Zvyšte konkurenční výhodu podniků prostřednictvím kultury a zkušeností

Podle odborníků vytvoří skvělá zkušenost zaměstnanců a pozitivní firemní kultura atraktivní pracovní prostředí, pomohou zvýšit spokojenost zaměstnanců a vytvoří konkurenční výhodu pro firmy.

Emoční styčné body v práci

Každý zaměstnanec usiluje nejen o pracovní prostředí, ale i o spokojené pracovní prostředí. Je to pracovní prostředí, které zaměstnancům umožňuje zapojit se, důvěřovat si, propojovat se, rozvíjet se, pečovat o fyzické i duševní zdraví, spojit se se svým životním posláním a definicí úspěchu.

Pokud jde o nejideálnější pracovní prostředí, jména jako Google, Virgin Group… v lidech vždycky vyvolávají touhu. Je to proto, že se tyto firmy vždy zaměřují na budování pracovního prostředí, které zaměstnancům přináší štěstí.

Podle průzkumu je 97 % zaměstnanců společnosti Google v práci spokojených a naplněných. To je způsobeno závazkem společnosti k inovacím, inkluzivitě, blahobytu zaměstnanců a transparentní komunikaci.

Miliardář Richard Branson, zakladatel Virgin Group, řekl: „Nejprve zaměstnanci, pak zákazníci. Pokud se o své zaměstnance dobře staráte, budou se oni lépe starat o vaše zákazníky.“ Aby si zaměstnanci udělali vše s úsměvem, Virgin Group pěstuje návyky, které přinášejí pozitivní výsledky ve všech aspektech zdraví a pohody (včetně financí, zdraví a ducha).

Za spokojeností zaměstnanců se skrývá obchodní úspěch.

Praxe, která ve vedoucích nadnárodních korporacích považuje spokojenost zaměstnanců za klíč k obchodnímu úspěchu, inspirovala celý svět .

Ve Vietnamu v posledních letech mnoho velkých podniků a korporací naslouchalo svým zaměstnancům, aby vytvořily strategie rozvoje lidských zdrojů, investovaly do zážitků a pěstovaly firemní kulturu, která zaměstnancům přináší radost. A ROX Group (dříve TNG Holdings Vietnam) je jedním z průkopnických podniků. Nedávno byl podnik oceněn na dvou mezinárodních cenách, Asia- Pacific Stevie Awards a Asia Responsible Enterprise Awards (AREA), za své úspěchy v oblasti lidských zdrojů a rozvoje lidských zdrojů.

Inovativní přístup skupiny ROX

To, co dělá ze skupiny ROX „šťastnou zemi“ pro zaměstnance, pramení z naslouchání zaměstnancům, budování jedinečné firemní kultury a umožnění zaměstnancům podílet se na vytváření vlastních zážitků.

Zaměstnanci zdolali běžeckou dráhu na akci Key In Mei.

Skupina ROX letos odvážně zmocnila 3 sektory v rámci skupiny k organizaci tradičního festivalu ROXMei s jejich vlastními kulturními barvami, a to nasloucháním zaměstnancům prostřednictvím průzkumů.

ROXMei 2024 Cultural Touchpoint se stal atraktivnějším než kdy dříve, protože je koncipován jako závod s náročnými a soutěživými koly a pravidly. Pravidla hry jsou také chytře vypočítaná tak, aby se týmy musely soustředit na lidi, emoce a aktivity, které zvyšují zapojení, místo aby se soustředily na umístění a ceny. Díky tomu měli lidé ze skupiny ROX jinou a energičtější „sezónu Mei“.

Vystoupení talentů na oslavě 28. výročí ROX.

Série akcí ROXMei 2024 je mimořádně rozmanitá a přináší zaměstnancům jedinečné zážitky. Akce Key In Mei pořádaná společností ROX Key (sektor služeb) pomáhá týmu propojit se prostřednictvím sportu . Narozeninová oslava 28. výročí ROX a soutěž ROX & I (sektor kanceláří) přinášejí zaměstnancům mladistvou a živou atmosféru. Vesnický festival ROX „Cloud“ pořádaný společností ROX Living (sektor nemovitostí) znovu vytvořil prostor starobylé severské vesnice a pomohl pracovníkům pochopit a zamilovat si tradiční kulturu národa.

Lidé nejsou jen cílem kulturních a zážitkových aktivit skupiny ROX, ale také středem pozornosti všech aktivit v oblasti lidských zdrojů.

Ředitel personálního oddělení skupiny ROX uvedl: „Personální strategie skupiny ROX se skládá ze 3 pilířů a 4 platforem. Zaměstnanci se zde mohou komplexně rozvíjet a mít jasnou kariérní cestu v profesionálním pracovním prostředí. Kromě toho se zaměřujeme také na budování otevřené, respektující a spolupracující firemní kultury, posilování angažovanosti zaměstnanců a pomoc s jejich pocitem štěstí v práci i v životě.“

Odborníci se domnívají, že pěstování firemní kultury, která podporuje kreativitu a zaměřuje se na zaměstnance, vytvoří pro ně jedinečné emocionální kontaktní body. Každá pozitivní zkušenost vytvoří kontaktní bod, který nashromáždí emoce, znalosti a motivaci zaměstnanců k rozvoji a větší oddanosti organizaci. A skupina ROX se stále ubírá cestou vytváření prospěšných zážitků s cílem kultivovat „šťastnou zemi“ pro zaměstnance.

Zdroj: https://baodautu.vn/gia-tang-loi-the-canh-tranh-cho-doanh-nghiep-bang-van-hoa-va-trai-nghiem-d219276.html