Návrh na poskytování příspěvků až do výše 550 % současného platu s cílem přilákat do armády talenty

Ministerstvo národní obrany žádá organizace i jednotlivce o vyjádření k návrhu vládního nařízení upravujícího politiku přilákání a využití talentů pro Vietnamskou lidovou armádu.

Nejvýraznějším bodem návrhu vyhlášky jsou mimořádné finanční mechanismy uplatňované na ty, kteří jsou přitahováni do mzdového systému, a na ty, kteří pracují v armádě, ale jsou považováni za talentované.

Raketový komplex Truong Son vyrobený ve Vietnamu

FOTO: DINH HUY

„Obrovská“ úroveň příspěvků k odměnění talentovaných lidí

V souladu s tím se výše uvedené subjekty kromě platových a bytových politik těší také mnoha politikám týkajícím se bonusů a příspěvků.

Pokud jde o bonusy, minimální jednorázový bonus činí 6násobek aktuálního platu z výsledků vědeckého výzkumu, vynálezů, užitečných řešení, ochranných známek, průmyslových vzorů, aplikovaných ve vojenských činnostech, přinášejících vysokou efektivitu, ale nikoli komercializaci.

Pokud jde o dodatečný příplatek pro subjekty meritokracie, důstojníky, vojáky z povolání, úředníky obrany, pracovníky obrany a úředníky, ode dne rozhodnutí ministra národní obrany o uplatňování politiky meritokracie u vojenského personálu budou tito dostávat dodatečný měsíční příspěvek ve výši 400 % jejich současného platu.

Pro profesory a docenty, kteří řídí konzultace a navrhují politiky a řešení nebo mají průlomové vědeckovýzkumné projekty ve strategických a klíčových odvětvích na národní nebo mezinárodní úrovni, které jsou s vysokou efektivitou aplikovány v praxi; pro hlavní architekty na ministerské úrovni a hlavní architekty projektů činí plat 550 % aktuálního platu.

Pro osoby s doktorským titulem, specialisty II. úrovně, specialisty II. úrovně, experty, manažery a administrátory se rovná 500 % aktuálního platu; pro osoby s magisterským titulem, specialisty I. úrovně a specialisty I. úrovně se rovná 450 % aktuálního platu.

Zvláštní případy práce v klíčových vojenských oblastech, které nespadají pod výše uvedené subjekty, mají nárok na podpůrný příspěvek ve výši 450 % aktuálního platu.

Pro ty, kteří jsou odvedeni do armády, je úroveň zacházení také velmi vysoká. Pokud tedy absolventi splní výše uvedené cíle, budou po dobu 5 let služby dostávat měsíční příspěvek na podporu ve výši 250 % jejich současného platu.

Profesoři, docenti, hlavní architekti na ministerské úrovni a hlavní projektoví architekti dostávají 500 % současného platu; 450 % současného platu pro osoby s doktorátem, specialisty lékaře II. úrovně, specialisty farmaceuta II. úrovně, experty, manažery a obchodní administrátory; 400 % současného platu pro osoby s magisterským titulem, specialisty lékaře I. úrovně a specialisty farmaceuta I. úrovně.

Zvláštní případy, které nespadají do výše uvedených kategorií, mají nárok na podpůrný příspěvek ve výši 400 % aktuálního platu.

Kromě zvýšeného příplatku rozhodne ministr národní obrany na základě výsledků ročního hodnocení plnění úkolů z hlediska množství, kvality a postupu výroby a práce o zvýšení příplatku o 50 až 100 % aktuálního platu pro osoby s vynikajícími výsledky.

Otevřené dveře špičkovým odborníkům

Návrh vyhlášky jasně definuje velmi širokou cílovou skupinu, včetně Vietnamců doma i v zahraničí, jakož i cizinců.

Mezi osoby, které mají být přijaty do armády, patří: kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci; osoby vietnamského původu v zemi i v zahraničí, které nejsou kádry, státními úředníky ani veřejnými zaměstnanci, včetně: hlavních inženýrů, hlavních architektů, expertů, manažerů, obchodních administrátorů, předních vědců, vynikajících absolventů, talentovaných mladých vědců, talentovaných mladých inženýrů a osob s vysokou odbornou kvalifikací.

Mezi subjekty, které by měly být přilákány k podpisu pracovních smluv za účelem plnění řady důležitých a klíčových úkolů armády, patří výše uvedené subjekty (s výjimkou kádrů, státních zaměstnanců a státních úředníků); osoby vietnamského původu s pobytem v zahraničí; a cizinci.

Mezi subjekty náboru talentů patří: důstojníci, vojáci z povolání, státní zaměstnanci obrany, dělníci a úředníci obrany pracující v armádě.

Kritéria pro uplatňování této politiky jsou však velmi přísná a vyžadují, aby jednotlivci měli národní nebo mezinárodní výzkumná ocenění, mimořádně vynikající pracovní úspěchy nebo iniciativy a průlomová řešení, která vytvářejí produkty a konkrétní výsledky vysoké hodnoty a významně přispívají k rozvoji daného odvětví nebo oboru...

Zdroj: https://thanhnien.vn/de-xuat-phu-cap-toi-550-luong-hien-huong-de-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-185251112083031706.htm