Kulturní místo setkávání pracujících.

BAC NINH – Od kulturních a sportovních podniků až po aktivity v oblasti péče o duševní zdraví, mnoho podniků v Bac Ninh vytváří soudržné pracovní prostředí a zlepšuje efektivitu práce.

Fyzické zdraví, duševní síla

Pozdě odpoledne, jak hluk strojů v továrně postupně ustával, se atmosféra ve víceúčelové hale společnosti Fuyu Precision Technology Co., Ltd. v průmyslovém parku Quang Chau opět rozproudila. Na badmintonovém hřišti soutěžily skupiny dělníků za jásotu a potlesku; v jiném rohu se střídaly basketbalové a kulečníkové zápasy. Po hodinách namáhavé práce nastal čas pro zaměstnance, aby si zacvičili a zlepšili svou fyzickou kondici.

Společnosti skupiny Samsung věnují zvláštní pozornost poskytování psychologického poradenství a péče o duševní zdraví svých zaměstnanců.

Tyto aktivity již mnoho let systematicky organizuje a pravidelně udržuje odborová organizace ve spolupráci s podnikem. Od interních sportovních soutěží, programu „Tet Reunion“, aktivit pro děti pracovníků až po právní a psychologické poradenství, to vše vytváří bohatý duchovní prostor. „Po práci mi sportování a účast na aktivitách s kolegy pomáhá zlepšit zdraví a cítím se uvolněněji,“ řekl pan La Van Duc, pracovník v montážním oddělení.

Podle pana Nguyen Van Viho, předsedy odborového svazu společnosti, je podnik 100% investován z Tchaj-wanu (Číny). Odborový svaz proto vždy proaktivně organizuje akce, které zahrnují vietnamskou kulturu, aby se zvýšilo porozumění a propojení mezi vietnamskými a zahraničními pracovníky. To vytváří přátelské pracovní prostředí a buduje harmonické a progresivní pracovní vztahy.

Programy jako „Zpívání pro dělníky – Poslouchání zpěvu dělníků“, fotbalové turnaje mužů a žen, elegantní soutěž ao dai pro členky odborů, soutěže v lidových tancích a umělecké soutěže v aranžování květin, které se konají každoročně, se staly kulturními místy setkávání velkého počtu dělníků.

Ve společnosti Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV), v průmyslovém parku Yen Phong 1, se pořádají rozsáhlé a rozmanité aktivity. Sportovní dny, interní festivaly, programy „Rodinný den“ a firemní výlety se staly příležitostmi k propojení pracovníků a jejich rodin.

Paní Doan Thi Ngat, technická pracovnice, se podělila: „Rodinné výlety organizované společností nám pomáhají trávit čas s našimi blízkými a snižovat pracovní stres. Je zřejmé, že se o nás společnost stará, takže většina z nás s nimi chce zůstat dlouhodobě.“

Společnost SEV zejména implementuje hloubkové modely péče o duševní zdraví, jako jsou komplexní psychologické průzkumy, interní podpůrné skupiny, tematické semináře atd. Díky skupinám „Gate Keeper“ – síle vyškolené ve včasné identifikaci známek stresu a tlaku – jsou průzkumy duševního zdraví implementovány u 100 % zaměstnanců, čímž se včas odhalují a podporují případy psychologických problémů.

Vytvořit připojení

Ve skutečnosti mají zaměstnanci kvůli povaze dlouhé pracovní doby a práce na směny omezené možnosti účastnit se rekreačních aktivit. Mnozí z nich žijí daleko od domova a v pronajatých bytových domech, což dále přispívá k monotónnímu duchovnímu životu. Organizování kulturních aktivit a rozvoj programů psychologické podpory proto nejen motivuje zaměstnance, ale také funguje jako „lepidlo“ pro vytváření soudržnosti a posilování pracovních vztahů, což pomáhá podnikům udržet si pracovní sílu pro udržitelný rozvoj.

Zaměstnanci v průmyslovém parku Van Trung se účastní kulturních a sportovních aktivit.

Mnoho podniků v provincii přijalo inovativní přístupy, které odpovídají jejich specifickým podmínkám. Například společnost Luxshare-ICT Co., Ltd. poskytuje sportovní zázemí a pravidelně pořádá kulturní a ženské aktivity. Společnost Canon Vietnam Co., Ltd. rozvíjí zájmové kluby, organizuje rodinné dny a zabývá se charitativními aktivitami.

Společnost Goertek Vina Co., Ltd. pořádá během svátků a Tetu (lunárního Nového roku) mnoho interních komunikačních programů a kulturních akcí. V mnoha průmyslových parcích, jako jsou Yen Phong, Que Vo, VSIP atd., postupně vznikají dělnické kluby a komunitní prostory, které přispívají ke zlepšení duchovního života pracovníků.

Navzdory těmto pozitivním aspektům mnoho malých a středních podniků (MSP) nevěnuje dostatečnou pozornost nebo vynakládá příliš málo zdrojů na péči o kulturní a duchovní blaho svých pracovníků. Systém kulturních zařízení pro pracovníky stále chybí, zejména v ubytovnách. Mnoho pracovníků stále postrádá prostory pro rekreaci a zábavu po práci. Proces porozumění myšlenkám a aspiracím pracovníků je v některých podnicích také pomalý.

Podle pana Le Duc Tho, místopředsedy provinčního odborového svazu, je investice do kulturního a duchovního života pracujících také investicí do udržitelného rozvoje pracovní síly a podniků. V nadcházejícím období bude provinční odborový svaz v rámci své role i nadále vést odbory na místní úrovni k udržování a rozšiřování efektivních aktivit a modelů; bude pravidelně radit vedoucím pracovníkům podniků, aby odborům poskytovali finanční podporu při organizaci zdravých a prospěšných kulturních a sportovních aktivit. Bude také včas porozumět myšlenkám a touhám členů odborů a pracovníků, zejména těch, kteří se týkají kulturních institucí. Na základě toho navrhne provincii přidělení vhodných zdrojů na zlepšení duchovního života pracujících.

Růže

Zdroj: https://baobacninhtv.vn/diem-hen-van-hoa-cua-nguoi-lao-dong-postid444530.bbg