„Hrát správnou roli“, „znát ponaučení“, abychom se nevymlouvali, nenahrazovali ani neuvolňovali vedení strany

V článku „Pokračování v silné inovaci vedení a metod řízení strany, naléhavý požadavek nové revoluční etapy“ generální tajemník To Lam poukázal na nedostatky a omezení současné praxe a jasně uvedl: Organizační model a politický systém strany stále vykazují nedostatky, které ztěžují rozlišení hranice mezi vedením a řízením, což snadno vede k výmluvám, nahrazování nebo oslabování vůdčí role strany.

Aby se tento problém překonal, generální tajemník požádal o zaměření na zefektivnění aparátu a organizace stranických orgánů, o skutečné převzetí intelektuálního jádra, předvoje vedoucích státních orgánů; o vybudování skutečně zefektivněných agentur stranických výborů; o štábní úředníky s politickými kvalitami, schopnostmi, dobrou odbornou kvalifikací, odbornými znalostmi, odpovědností a zdatností ve své práci; o zajištění toho, aby se úkoly vedení strany nepřekrývaly s úkoly řízení; o rozlišení a jasné definování specifických úkolů vedoucích pracovníků na všech úrovních v různých typech stranických organizací; o silnou inovaci pracovních stylů a metod vědeckým a profesionálním směrem s mottem „správná role, správná lekce“.

Realita v lokalitách a jednotkách v poslední době ukazuje, že když jsou do vedoucích a řídících pozic jmenováni kádři z řad občanů, mají pouze obecné znalosti, jasně nechápou své povinnosti, úkoly a pravomoci, což vede k tomu, že neznají veškerou práci a nejsou schopni pokrýt práci, řídit, kontrolovat, naléhat nebo vydávat rozkazy, které nejsou v jejich „roli“, „zasahují“ do ostatních. Někteří soudruzi, protože jasně nechápou zásady, předpisy, pracovní pravidla, odborné a technické postupy, jsou zmateni v řízení a provozu, pracují nesystematicky, nevědecky, a dokonce se k tomu ze strachu z odpovědnosti ani neodvažují.

Existují také soudruzi, kteří nedodržují pracovní předpisy, ignorují vůdčí roli kolektivu, jsou svévolní, autoritářští, rozhodují se sami nebo si vymýšlejí výmluvy a dělají věci za ostatní. Zejména v lokalitách, které zavádějí jednotný model, musí tajemník strany, který je zároveň předsedou lidového výboru obce, vykonávat velké množství práce. Pokud není „ve správné roli a nezná svou práci“, je velmi snadné vést k řízení a provozování práce v rozporu s předpisy, nesprávným postupům, překrývání, vynechávání práce, zpožďování práce... což způsobuje, že celý aparát je zmaten a neefektivně zpracovává práci.

I když má vůdce soustředěnou moc v rukou, pokud má osobní ideologii a vlastní zájem na práci, snadno upadne do diktatury a autoritářství. To jsou praktické projevy toho, že vůdci a manažeři nejsou „ve správné roli a neznají svou lekci“. To nejen ovlivňuje osobní prestiž, ale také snižuje vůdčí schopnosti a efektivitu práce.

Aby se výše uvedená situace překonala, v poslední době mnoho obcí po celé zemi zvýšilo počet kurzů pro kádry podle standardů pro pozice, vedoucí a manažerské tituly; standardů pro pozice, tituly kádrů a státních zaměstnanců na úrovni obcí a školení podle požadavků na pracovní pozici. Stranické výbory a orgány také zvýšily šíření a šíření informací a zároveň nabádají kádry a členy strany k samostudiu a výzkumu směrnic, usnesení, předpisů a ustanovení strany a státních zákonů. Jedná se o naléhavý a pravidelný úkol, který je třeba v nadcházejícím období i nadále prosazovat, aby se posílila vůdčí role strany ve všech oblastech a aby se důkladně překonaly situace „záměny rolí“, „zasahování“, hledání výmluv a konání věcí jménem druhých.

