Sledovat výsledky implementace administrativního a kariérního plánu personálního obsazení pro rok 2024 a plánu personálního obsazení pro rok 2025

Dnes, 26. listopadu, Právní výbor Provinční lidové rady spolupracoval s Ministerstvem vnitra na monitorování výsledků implementace administrativního a veřejného personálního obsazení v roce 2024 a plánu administrativního a veřejného personálního obsazení v roce 2025; výsledků implementace politiky zefektivnění personálního obsazení v roce 2024; předložení a návrhu usnesení o stanovení počtu kádrů na úrovni obcí, státních zaměstnanců a neprofesionálních pracovníků na úrovni obcí v roce 2025; předložení a návrhu usnesení stanovícího opatření k zajištění implementace demokracie na místní úrovni v provincii Quang Tri . Zasedání předsedal předseda Právního výboru Provinční lidové rady Nguyen Van Khoi.

V roce 2024 je počet pozic státních zaměstnanců přidělených Provinční lidovou radou o 7 cílů nižší než kvóta přidělená Ústředním organizačním výborem (1 754/1 761 pozic), a to z důvodu zefektivnění mzdových nákladů podle plánu schváleného Provinčním lidovým výborem.

Současný počet zaměstnanců státní správy činí 1 641 osob, z toho 113 cílů nebylo splněno. Počet pracujících osob pobírajících plat ze státního rozpočtu je o 12 cílů vyšší, než stanovil Ústřední organizační výbor (15 592/15 580 cílů). Aktuální počet pracujících osob je 15 308 osob, počet pracujících osob, z toho 272 cílů nebylo splněno.

Předseda právního výboru Provinční lidové rady Nguyen Van Khoi hovoří na schůzi - Foto: NTH

Smlouva podle vyhlášky č. 111/2022/ND-CP (dále jen Smlouva 111) má 400 cílů; v současné době je jich 388, 12 cílů nebylo využito. Počet zaměstnanců a Smlouva 111, kteří pobírají platy z příjmového zdroje Provinčního lidového výboru, je stanoven na 1 522 cílů, v současné době je jich 1 103, počet cílů, které dosud nebyly realizovány, je 419.

Přidělování kvót a počtu zaměstnanců veřejných zaměstnanců agenturám a jednotkám v provincii bylo včas provedeno a v zásadě splňuje požadavky na plnění úkolů. Správa a využívání kvót a počtu zaměstnanců veřejných zaměstnanců bylo přísně kontrolováno v souladu s nařízeními ústřední vlády, pokyny stálého výboru provinčního stranického výboru a usnesením provinční lidové rady. Provinční lidový výbor schválil 100 % správních agentur a jednotek veřejných služeb svá pracovní místa, byl včas proveden nábor a zaměstnanci byli přiděleni na pracovní místa odpovídající pracovním pozicím a schválenému rámci kompetencí.

V roce 2024 bylo přijato 19 státních zaměstnanců a 316 kariérních úředníků. Současným problémem je, že personální obsazení správních orgánů, organizací a veřejných kariérních jednotek provincie je stále nedostatečné ve srovnání s předepsanými normami a schválenými pracovními místy a nebylo doplněno, zatímco zefektivnění personálního obsazení musí pokračovat.

Výsledkem implementace politiky zefektivnění mzdového účetnictví k dnešnímu dni bylo snížení počtu 7/88 platových cílů státních zaměstnanců; 889/1 607 kariérních platových cílů pobírajících platy ze státního rozpočtu. Ve zbývajících 2 letech období 2022–2026 musí celá provincie snížit počet 81 platových cílů státních zaměstnanců a 718 kariérních platových cílů pobírajících platy ze státního rozpočtu, z nichž 624 cílů je určeno především pro sektor vzdělávání , ale předpisy na podporu finanční autonomie a socializace v sektoru vzdělávání jsou stále pomalé; úroveň příjmů se snížila, socializace se zúžila; neexistují žádné předpisy ani pokyny týkající se socializace; základní úroveň platu státních zaměstnanců se zvýšila, takže úroveň finanční autonomie v sektoru vzdělávání se snížila. Cíl zefektivnění mzdového účetnictví do roku 2026, kterým se má snížit počet platů alespoň o 10 % ve srovnání s rokem 2021, proto čelí mnoha obtížím.

Pokud jde o plán personálního obsazení státních zaměstnanců, počet osob pracujících a zaměstnávaných na smlouvu po dobu 111 let v roce 2025 před 1. lednem 2026 činí 1 737, což představuje snížení o 17 v důsledku snížení počtu zaměstnanců provincií podle plánu schváleného Provinčním lidovým výborem; plán snížení do roku 2026 je 64 osob. Počet osob pracujících a pobírajících plat ze státního rozpočtu před 1. lednem 2026 je 15 380 osob, což představuje snížení o 200 osob ve srovnání s centrálním plánem; plán snížení v roce 2026 je podle schváleného plánu 518 osob.

Návrh usnesení Provinční lidové rady stanoví počet kádrů, státních zaměstnanců a neprofesionálních pracovníků na úrovni obcí v roce 2025 tak, aby zahrnoval: 2 563 kádrů, státních zaměstnanců a 1 531 neprofesionálních pracovníků. Pokud jde o předpisy o opatřeních k zajištění implementace demokracie na místní úrovni v provincii Quang Tri, návrh usnesení Provinční lidové rady obsahuje 6 opatření k zajištění, včetně implementačního rozpočtu v ročních odhadech pravidelných výdajů agentur, jednotek, obcí a dalších právních zdrojů.

Na závěr dohledu promluvil předseda právního výboru Provinční lidové rady Nguyen Van Khoi, který souhlasil s výsledky implementace mzdového plánu za rok 2024, s plánem mzdového plánu pro rok 2025 a s návrhy usnesení Provinční lidové rady.

Pokud jde o zefektivnění personálního rozpočtu, plán na snížení počtu 64 míst státních úředníků a 518 míst veřejných zaměstnanců v roce 2026 je velmi obtížný. V současné době mnoho agentur a útvarů dosud neprovedlo zefektivnění personálního rozpočtu a dosud nehodnotilo kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance za účelem jeho realizace, ale převážně snížilo kvóty pro odchod do důchodu, neprovádělo nábor a přešlo na autonomii. Proto je v nadcházejícím období nutné razantně zavést opatření k hodnocení kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, aby bylo možné efektivně zefektivnit personální rozpočty a dosáhnout stanovených cílů.

Čching-chaj

Zdroj: https://baoquangtri.vn/giam-sat-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-bien-che-hanh-chinh-su-nghiep-nam-2024-va-ke-hoach-bien-che-nam-2025-189988.htm