Ředitel ministerstva spravedlnosti spolupracuje s odděleními a útvary veřejné správy spadajícími pod ministerstvo na výsledcích realizace prací za prvních 6 měsíců roku 2025.

Na základě zpráv oddělení a jednotek o výsledcích plnění úkolů za prvních 6 měsíců roku 2025 a návrhu klíčových úkolů na posledních 6 měsíců roku 2025 ředitel oddělení ocenil a ocenil úsilí oddělení a přidružených jednotek veřejné správy. V prvních 6 měsících roku tedy oddělení a jednotky v podstatě splnily úkoly podle stanovených programů a plánů; dobře koordinovaly své činnosti mezi odděleními, jednotkami a souvisejícími agenturami, nasadily a dokončily všechny aspekty práce. Kromě dosažených výsledků se oddělení a jednotky stále potýkají s určitými obtížemi a omezeními v pracovním procesu, ale kolektivní vedení, státní úředníci, veřejní zaměstnanci a zaměstnanci ministerstva spravedlnosti jsou stále jednotní, sjednocují a dobře plní zadané úkoly. Soudní práce se stále více zlepšuje a postupně se uvádí do pořádku, což podporuje efektivitu činností v celém soudním sektoru.

Soudruh Pham Hung Truong - ředitel ministerstva spravedlnosti spolupracuje s odborným oddělením I.

Pro efektivní plnění pracovních úkolů pro rok 2025 dle stanoveného plánu ředitel odboru spravedlnosti požaduje, aby se odbory a jednotky zaměřily na plnění následujících úkolů:

- Na základě pracovního plánu a klíčových úkolů zorganizovat od začátku roku přezkum všech úkolů oddělení a jednotky. Důkladně pochopit a plně a důsledně plnit úkoly v souladu s právními předpisy a směrodatnými dokumenty na základě přidělených funkcí a úkolů. Státní úředníci a veřejní zaměstnanci se musí pravidelně vzdělávat a doplňovat informace, aby porozuměli právním předpisům, zlepšili si profesní dovednosti a odborné znalosti; podporovat kapacitu každého jednotlivce v oblasti poradenství za účelem dosažení vysoké efektivity.

- Vedoucí oddělení a jednotek musí zadávat konkrétní úkoly a zároveň sledovat, nabádat a vést státní úředníky a pracovníky k plnění jejich úkolů, aby byl zajištěn pokrok a kvalita práce.

- Zadávat konkrétní a jasné úkoly, zajistit správnou osobu a správnou práci, odpovídající schopnostem a silným stránkám každého jednotlivce, zajistit harmonii a přiměřenost, rychlé zpracování dokumentů, vyhnout se zpožděním, pomalému zpracování a dokončit zpracování dokumentů v průběhu dne.

- Vedoucí pracovníci, státní úředníci a veřejní zaměstnanci musí maximálně využívat digitální transformaci a umělou inteligenci (AI) k podpoře profesionální práce oddělení a jednotek.

- Odvádět dobrou práci v oblasti politické a ideologické výchovy, věnovat pozornost materiálnímu a duchovnímu životu státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků v oddělení; radit vedoucím pracovníkům oddělení, aby vysílali státní úředníky a veřejné zaměstnance do školení za účelem zvýšení jejich kvalifikace a odbornosti, zejména v oblasti zlepšení jejich úrovně politické teorie; maximalizovat kapacity a silné stránky každého jednotlivce; napravit styl práce, profesionalitu, disciplínu a administrativní kázeň; neprodleně informovat, radit a navrhovat vedoucím pracovníkům oddělení řešení ke zlepšení provozní efektivity oddělení a oddělení v nadcházejícím období.

Několik fotografií ředitele odboru na pracovní schůzce s odděleními a odděleními

Zdroj: https://sotp.langson.gov.vn/tin-tuc-su-kien/giam-doc-so-tu-phap-lam-viec-voi-cac-phong-don-vi-su-nghiep-truc-thuoc-ve-ket-qua-thuc-hien-cong-tac-6-thang-dau-nam-202.html