Návrh na placení sociálního pojištění po dobu 15 let pro pobírání důchodu

Návrh na placení sociálního pojištění po dobu 15 let pro pobírání důchodu je obsahem předloženého návrhu zákona o sociálním pojištění (ve znění pozdějších předpisů).

Návrh na placení sociálního pojištění po dobu 15 let pro pobírání důchodu

Minimální počet let placení příspěvků na sociální pojištění potřebný k pobírání měsíčního důchodu se proto snižuje z 20 let na 15 let, aby se vytvořily příležitosti pro pozdní účastníky nebo osoby s přerušovanou účastí a krátkým obdobím placení příspěvků na sociální pojištění k pobírání důchodu (článek 64).

- Usnesení 28-NQ/TW stanovilo: Změna podmínek pro pobírání důchodového systému směrem k postupnému snižování minimálního počtu let odvodů do sociálního pojištění pro pobírání důchodového systému z 20 let na 15 let směrem k 10 letům, přičemž výše dávek bude vypočítána odpovídajícím způsobem, aby starší pracovníci s nízkým počtem let účasti na sociálním pojištění měli přístup k dávkám sociálního pojištění a mohli je pobírat.

- Praktický základ: Podle statistik za 7 let platnosti zákona o sociálním pojištění z roku 2014 pobírá jednorázové sociální pojištění přes 476 tisíc osob, které se účastnily sociálního pojištění déle než 10 let a jsou starší 40 let; přes 53 tisíc osob dosáhlo důchodového věku a musí pobírat jednorázové sociální pojištění, protože si nezaplatily dostatek 20 let povinného sociálního pojištění; přes 20 tisíc osob si po dosažení důchodového věku nezaplatily dostatek času a musí zaplatit jednorázové pojištění za zbývající dobu, než dostanou plat. Pokud bude minimální doba pro pobírání důchodu i nadále stanovena na 20 let, tito lidé budou mít jen stěží možnost důchod pobírat.

Navrhovaná změna: Článek 64 návrhu zákona o sociálním pojištění (ve znění pozdějších předpisů) stanoví, že zaměstnanci, kteří dosáhnou důchodového věku a platí sociální pojištění po dobu 15 let a déle, mají nárok na měsíční důchod.

Podle tohoto návrhu tedy mohou měsíční důchod pobírat lidé, kteří 15 let platili sociální pojištění a splňují věkové požadavky pro odchod do důchodu.

Toto nařízení si klade za cíl vytvořit příležitosti pro pozdní účastníky (kteří začínají s účastí ve věku 45–47 let) nebo pro ty, kteří se účastní přerušovaně, což vede k tomu, že když dosáhnou důchodového věku, stále nenashromáždí dostatek 20 let příspěvků na sociální pojištění, aby mohli pobírat měsíční důchody namísto toho, aby museli sociální pojištění pobírat jednorázově.

S výše uvedenou úpravou může být důchod těch, kteří platili sociální pojištění 15 let, nižší než u těch, kteří platili delší dobu, pokud je plat použitý jako základ pro platbu povinného sociálního pojištění nebo příjem použitý jako základ pro platbu dobrovolného sociálního pojištění stejný.

Tito lidé, kteří dříve neměli nárok na důchody a sociální pojištění pobírali jednorázově (pokud se nerozhodli dobrovolně platit jednorázově po zbývající dobu), však nyní budou mít možnost pobírat měsíční důchody.

Ačkoli může být výše důchodu skromnější než u osob s dlouhým obdobím vyplácení, se stabilním měsíčním důchodem, pravidelně upravovaným státem, a během důchodového období bude Fond sociálního zabezpečení hradit zdravotní pojištění, což přispěje k lepšímu zajištění života pracujících ve stáří.

Nařízení, kterým se snižuje minimální počet let odpracovaných příspěvků na sociální pojištění pro pobírání měsíčního důchodu z 20 let na 15 let, se vztahuje pouze na případy odchodu do důchodu podle článku 64, a nikoli na případy odchodu do důchodu stanovené v článku 65 (případy předčasného odchodu do důchodu před dosažením stanoveného věku).

