To je jeden z důvodů, proč odborový svaz zdravotnictví navrhl nesnižovat počet zaměstnanců u konkrétních profesí, jak bylo prezentováno na 13. sjezdu Vietnamského odborového svazu.
Odborový svaz zdravotnictví navrhl nesnižovat počet zaměstnanců u konkrétních profesí.
Na kongresu paní Pham Thanh Binh, prezidentka odborového svazu zdravotnických pracovníků, uvedla, že specifické obory a specializace v lékařství, jako je lepra, tuberkulóza, psychiatrie, HIV/AIDS, urgentní resuscitace, patologie..., představují nebezpečná povolání vyžadující vysokou koncentraci úsilí a inteligenci zdravotnického personálu , ale v současné době neexistuje vhodný mechanismus, jak tuto pracovní sílu přilákat, vyškolit, využít a léčit.
Paní Binh se podělila: „Některé z výše uvedených specializací a oborů se bez kvalitních lidských zdrojů brzy stanou specializacemi, proto je zapotřebí speciálních atraktivních politik, které by přilákaly lidské zdroje do těchto oborů a specializací.“
Zástupce odborového svazu zdravotnických pracovníků dále navrhl nesnižovat počet zaměstnanců v konkrétních profesích, protože v současné době se každý rok narodí přes 1 milion dětí, podíl starších lidí ve společnosti roste, objevuje se mnoho nových nemocí a epidemií a zvyšuje se přetížení nemocnic. Pokud se zachovají stávající lékařské lidské zdroje, nebudou schopny uspokojit rostoucí poptávku po lékařských vyšetřeních a léčbě.
Světová zdravotnická organizace navíc stanoví, že 1 lékař potřebuje k obsluze 4 zdravotní sestry, zatímco ve Vietnamu je tento poměr 1 lékař/1,4 zdravotní sestry, proto se doporučuje, aby strana a stát zvážily předpisy ke snížení ročního počtu zaměstnanců ve zdravotnictví.
„Pokud budeme každý rok snižovat počet zaměstnanců, jako v jiných odvětvích, lidské zdroje ve zdravotnictví jistě nebudou schopny splnit požadavky na kvalitu lékařských vyšetření a léčby. Kvalita, která není v současné době zaručena, tak bude nadále klesat,“ obává se paní Binh.
Návrh na 2. platovou úroveň pro lékaře
Kromě výše uvedeného návrhu navrhl Odborový svaz zdravotnictví také vhodný režim vyplácení mezd zdravotnickým pracovníkům.
Konkrétně podle paní Pham Thanh Binh je lékařství specializovaným odvětvím s vysokou úrovní a kvalitou pracovní síly. Aby lékař získal osvědčení o praxi a mohl pracovat ve zdravotnických zařízeních, musí strávit 7,5 roku (včetně 6 let studia na univerzitě a 18 měsíců praxe po ukončení studia), zatímco bakalářský titul studuje pouze 4 roky. Po ukončení studia je však plat, platová třída a příplatky stejné.
Odborový svaz zdravotnictví proto navrhl, aby vláda předložila Národnímu shromáždění k projednání úpravu nástupního platu lékařů a lékařů preventivní medicíny po nástupu do zaměstnání tak, aby byli u všech pracovních pozic zařazeni na 2. stupeň.
Zároveň je nezbytné mít vhodný mechanismus výplaty mezd, který by uplatňoval mechanismus podnikových mezd na jednotky veřejné služby, které si samy pojišťují pravidelné a investiční výdaje (skupina 1), a jednotky veřejné služby, které si samy pojišťují pravidelné výdaje (skupina 2).
Pokud jde o příspěvek za službu, odborový svaz zdravotnictví uvedl, že v současné době pracovníci ve službě dostávají 18 750 VND/den (16/24 hodin); 25 000 VND/den (služba 24/24 hodin) podle základního platu platného v roce 2011, který činil 830 000 VND.
Proto se doporučuje, aby vláda zvážila změnu rozhodnutí č. 73/2011/QD-TTg s cílem upravit a zvýšit úroveň přímého příspěvku podle odpovídající úrovně přímého příspěvku podle vládního nařízení č. 24/2023/ND-CP ze dne 14. května 2023, kterým se stanoví základní úroveň platu pro úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance veřejné správy v souladu s novou minimální mzdou od 1. července 2023, která činí 1,8 milionu VND.
Zdrojový odkaz
Komentář (0)