Návrh na 550% příspěvek ze současného platu s cílem přilákat talenty do armády

V rámci implementace plánu k provedení rozhodnutí č. 726/QD-TTg předsedy vlády, kterým se schvaluje projekt „Politika přilákání, využití talentů a spolupráce při plnění úkolů Vietnamské lidové armády do roku 2030 s vizí do roku 2050“, Ministerstvo národní obrany zkoumá a vypracovává návrh vládního nařízení upravujícího politiku přilákání a využití talentů pro Vietnamskou lidovou armádu.

Ministerstvo národní obrany navíc shromáždilo názory organizací a jednotlivců, aby mohlo návrh dále přepracovat a zdokonalit.

Nejvýraznějším bodem návrhu vyhlášky jsou zvláštní finanční mechanismy uplatňované na ty, kteří jsou přitahováni do mzdového systému, a na ty, kteří pracují v armádě, ale jsou považováni za talentované.

Kromě platových a bytových pravidel se výše uvedené subjekty těší také mnoha pravidlům týkajícím se bonusů a příspěvků.

Nejvýraznějším bodem návrhu vyhlášky o přilákání a využití talentů pro armádu jsou zvláštní finanční mechanismy.

Pokud jde o bydlení, prioritní subjekty si mohou pronajmout sociální bydlení s minimální rozlohou 60 m² v řadových domech s pozemkem o rozloze 60 m² nebo byty s užitnou plochou 60 m², maximální náklady na vnitřní vybavení jsou 150 milionů VND. Maximální částka, kterou si subjekty mohou pronajmout v řadových domech s pozemkem o rozloze do 150 m² nebo bytech s užitnou plochou do 145 m², maximální náklady na vnitřní vybavení jsou 200 milionů VND.

V případě, že nemají oficiální bydlení, ale musí si dům pronajmout, bude jim poskytnuta podpora s nájemným. Tyto subjekty mají také přednost v účasti na bytových a pozemkových projektech; mají nejvyšší prioritu mezi skupinou kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kteří si mohou koupit sociální bydlení.

Pokud jde o bonusy, subjekt má nárok na jednorázový bonus ve výši nejméně 6násobku aktuálního platu z výsledků vědeckého výzkumu, vynálezů, užitečných řešení, ochranných známek a průmyslových vzorů uplatňovaných ve vojenské činnosti, přinášejících vysokou efektivitu, ale nikoli komercializaci.

Zvláštní příspěvek na přilákání talentů do armády

Návrh navrhuje, aby vynikající absolventi po dobu 5 let dostávali měsíční příspěvek ve výši 250 % svého současného platu. Ostatní uchazeči budou po dobu 5 let ode dne rozhodnutí ministra národní obrany o přijetí do zaměstnání dostávat měsíční příspěvek ve výši 350 % svého současného platu.

Návrh dále stanoví případy, které mají nárok na vyšší dodatečné podpůrné příspěvky, a to od 400 do 500 % současného platu.

Příspěvek na podporu se tedy rovná 500 % současného platu pro profesory a docenty, pokud řídí poradenství, navrhují politiky a řešení nebo mají průlomové vědeckovýzkumné práce ve strategických a klíčových odvětvích na národní nebo mezinárodní úrovni, které jsou v praxi aplikovány s vysokou efektivitou, hlavní architekty na ministerské úrovni, hlavní architekty projektů; rovná 450 % současného platu pro osoby s doktorskými tituly, specialisty II. úrovně, specialisty II. úrovně, experty, manažery a obchodní administrátory, pokud řídí poradenství, navrhují politiky a řešení nebo mají průlomové vědeckovýzkumné práce; rovná 400 % současného platu pro osoby s magisterskými tituly, specialisty I. úrovně, specialisty I. úrovně, pokud řídí poradenství, navrhují politiky a řešení nebo mají průlomové vědeckovýzkumné práce.

Ve zvláštních případech, kdy je nutné přilákat lidi k práci v klíčových oblastech armády, ale nikoli ve výše uvedených oborech, budou tito lidé obdrží podpůrný příspěvek ve výši 400 % jejich současného platu.

Kromě zvýšeného příplatku ministr národní obrany na základě výsledků ročního hodnocení plnění úkolů z hlediska množství, kvality a postupu výroby/práce rozhodne o zvýšení příplatku o 50–100 % aktuálního platu pro osoby s vynikajícími výsledky.

Dron VU MALE vyrobený ve Vietnamu. Foto: Tra Khanh

Dodatečný příspěvek ve výši 550 % platu hlavního architekta

Pokud jde o dodatečný příplatek pro subjekty meritokracie, důstojníky, vojáky z povolání, úředníky obrany, pracovníky obrany a úředníky, ode dne rozhodnutí ministra národní obrany o uplatňování politiky meritokracie u vojenského personálu budou tito dostávat dodatečný měsíční příspěvek ve výši 400 % jejich současného platu.

Mezi případy, které mají nárok na vyšší dodatečné příspěvky, patří: profesoři a docenti, kteří řídí konzultace a navrhují politiky a řešení nebo mají průlomové vědeckovýzkumné projekty ve strategických a klíčových odvětvích na národní nebo mezinárodní úrovni, které jsou efektivně uplatňovány v praxi; hlavní architekti na ministerské úrovni a hlavní architekti projektů mají nárok na dodatečné příspěvky ve výši 550 % jejich současného platu.

Dodatečný příspěvek ve výši 500 % aktuálního platu pro osoby s titulem PhD, specialisty II. úrovně, specialisty II. úrovně, experty, manažery a obchodní administrativní pracovníky při vedení konzultací, navrhování politik, řešení nebo provádění průlomových vědeckých výzkumných prací.

Dodatečný příspěvek ve výši 450 % aktuálního platu pro osoby s magisterským titulem, specialisty lékaře 1. úrovně nebo specialisty farmaceuta 1. úrovně při vedení konzultací, navrhování politik, řešení nebo provádění průlomových vědeckých výzkumných prací.

Ve zvláštních případech budou ti, kteří pracují v klíčových oblastech armády, ale ne ve výše uvedených oborech, pobírat podpůrný příspěvek ve výši 450 % jejich současného platu.

Ministerstvo národní obrany

Odkaz na původní příspěvek Kopírovat odkaz

https://www.mod.gov.vn/vn/chi-tiet/sa-ttsk/sa-tt-qpan/lay-y-kien-du-thao-nghi-dinh-ve-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-doi-voi-quan-doi-nhan-dan-viet-nam

Zdroj: https://khoahocdoisong.vn/de-xuat-phu-cap-550-luong-hien-huong-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-post2149068338.html