Vietnamské firmy v Polsku jsou optimistické ohledně vyhlídek vietnamského hospodářského rozvoje.

Silný rozvoj vietnamské ekonomiky v posledních letech otevřel vietnamským podnikům v Polsku potenciální příležitosti k propagaci jejich role mostu mezi dvěma ekonomikami s nejvyšším tempem růstu v regionu. Některé vietnamské podniky si v Polsku vybudovaly renomované velkoobchodní a maloobchodní oblasti a rozvíjejí online distribuční kanály pro značkové oděvy, obuv, potraviny atd. na trhu. Většina podniků se však stále spoléhá na rodinný model řízení a proaktivně nepřistupuje k technologiím digitální transformace v managementu a podnikání, aby zlepšila své fungování. Vietnamské podniky, které se identifikují jako součást polské ekonomiky, si musí vypracovat dlouhodobou strategii pro budování své značky a upevnění svého postavení. Toto je také téma, o které se delegáti velmi zajímají a které se zaměřují na diskusi při tvorbě akčního plánu výkonného výboru Asociace na 5. funkční období (2025–2028).

Obchodní poradce hovoří na kongresu

Podniky vyjádřily nadšení a optimismus ohledně administrativních reforem a plánů hospodářského rozvoje, které strana a stát zahajují, a věří, že 14. sjezd strany stanoví průlomové politiky, které zemi přivedou do nové fáze rozvoje a otevře podnikům více příležitostí k propojení s domácí ekonomikou.

Pro posílení kapacity a pozice vietnamských podniků v Polsku navrhla asociace řadu klíčových řešení. Provozující podniky budou podporovat digitální transformaci a uplatňovat standardní procesy finančního řízení. Pozornost bude věnována podpoře začínajících podniků z řad dětí z komunity, zejména v oblasti technologií. V tomto ohledu se obchodní asociace ujme role fóra propojujícího začínající projekty a investory. Přímo na konferenci nadšeně reagovala řada velkých podniků, které vyjádřily ochotu spolupracovat a investovat do projektů mladých startupů. Podniky také zmínily řešení pro reformu modelu rodinného podnikání, který v současné době hraje vedoucí roli, směrem k otevřenějším modelům řízení s cílem mobilizovat kapitál a lidské zdroje ze společnosti.