Spolu s tím by stranické výbory a orgány na všech úrovních měly posílit decentralizaci, delegování a autorizaci, podporovat iniciativu, kreativitu a individualizovat odpovědnosti na každé úrovni, v každém sektoru a na každé vedoucí pozici; objasnit otázky týkající se decentralizace, delegování a autorizace. To je základ pro to, aby každý kádr jasně pochopil své odpovědnosti, úkoly, práva a povinnosti a aby efektivně uplatňoval motto „správná role, správná lekce“.

Je zřejmé, že „hrát správnou roli a znát ponaučení“ je vědecký a profesionální požadavek. Každý kádr, který dobře plní své povinnosti a úkoly, přispívá k efektivnímu a flexibilnímu plnění úkolů organizace a odborů. Proto si každý musí zvyšovat povědomí o samostudiu, praxi, zlepšovat pracovní kapacitu, odbornou kvalifikaci, odborné dovednosti a neustále inovovat styl a způsoby práce vědeckým a profesionálním směrem, aby zajistil co nejlepší plnění svých povinností a úkolů a přispěl ke zlepšení vůdčích schopností stranické organizace a činnosti agentury a jednotky.

DONG ANH

Budování kultury šetrného hospodaření ve státních podnicích

Článek generálního tajemníkaTo Lama na téma „Boj proti plýtvání“ nejen objasňuje běžné formy a závažné důsledky plýtvání, ale také nabízí mnoho řešení, jak této nebezpečné „nemoci“ předcházet. Jedním z řešení, které stranické výbory, agentury, kádry a členové Ústředního podnikového stranického výboru důkladně chápou a implementují, je zaměření se na budování kultury šetrnosti, povědomí o šetrnosti; vědeckého pracovního myšlení, efektivního hospodaření s časem, formování společenské etické odpovědnosti spojené s přísným dodržováním disciplíny.

Výbor strany Ústředního podnikového bloku se vážně zasazuje o zavedení stranické politiky v oblasti šetrného hospodaření a boje proti plýtvání a nařídil stranickým organizacím a agenturám v bloku, aby vypracovaly Akční program k provedení směrnice politbyra č. 27-CT/TW ze dne 25. prosince 2023 o posílení vedení strany v oblasti šetrného hospodaření a boje proti plýtvání. Mnoho stranických výborů a podniků rychle realizovalo Akční program k provedení této směrnice, například Vietnamská skupina pro ropu a plyn (Petrovietnam) s řešeními pro urychlení restrukturalizace podniků; se zaměřením na důkladné řešení situace rozptýlených a neefektivních investic prostřednictvím odprodeje a zajištění koncentrace kapitálu v klíčových výrobních a obchodních oblastech. Aplikace řešení pro řízení podnikových zdrojů a digitální řízení ke změně obchodních modelů, optimalizaci nákladů; urychlení postupu investičních projektů, aby brzy začaly fungovat podle plánu. Skupina vyžaduje pravidelnou kontrolu investičních portfolií; včasné řešení neefektivních investic způsobujících stagnaci kapitálu.

Jednotky ve Skupině pravidelně přezkoumávají, analyzují, vyhodnocují a včas doplňují a upravují ekonomicko-technické normy spotřeby surovin, paliv, materiálů; normy práce, mzdy, používání strojů a zařízení jako základ pro kontrolu, hodnocení, stanovení a kvantifikaci ukazatelů proti plýtvání v souladu s praktickými požadavky. Hnutí za podporu iniciativ v oblasti uplatňování technologií a zlepšování technik v investicích, stavebnictví, výrobě a podnikání přispělo k minimalizaci plýtvání v důsledku chyb ve výrobním procesu. Jednotky důsledně šetří energii, materiály a vstupní náklady. Do managementu, administrativy a výrobních a obchodních činností se zavádí mnoho nových technologických aplikací s cílem zlepšit kvalitu a konkurenceschopnost zboží a služeb.

