživou situaci svých členů proaktivně navrhl vyššímu odborovému svazu finanční podporu na výstavbu „odborového domova“ pro rodinu paní Duyen. Hanojská městská federace práce se rozhodla poskytnout 50 milionů VND na pomoc s výstavbou nového domu. S podporou Městské federace práce, spolu s pomocí rodiny, příbuzných, společnosti a úspor nashromážděných za mnoho let práce zahájila rodina paní Duyen v únoru 2026 stavbu svého domu v obci Phuong Duc v Hanoji. Během letošního Měsíce pracujících (květen 2026) byl dům dokončen a uveden do užívání, což přineslo radost celé rodině.

Pan Nguyen Huy Khanh, místopředseda Hanojské městské federace práce, přímo předával finanční podporu a dary rodině člena odborů Nguyen Thi Duyen a uvedl, že program „Odborové útočiště“ se v průběhu let skutečně stal podpůrným systémem pro mnoho členů odborů a pracovníků v obtížných situacích. Podle plánu Hanojská městská federace práce během Měsíce pracujících 2026 očekává, že bude i nadále podporovat dalších 5 „odborových útočišť“...

Kromě podpory bydlení mnoho odborových svazů aktivně jedná o zlepšení sociálních podmínek zaměstnanců. V provincii Bac Ninh uvedl pan Nguyen Duy Tung, předseda odborového svazu společnosti Hana Micron, že prostřednictvím vyjednávání a dialogu společnost kromě vyšších než stanovených příplatků za přesčasy také zorganizovala mnoho rekreačních aktivit a „odborových večeří“ během svátků od 30. dubna do 1. května, aby vyjádřila uznání svým zaměstnancům. Zejména v závislosti na délce pracovního poměru zaměstnanci obdrželi bonusy v rozmezí od 500 000 do 2 milionů VND.

Ve společnosti Changshin Vietnam Company v provincii Dong Nai , která zaměstnává přes 42 000 pracovníků, je mnoho dnešních politik v oblasti sociálního zabezpečení výsledkem vytrvalých jednání mezi odbory a společností. Předseda odborového svazu Dang Tuan Tu uvedl: „Po letech vytrvalého shromažďování dat a analýzy dopadu na zdraví a produktivitu práce se odborům v roce 2015 podařilo přesvědčit společnost, aby zavedla politiku poskytování podpory zaměstnancům se snídaní. Každé jídlo stojí 10 000 VND, přičemž zaměstnanci přispívají 4 000 VND a zbytek dotuje společnost. Tato zdánlivě malá politika přispěla k péči o zdraví pracovníků, pomohla jim včas dorazit na směny, stabilizovala výrobu a zvýšila produktivitu práce.“

Zlepšování institucí a podpůrných politik.

Jedním z vynikajících úspěchů po téměř dvou letech implementace usnesení 07/NQ-BCH Vietnamské všeobecné konfederace práce o péči o životy pracujících je proaktivní role odborových organizací při účasti na budování institucí a politik, které poskytují přímou a dlouhodobou podporu členům odborů a pracujícím. Vietnamská všeobecná konfederace práce přispěla stanovisky k téměř 50 návrhům zákonů, usnesení, vyhlášek a oběžníků týkajících se legitimních práv a zájmů pracujících; zároveň sehrála klíčovou roli jako člen Národní mzdové rady při navrhování úprav regionálních minimálních mezd, čímž přispěla ke zlepšení příjmů a zajištění slušné životní úrovně pracujících.

Návštěva a povzbuzování pracovníků, kteří utrpěli pracovní úrazy.

V sektoru bydlení se program „Odborové bydlení“ nadále rozšiřuje. Odbory na všech úrovních dosud podpořily výstavbu a opravy 4 894 bytů s celkovým rozpočtem přes 211,5 miliardy VND. Jen během lunárního Nového roku 2026 obdržely podporu na výstavbu a opravy dalších 237 bytů. Současně se urychlují i ​​projekty sociálního bydlení financované odbory. V současné době je v průmyslovém parku Dong Van II 100% obsazeno 244 bytů; v roce 2025 byly zahájeny 3 nové projekty s 1 539 byty; a v roce 2026 se očekává zahájení dalších 8 projektů s přibližně 5 525 byty...

