Úklidové pracovníky čeká roční plat 3 miliardy dongů, generace Z se hrne do služeb superbohatých.

(Dan Tri) - Generace Z opouští špatně placená kancelářská zaměstnání a vstupuje do okouzlujícího, ale také temného světa: pracuje jako asistentka superbohatých výměnou za „obrovské“ příjmy a nepředstavitelné zážitky.

Generace Z opouští kancelářská zaměstnání a stává se asistentkami miliardářů.

V prosinci loňského roku se osmadvacetiletá Cassidy O'Haganová během pobytu v luxusním resortu na Maledivách cítila, jako by dosáhla vrcholu svého života. Měla vlastní vilu, vlastního kuchaře a cestovala soukromým letadlem. Nebyla to ale vysněná dovolená, ale její práce – chůva pro superbohatou rodinu.

Tato práce nabídla O'Hagan šestimístný plat (asi 150 000 až 250 000 dolarů ročně), balíček benefitů, který se vyrovnal benefitům vrcholového manažera, a možnost cestovat na místa, o kterých se jí ani nesnilo: zimy v Aspenu, léto v Hamptons, výlety do Indie a Dubaje na „obřích superjachtách“. „Moje předchozí práce s prodejem zdravotnických prostředků se s tím nemohla srovnávat,“ říká.

O'Haganův příběh už není ojedinělým jevem. Je důkazem rostoucí undergroundové vlny: Generace Z houfně opouští nudná kancelářská zaměstnání, aby se připojila k odvětví „soukromého personálu“ – poskytování lidských zdrojů pro služby elitě.

Od chův, osobních asistentů až po komorníky a soukromé kuchaře je to vnímáno jako mnohem atraktivnější a dynamičtější kariérní volba než nejistá cesta po firemním žebříčku.

Cassidy O'Haganová se vzdala plánů studovat medicínu, aby se mohla věnovat kariéře chůvy v superbohatých rodinách (Foto: BI).

Hnací silou tohoto trendu je exploze superbohatých. V roce 2000 žilo na světě 322 miliardářů; dnes jich je více než 3 000. S tím, jak se kupuje více sídel, soukromých letadel a jachet, se poptávka po osobní „armádě“ stává „nekonečnou“.

Brian Daniel, zakladatel sítě osobních asistentů Celebrity, uvedl, že poptávka po vysoce kvalitních pracovnících je tak vysoká, že vyvolala nelítostnou „platovou válku“. Majitelé domů jsou ochotni nabídnout nepředstavitelné benefity, aby přilákali talenty.

Uklízečka/uklízečka: Plat až 120 000 USD/rok (téměř 3 miliardy VND).

Chůva: Až 150 000 USD/rok (téměř 3,8 miliardy VND).

Správce sídla: 200 000–250 000 USD/rok (přibližně 5–6,3 miliardy VND), s možností parkování vily a soukromého auta.

Vzhledem k příjmům a výhodám, které daleko přesahují to, co může nabídnout méně náročná kancelářská práce, není divu, že se touto cestou začíná vydávat stále více mladých lidí, včetně vysoce vzdělaných lidí, jako jsou lékaři a právníci.

Cena života v kleci

Ale za leskem jachet a okázalých večírků se skrývá krutá realita. Pracovat pro miliardáře znamená být k dispozici 24 hodin denně, 7 dní v týdnu. „Důvod, proč je plat tak vysoký, je ten, že musíte být k dispozici kdykoli, i mimo běžnou pracovní dobu,“ říká Ruth Edwardsová, náborová expertka ve společnosti Tiger Recruitment.

Pracovní tlak je někdy větší než na Wall Street. Tempo práce je vždy „závratné“ a hranice mezi prací a osobním životem se téměř stírá. „Nejenže pro ně pracujete, ale žijete s nimi, ponořujete se do jejich rytmů, emocí a soukromých chvil,“ svěřila se O'Haganová. O mnoha důležitých svátcích pobývá u rodiny svého zaměstnavatele místo u vlastních příbuzných.

A někdy tato „práce snů“ zahrnuje i nepojmenované, ba až bizarní úkoly. Daniel vypráví typickou situaci: „Pokud služebná odešla a šéfův pes nadělá nepořádek na drahém perském koberci, musíte to být vy. Ale už o hodinu později můžete sedět se šéfem ve studiu a uzavírat filmovou smlouvu za 50 milionů dolarů.“

Největším kompromisem je pravděpodobně soukromí. Většina ultrabohatých rodin vyžaduje, aby jejich zaměstnanci podepsali extrémně přísné dohody o mlčenlivosti (NDA). Veškeré informace o životě majitele jsou absolutně důvěrné. Zaměstnanci si také musí udržovat „čistý“ image na sociálních sítích a neprozrazovat nic o své práci.

Proč si generace Z volí tuto cestu?

Tento posun se netýká jen lákadla peněz. Odráží také rozčarování generace Z z tradičních kariérních cest. Vyrůstali uprostřed ekonomické nejistoty, sledovali vyhoření mileniálů a nyní čelí trhu práce ohroženému umělou inteligencí. Studie Britského institutu pro normalizaci (BSI) zjistila, že téměř čtvrtina vedoucích pracovníků v podnicích se domnívá, že většina nízkoúrovňových pracovních pozic by mohla být automatizována.

Tváří v tvář nejisté budoucnosti na pracovišti se generace Z vzdává „kariérního žebříčku“ ve prospěch flexibility „přeskočit“ na jakoukoli příležitost, která se jí v danou chvíli nejlépe hodí. Manažerství již nepovažují za konečný cíl. Místo toho hledají finanční stabilitu, rovnováhu a smysluplné životní zkušenosti.

Stále více generace Z opouští kancelářská zaměstnání kvůli nestabilitě umělé inteligence a nízkým mzdám (Foto: SOS).

Obsluha superbohatých, i když je stresující a náročná, tato kritéria splňuje. Nabízí solidní finanční zabezpečení, možnost cestovat po světě a silné konexe. Daniel vypráví příběh šoféra, který se po 15 letech vypracoval na koproducenta svého hollywoodského šéfa a vydělával si „neuvěřitelný“ příjem.

„Snila jsem o práci pro nejmocnější rodiny světa a trvalo mi pouhých pět let, než jsem toho dosáhla,“ říká O’Haganová, která si nyní založila vlastní firmu na zaměstnávání vedoucích pracovníků.

Od stísněných kanceláří až po ultraluxusní světy, generace Z dokazuje, že není líná ani jí nechybí ambice. Prostě se vydává jinou cestou, hazardem, který odměňuje finanční svobodu a jedinečné zážitky, i když za cenu značných obětí, včetně úklidu po šéfově psovi. Jak řekla svému synovi náborová expertka Ruth Edwardsová: „Pokud tě kancelář nudí, jdi se podívat do světa.“

Zdroj: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm