Návrh na zvýšení platů státních úředníků a zaměstnanců veřejné správy pracujících v Hanoji oproti jiným lokalitám

Delegát Národního shromáždění Hoang Van Cuong ( hanojská delegace) v odpoledním projevu 10. listopadu na diskusní skupině uvedl: „Hlavní město je specifická městská oblast, úředníci a státní zaměstnanci musí plnit důležité úkoly a řešit národní problémy, nikoli místní problémy, takže i platový režim musí být odlišný.“

Návrh zákona navrhuje, aby Hanoj mohl vynakládat dodatečné příjmy na úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance státní správy v agenturách a jednotkách hlavního města a v řadě ústředních vertikálních agentur nacházejících se v dané oblasti.

Celkové výdaje na tento obsah nepřesahují 0,8násobek základního platového fondu kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Podle pana Cuonga není výše uvedené zvýšení nijak zvlášť zvláštní ani převratné, protože je srovnatelné pouze s některými jinými lokalitami, „musí být vyšší“.

„S 0,8násobným zvýšením platového fondu nemá částka, kterou každý jednotlivec obdrží, velkou hodnotu. Navrhuji, aby revidovaný zákon o hlavním městě neomezoval výši dodatečných výdajů, protože po zefektivnění organizace může Hanoj platit zaměstnanci mnohonásobně více,“ uvedl delegát Hoang Van Cuong. To je také způsob, jak může hlavní město přilákat talenty, což přispívá ke zvýšení efektivity a účinnosti řídícího aparátu.

Delegát Hoang Van Cuong (Foto: Quochoi.vn)

Delegát Pham Van Hoa (místopředseda Asociace právníků provincie Dong Thap ) souhlasil s tím, že návrh zákona potřebuje specifický mechanismus a politiku v oblasti příjmů, které by pomohly Hanoji přilákat talentované lidi do práce. Navrhl však jasně definovat kritéria pro talenty a vyhnout se mechanismu „žádej a dej“.

„Pokud se děti mocných přivedou a řekne se o nich, že jsou talentované, a pak se pošlou studovat do zahraničí, ale po návratu do země pracují neefektivně, rozpočet se promrhá,“ řekl delegát Hoa.

Delegát Ta Thi Yen (delegace Dien Bien ) uvedl, že je nutné prostudovat předpisy, které by pověřily Hanojskou městskou lidovou radu proaktivním rozhodováním o obsazení kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců na základě seznamu pracovních míst schváleného příslušnými orgány.

„Takové nařízení pomůže městu být proaktivnější, pokud jde o personální zdroje, a v každém období může počet zaměstnanců navyšovat nebo snižovat v závislosti na konkrétní situaci a praktických potřebách lokality,“ analyzovala.

Pokud jde o platový a příjmový režim kádrů, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy, delegát Národního shromáždění Ta Thi Yen navrhl, aby zákon obsahoval také odpovídající a přísná pravidla, která by zajistila důkladné dodržování plánu pro zavedení nového platového režimu od 1. července 2024.

Podle delegátky musí Hanoj pro rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů využít městský rozpočet k investicím do klíčových národních vzdělávacích zařízení; zároveň musí umožnit úředníkům, státním zaměstnancům, veřejným zaměstnancům, žákům a studentům hlavního města studovat v zahraničí.

Pokud chce Hanoj přilákat talenty, musí mít vlastní preferenční zacházení, například být vybírán a přijímán jako státní úředníci a zaměstnanci veřejné správy a využívat režimů a politik stanovených Hanojskou lidovou radou..., dále navrhla.

Ha Cuong

Zdroj