Mnoho jednotek striktně a efektivně zavedlo opatření k prevenci ztrát a plýtvání, zejména v oblasti nákladů na řízení, a minimalizovalo náklady na reklamu a marketing. V prvních devíti měsících roku 2024 společnost Petrovietnam ušetřila 2 117 miliard VND, čímž dosáhla 94 % plánu snižování emisí na rok 2024. Z toho úspory na surovinách, palivech, materiálech, řízení, prodeji a finančních nákladech... dosáhly 1 782 miliard VND, což odpovídá 96 % ročního plánu; úspory z investičního řízení, optimalizace provozu a nákupu zařízení dosáhly 334,8 miliard VND, což odpovídá 83 % ročního plánu.

Řešení pro zavedení spořivosti korporacemi, všeobecnými společnostmi a státními akciovými komerčními bankami přispěla ke zlepšení produkce a efektivity podnikání v celém bloku a ke zvýšení příjmů pracovníků. Kromě dosažených výsledků však v bloku stále existují některé stranické výbory a jednotky, které nevěnovaly náležitou pozornost vedení v oblasti praktikování spořivosti a boje proti plýtvání; kultura praktikování spořivosti nebyla propagována, což vedlo k neblahým důsledkům, jak zdůraznil generální tajemník To Lam: Plýtvání veřejným majetkem v důsledku neefektivního hospodaření a využívání, včetně vyplácení veřejného investičního kapitálu; ekvitizace a odprodej státních podniků; reorganizace a nakládání se státními domy a pozemky, projekty využívající velké množství půdy a vodních zdrojů; implementace národních programů a cílů, úvěrové balíčky na podporu rozvoje sociálního zabezpečení jsou stále pomalé...

Státní podniky hrají důležitou roli v socioekonomickém rozvoji země. Od usnesení 6. ústřední konference 12. volebního období až po dokumenty 13. sjezdu se neustále zdůrazňuje, že státní ekonomika je důležitým nástrojem a materiální silou státu k udržení makroekonomické stability, orientaci, regulaci, vedení a podpoře socioekonomického rozvoje a překonávání omezení tržního mechanismu.

Stranické výbory, agentury, jednotky, kádry a členové strany Ústředního podnikového stranického výboru, plně si vědomi své velké odpovědnosti, i nadále důkladně chápou a realizují pokyny generálního tajemníka To Lama ohledně praktikování šetrnosti a boje proti plýtvání se zaměřením na budování kultury šetrnosti a povědomí o šetrnosti; zavedení „dobrovolnosti“ a „denního poskytování jídla, vody a oblečení“ pro každého kádru, člena strany a pracovníka. Mnoho stranických výborů a agentur zahájilo hnutí za praktikování šetrnosti s konkrétními opatřeními, jako jsou: Omezení používání nepotřebných elektrických zařízení ve špičce; vypínání nepotřebných elektrických zařízení při odchodu z místnosti nebo zvýšení využívání informačních technologií, digitální transformace za účelem snížení počtu schůzek, tisku dokumentů a papírů v podnicích, běžných společnostech atd.

Budování kultury šetrného hospodaření a boje proti plýtvání obecně ve státních podnicích je identifikováno jako základ pro plnění úkolů a požadavků v oblasti ekvivalence, odprodeje aktiv, efektivního řešení slabých projektů, zamezení plýtvání sociálními zdroji atd. Toto je základ a předpoklad pro restrukturalizaci průmyslových odvětví, reorganizaci organizace státních podniků směrem k transformaci modelu k hloubkovému rozvoji, zlepšení efektivity a konkurenceschopnosti a přispění k rychlému a udržitelnému rozvoji ekonomiky země.

Nguyen Duc Huy

Zdroj: https://nhandan.vn/dung-vai-thuoc-bai-de-khong-bao-bien-lam-thay-hoac-buong-long-su-lanh-dao-cua-dang-post845190.html