V případech předčasného odchodu do důchodu podle článku 65 návrhu zákona o sociálním pojištění (ve znění pozdějších předpisů) se za každý rok odchodu do důchodu před dosažením stanoveného věku sníží sazba důchodu o 2 %.

Pokud se tedy výše uvedené nařízení použije na případy odchodu do důchodu v článku 65, povede to k situaci, kdy je sazba důchodu příliš nízká (krátká doba pojišťovnictví, odečet sazby z důvodu předčasného odchodu do důchodu), výše důchodu je příliš nízká, ne příliš smysluplná (u mužů pracujících s 15 lety pojistného na sociální pojištění je sazba důchodu 33,75 %, pokud odejdou do důchodu o 5 let dříve a je jim odečteno 10 %, bude sazba důchodu pouze 23,75 %).

Zkrátit minimální dobu pojištění pro pobírání důchodu z 20 let na 15 let

Zkrácení minimální doby plateb sociálního pojištění pro pobírání důchodu z 20 let na 15 let je návrh zmíněný ve zprávě 170/BC-CP ze dne 11. května 2022 o provádění usnesení 41/2021/QH15 o dotazování na 2. zasedání 15. Národního shromáždění .

Konkrétně, za účelem plnění úkolů uložených vládou, Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí koordinovalo s ministerstvy a místními pobočkami vypracování a předložení vládě a Národnímu shromáždění návrhu zákona o sociálním pojištění (ve znění pozdějších předpisů), který navrhuje řadu řešení pro omezení jednorázových dávek sociálního pojištění, zvýšení atraktivity a přilákání zaměstnanců k účasti v sociálním pojištění za účelem pobírání důchodů, jako například:

(i) Zkrátit minimální dobu plateb sociálního pojištění pro pobírání důchodu z 20 let na 15 let;

V současné době je podle zákona o sociálním pojištění jednou z podmínek pro pobírání důchodu pro zaměstnance pracující za běžných podmínek to, že v době odchodu do důchodu musí mít zaplaceno sociální pojištění po dobu 20 let nebo déle .

Toto období je považováno za poměrně dlouhé, což vede k tomu, že mnoho pracovníků nesplňuje požadavky na počet let odváděných příspěvků na sociální pojištění pro pobírání důchodu.

V současné době existuje pouze jeden případ pobírání důchodu při placení sociálního pojištění po dobu 15 let. Tím je případ v článku 54 odstavci 3 zákona o sociálním pojištění:

„Nárok na důchod mají zaměstnankyně, které jsou úřednicemi na úrovni obce, státními zaměstnankyněmi nebo zaměstnankyněmi na částečný úvazek v obcích, městských obvodech nebo městech, které se účastní sociálního pojištění, platí sociální pojištění po dobu 15 až 20 let a dosáhly důchodového věku podle článku 169 odstavce 2 zákoníku práce.“

(ii) Doplňovat benefity, zejména krátkodobé, s cílem zvýšit atraktivitu a motivovat zaměstnance k účasti v sociálním pojištění;

(iii) Posílení propojení a podpory mezi politikami sociálního pojištění, jakož i flexibility politik, aby se dosáhlo cíle přilákat a motivovat zaměstnance k účasti v sociálním pojištění;

(iv) Posílení důvěry a zvýšení spokojenosti účastníků systému sociálního pojištění prostřednictvím podpory administrativní reformy, uplatňování informačních technologií, zjednodušení procesů a postupů pro registraci, placení a pobírání sociálního pojištění, zlepšení kvality služeb sociálního pojištění přátelským, otevřeným a transparentním způsobem a vytvoření pohodlí pro lidi i podniky. Kromě toho návrh zákona o sociálním pojištění (ve znění pozdějších předpisů) navrhuje také doplnit zakázané úkony pro nákup a prodej sociálních pojistných knížek v jakékoli formě, aby se předešlo a řešilo to.

Zdroj: https://baoquocte.vn/de-xuat-dong-bhxh-15-nam-duoc-huong-luong-huu-245872.html