Vysílání studentů ke studiu a práci do 100 nejlepších vietnamských podniků

Členské školy Ekonomické univerzity v Ho Či Minově Městě vyšlou studenty ke studiu a práci do firem, které se nacházejí v žebříčku 100 nejlepších míst pro práci ve Vietnamu.

Pan Huynh Quang Hien, generální ředitel regionálních operací v Ho Či Minově Městě, Central Retail Group, se s námi podělil o názor firmy, která si přeje doprovázet studentské stáže - Foto: TRONG NHAN

Odpoledne 9. prosince spustila UEH.ISB Talent School ( Ekonomická univerzita v Ho Či Minově městě) model vysílání studentů na stáže do firem, které se podle seznamu Anphabe umístily ve 100 nejlepších místech pro práci ve Vietnamu.

1 000 studentů se zúčastní experimentu v roce 2026

Program je provozován na třístranném modelu škola – podnik – odborná jednotka. Každý rok má tři semestry, v každém semestru spolupracuje se čtyřmi podniky ze 100 nejlepších, celkem může jeden student absolvovat praxi ve 12 podnicích ročně.

V prvním semestru roku 2026 budou studenti absolvovat stáž ve společnostech Central Retail, Guardian, L'Oréal a La Vie. Celkový očekávaný počet studentů, kteří se stáží zúčastní, je 1 000.

Před každým semestrem se studenti účastní úvodních seminářů vedených lektory a odborníky z firem. Jsou seznámeni se stylem práce, metodami pozorování a zaznamenávání dat a pracovními standardy v reálných podnicích, od toho, jak chodit v obchodě, až po to, jak dodržovat kritéria obsluhy.

Během 2–4 týdnů se studenti účastní dvou skupin úkolů, a to Mystery Shoppera (průzkum zákaznické zkušenosti dle modelu 3C zahrnující obchodní vztah – zákazník – konkurent) a Shadowing Sales Activation (pozorování a podpora aktivit aktivace prodeje).

Standardizované úkoly založené na reálných procesech maloobchodu, rychloobrátkového spotřebního zboží a moderních obchodních podniků.

Na rozdíl od tradičních stáží studenti předkládají zprávy a dostávají zpětnou vazbu od obchodních manažerů, nikoli od liniových zaměstnanců. Studenti mají jasné směny, cíle a nadřízené jako zaměstnanci na plný úvazek.

Ředitel školy, docent Dr. Tran Ha Minh Quan, zdůraznil, že tato aktivita vytvoří most mezi výukou, praxí a hodnocením a pomůže studentům včas formovat si kariérní myšlení a jasně pochopit své silné stránky a oblasti, které je třeba zlepšit.

To přispívá ke zlepšení kvality výstupů a zvýšení konkurenceschopnosti studentů v kontextu rychle se měnícího trhu práce.

„Pokud se zastavíme pouze u pozvání firem ke sdílení, nemůžeme očekávat, že studenti budou připraveni pracovat. Potřebují skutečné prostředí, kde musí být svědky konkrétních výsledků, zpracovávat je a nést za ně odpovědnost,“ řekl.

Firmy tvrdí, že nábor je obtížný a „připravený“

Průzkum Hult International Business School z roku 2024 zjistil, že pouze 24 % studentů si je jisto svými kompetencemi při vstupu do pracovního prostředí, zatímco 96 % zaměstnavatelů očekává, že univerzity studenty lépe připraví.

Zpráva Chartered Management Institute rovněž uvádí, že téměř 80 % podniků hodnotilo studenty jako „nepřipravené na práci“.

Dr. Le Huynh Phuong Thuc (Talent Connect Plus) se podělila o to, že jelikož dříve vedla firmy, chápe jejich obavy, že noví absolventi mají znalosti, ale chybí jim mnoho základních pracovních dovedností, což zvyšuje náklady na školení.

„Podniky chtějí, aby absolventi měli během studia více zkušeností a získali tak více praktických dovedností. Čím více zkušeností budou mít s velkými a komplexními podniky, tím snáze se jim bude adaptovat při vstupu na trh práce,“ poznamenala.

HMOTNOST

Zdroj: https://tuoitre.vn/dua-sinh-vien-di-hoc-va-lam-tai-doanh-nghiep-top-100-viet-nam-20251209170349937.htm