Návrh, aby pracovníci mohli využívat 5 režimů pojištění v nezaměstnanosti

Pokud jde o návrh revidovaného zákona o zaměstnanosti, který projednává Ministerstvo práce, válečných invalidů a sociálních věcí , navrhovatel navrhl změnit některé skupiny, které se nemusí účastnit pojištění v nezaměstnanosti.

Návrh proto doplňuje skupiny, které se nemusí účastnit pojištění v nezaměstnanosti, a to: zaměstnanci pracující ve zkušební době; osoby, které odešly do důchodu a pobíraly důchody, dávky sociálního pojištění a měsíční dávky; osoby, které mají nárok na důchod, ale dosud jej nepobíraly; a osoby pracující v domácnosti.

Současný zákon o zaměstnanosti mezitím stanoví, že osoby, které se nemusí účastnit pojištění v nezaměstnanosti, jsou důchodci a osoby pracující v domácnosti.

Návrh zákona dále doplňuje řadu skupin účastnících se pojištění v nezaměstnanosti, včetně: zaměstnanců s pracovní smlouvou na dobu 1 měsíce nebo delší; pracovníků na částečný úvazek s celkovou měsíční mzdou rovnou nebo vyšší než mzda používaná jako základ pro povinné platby sociálního pojištění, alespoň ve výši poloviny minimální měsíční mzdy v nejvyšším regionu vyhlášeném vládou .

Lidé dokončují postupy pro pobírání podpory v nezaměstnanosti (Foto: Manh Dung).

Druhou skupinu tvoří obchodní manažeři, kontroloři, zástupci státního kapitálu, zástupci podnikového kapitálu ve společnosti a mateřské společnosti, manažeři a vedoucí pracovníci družstev a družstevních svazů, kteří pobírají plat.

Aby se přispělo k rozšíření počtu účastníků pojištění v nezaměstnanosti, navrhovatel v tomto pozměňovacím návrhu navrhl další dávky pro nezaměstnané pracovníky.

Podle článku 96 odstavce 1 návrhu zákona byly režimy pojištění v nezaměstnanosti navržené Ministerstvem práce, válečných invalidů a sociálních věcí oproti stávajícím předpisům doplněny o 2 režimy.

To znamená podporu pracovníků v účasti na školeních, zlepšování odborných dovedností a hodnocení a udělování národních certifikátů o odborné dovednosti; podporu zaměstnavatelů při zaměstnávání pracovníků se zdravotním postižením.

Pokud bude návrh zákona schválen, nezaměstnaní pracovníci budou mít nárok na 5 režimů pojištění v nezaměstnanosti, včetně 3 stávajících režimů, 2 nových režimů a 1 režimu zrušeného ze stávajícího režimu.

Režimy pojištění v nezaměstnanosti proto zahrnují: dávky v nezaměstnanosti; podporu v oblasti pracovního poradenství a doporučování; podporu zaměstnavatelů v oblasti vzdělávání a zlepšování odborných dovedností s cílem udržet zaměstnance v zaměstnání.

Podporovat pracovníky v účasti na školeních, zlepšování odborných dovedností a hodnocení a udělování národních certifikátů o odborné dovednosti; podporovat zaměstnavatele při zaměstnávání pracovníků se zdravotním postižením.

Na základě zůstatku Fondu pojištění v nezaměstnanosti vláda stanoví peněžní podporu, podporu na pojištění v nezaměstnanosti a další podporu v případě hospodářské krize nebo recese, přírodní katastrofy, požáru, války nebo nebezpečné epidemie.

Ve srovnání se současným zákonem o zaměstnanosti návrh zákona odstranil režim podpory odborného vzdělávání. Tato politika ve skutečnosti v posledních letech nepřilákala k účasti velký počet pracovníků.

Podle statistik Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí se ke konci března počet osob účastnících se pojištění v nezaměstnanosti odhaduje na 14,244 milionu osob, což představuje nárůst o 1,67 % oproti stejnému období roku 2023.

V dubnu 2024 mělo v celé zemi 48 821 osob s rozhodnutím o pobírání podpory v nezaměstnanosti, což je o 19,1 % méně než ve stejném období roku 2023. V prvních 4 měsících roku tento režim požívalo více než 208 000 osob, což je o 9 % méně než ve stejném období roku 2023.

Zdroj: https://dantri.com.vn/an-sinh/de-xuat-nguoi-lao-dong-duoc-huong-5-che-do-bao-hiem-that-nghiep-20240510164509661.htm