 |
Meta využívá každodenní činnosti svých zaměstnanců k trénování svých modelů umělé inteligence. Foto: Reuters . |
Podle agentury Reuters budou veškerá data, která Meta shromáždí od svých zaměstnanců, použita k trénování modelů umělé inteligence společnosti.
Software s názvem Model Capabilities Initiative běží na pracovních aplikacích a webových stránkách. Jeho cílem je pomoci umělé inteligenci naučit se, jak lidé interagují s počítači v náročných úkolech, jako je výběr položek z rozbalovacích nabídek nebo používání klávesových zkratek.
„Zde mohou všichni zaměstnanci společnosti Meta pomoci vylepšit náš interní model umělé inteligence jednoduše tím, že budou vykonávat svou každodenní práci,“ uvádí se v interní zprávě.
Andrew Bosworth, technický ředitel společnosti Meta, v samostatném memorandu informoval zaměstnance, že společnost v rámci programu s názvem Agent Transformation Accelerator rozšíří svůj interní sběr dat.
„Vizí, na které pracujeme, je prostředí, kde agenti s umělou inteligencí primárně vykonávají úkoly a role, jako je vedení, hodnocení a pomoc zaměstnancům se zlepšováním jejich výkonu,“ uvedl Bosworth. Dodal, že cílem je, aby agenti s umělou inteligencí v budoucnu automaticky rozpoznávali oblasti, kde je třeba se zlepšit.
Mluvčí Andy Stone potvrdil, že mezi vstupními daty použitými k trénování modelu budou i data ze sledovacího softwaru. Stone uvedl, že shromážděná data nebudou použita k hodnocení výkonu zaměstnanců a že byla zavedena ochranná opatření pro citlivý obsah.
Tento krok přichází v době, kdy Meta prochází zásadní restrukturalizací svých zaměstnanců v oblasti umělé inteligence. Společnost zřizuje tým aplikované umělé inteligence, který bude pomocí umělé inteligence automatizovat velkou část procesů tvorby, testování a nasazení produktů. Meta také stírá hranice mezi některými pracovními pozicemi a nahrazuje je novou pozicí s názvem „Tvůrce umělé inteligence“.
 |
Shromažďování údajů o zaměstnancích společností Meta by mohlo čelit právním rizikům. Foto: Bloomberg . |
Společnost mezitím plánuje od 20. května propustit 10 % své globální pracovní síly a později v tomto roce zvažuje větší propouštění.
Shromažďování údajů o manipulaci se zaměstnanci v tomto rozsahu vyvolává právní obavy. V USA federální zákon nezakazuje sledování zaměstnanců.
„Na federální úrovni neexistují žádná omezení pro monitorování pracovníků,“ uvedla Ifeoma Ajunwa, profesorka práva na Yaleově univerzitě. Poznamenala, že nahrávání vstupů z klávesnice posouvá úroveň dohledu na úroveň, s níž se dříve potýkali pouze řidiči rozvážkových služeb a freelanceři.
V Evropě se právní rámec pro tuto praxi výrazně liší od právního rámce ve Spojených státech. V Itálii je používání elektronických nástrojů ke sledování produktivity zaměstnanců nezákonné. V Německu soudy povolují nasazení softwaru pro zaznamenávání klíčů pouze ve výjimečných případech, například při podezření ze závažného trestného činu. Valerio De Stefano, profesor práva na Univerzitě v Yorku, dále tvrdí, že by tato praxe mohla porušovat obecné nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR).
Zdroj: https://znews.vn/meta-gay-bao-noi-bo-post1645559.html
Komentář (0)