Byly také organizovány rozsáhlé programy přímé sociální podpory, které měly široký dopad. Během posledních dvou let bylo zorganizováno více než 27 000 programů Tet Reunion, které přilákaly téměř 5 milionů členů odborů a pracovníků s celkovými výdaji přes 1,924 miliardy VND. Jen program „Trh odborů Tet – jaro 2026“ obsloužil více než 1,1 milionu přímých a online nakupujících. Programy „Let odborů“, „Vlak odborů“, „Autobus odborů“ a „Jízdenka soucitu“ pomohly více než 324 000 členům odborů vrátit se domů na Tet s celkovými výdaji téměř 164 miliard VND...

Zejména model „Odborové jídlo“ se stává novým vrcholem v systému sociálního zabezpečení. Za pouhé dva roky odbory na všech úrovních zorganizovaly 20 724 jídel pro více než 5,5 milionu členů odborů a pracovníků s celkovými náklady téměř 316,5 miliardy VND. Spolu s péčí o materiální blahobyt se rozšířily i programy v oblasti zdravotní péče, kultury a sportu.

Práce v oblasti dialogu a kolektivního vyjednávání rovněž zaznamenala pozitivní změny a zlepšila se v kvalitě. Na začátku roku 2026 mělo 84,9 % dialogů v podnicích sociální dávky přesahující zákonné požadavky; 62,4 % kolektivních pracovních smluv bylo ohodnoceno známkou B nebo vyšší, což překročilo stanovený cíl.

V období let 2024–2025 podepsaly odbory na všech úrovních více než 6 000 nových kolektivních pracovních smluv; téměř 5 400 smluv bylo pozměněno a doplněno způsobem, který je pro pracovníky výhodnější. To je důležitý základ pro stále efektivnější implementaci předpisů týkajících se mezd, bonusů, stravného, ​​doby odpočinku, odborného vzdělávání a bezpečnosti práce.

Podle Thai Thu Xuonga, stálého viceprezidenta Vietnamské generální konfederace práce, je letošní Měsíc pracujících poprvé, kdy byly na místní úrovni zavedeny kvantitativní cíle, jejichž cílem je, aby se 10 % členů odborů a pracovníků v každé jednotce a podniku podílelo na navrhování iniciativ; z nichž alespoň 30 % má být uplatněno v praxi.

V nadcházejícím období bude odborový svaz pokračovat ve zlepšování politik a zákonů týkajících se práce, mezd, pojištění, bydlení, péče o děti a kulturních institucí; bude posilovat dialog a vyjednávání; bude posilovat sociální zdroje pro fondy sociálního zabezpečení; a bude rozvíjet digitální ekosystém, který bude sloužit členům odborů. „Programy sociálního zabezpečení je třeba budovat dlouhodobým a stabilním způsobem za účasti mnoha stran. Sociální zabezpečení pracovníků by se nemělo spoléhat pouze na zdroje odborů, ale mělo by vyžadovat také podporu podniků a společnosti jako celku. Když se zvýší produktivita práce, vytvořené zdroje se vrátí a budou sloužit samotným pracovníkům,“ uvedla paní Thai Thu Xuong.

Pan Ngo Duy Hieu, viceprezident Vietnamské konfederace práce: Odbory na všech úrovních zavádějí komplexní škálu řešení pro rozvoj lidských zdrojů, ochranu pracovních míst, podporu hnutí založené na konkurenci s cílem zlepšit produktivitu, inspirovat iniciativu a kreativitu, aplikovat vědu a technologie a usnadnit digitální transformaci. Pracovníci jsou srdcem podniku a jsou rozhodujícím faktorem produktivity práce; když se produktivita zvýší, budou k dispozici větší sociální zdroje pro lepší péči o pracovníky.

Pan Akira Kikuchi, vrchní ředitel společnosti Stanley Electric Vietnam Co., Ltd.: Předseda odborů skutečně funguje jako most mezi vedením a zaměstnanci, vždy naslouchá a chápe tlaky, kterým čelí pracovníci, aby našel řešení, která harmonizují pracovněprávní vztahy.

Paní Pham Thi Bich Hai, prezidentka odborového svazu společnosti Toto Vietnam: Prostřednictvím dialogu a vyjednávání se zlepšila řada politik v oblasti sociálního zabezpečení pracovníků, od zvýšení podpory „odborových stravování“, příspěvků za práci v horkém prostředí až po přidání více dnů volna a zajištění toho, aby mzdy byly vždy vyšší než regionální minimální mzda, spolu s mnoha praktickými podpůrnými opatřeními.

Zdroj: https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm