Jižní Korea má vážný nedostatek lidských zdrojů v oblasti technologií.

Nedostatečné odměňování, omezené možnosti rozvoje a neatraktivní výzkumné prostředí způsobují, že země čelí rostoucí vlně odlivu mozků.

Nová zpráva Korejské centrální banky ukazuje, že počet pracovníků ve výzkumu a vývoji (VaV) v Jižní Koreji v současnosti dosahuje přibližně 170 na 10 000 obyvatel, což je jedna z nejvyšších hodnot na světě . Přestože je VaV základem oblasti STEM, míra spokojenosti s pracovními podmínkami a odměňováním mezi touto pracovní silou zůstává relativně nízká.

Omezený ekosystém, který podporuje technologické startupy, nejasné možnosti kariérního postupu a spoléhání se spíše na seniory než na schopnosti brání mnoha lidem v dosažení jejich plného potenciálu. V důsledku toho stále více talentů v oblasti STEM opouští Koreu.

Přední profesoři odcházejí pracovat na prestižní univerzity v USA a Evropě. Výzkumné ústavy v Číně a Singapuru nabírají i lektoře v důchodu. Mnoho studentů, kteří studují vědu a techniku v zahraničí, se nevrací. Statistiky ukazují, že každý rok opouští zemi přibližně 10 000 Korejců s magisterskými nebo doktorskými tituly v oborech STEM, aby hledali příležitosti v zahraničí.

Znepokojivé je, že se tento trend zrychluje. Průzkum Bank of Korea mezi 2 700 odborníky v oblasti STEM zjistil, že 42,9 % z nich zvažuje práci v zahraničí v příštích třech letech. U osob mladších 40 let se toto číslo zvýšilo na 62 %, což odráží riziko ztráty další generace talentů.

Plat a finanční pobídky byly hlavními důvody, které zvolilo 66,7 % respondentů. Následovalo výzkumné prostředí a mezinárodní vědecká síť s 61,1 % a širší kariérní příležitosti se 48,8 %. Mnoho lidí uvedlo, že kdyby byly pracovní podmínky stabilnější, bylo by méně pravděpodobné, že by museli odejít do zahraničí, i kdyby plat zůstal stejný.

Závislost Jižní Koreje na vyspělých technologiích tuto situaci obzvláště zhoršuje. Ekonomický úspěch země byl postaven na desetiletích velkých investic do vědy a techniky. Přesto se dnes katedry STEM v zemi potýkají s náborem nejlepších studentů.

Předpovídá se, že do roku 2027 bude Jižní Korea postrádat více než 60 000 pracovníků v klíčových oblastech, jako je umělá inteligence, velká data a nanotechnologie. Země začíná být posuzována jako země s nedostatkem talentů v pokročilých průmyslových odvětvích.

Korejská centrální banka varovala, že bez včasných opatření se vědecká a technologická konkurenceschopnost země sníží, což povede k riziku dlouhodobého zpomalení. Reformy zahrnují úpravu systému odměňování založeného na výkonu, zlepšení výzkumného prostředí, rozšíření ekosystému startupů a vytvoření jasných kariérních cest pro mladé vědce. Roztříštěný systém financování výzkumu je třeba restrukturalizovat, aby vytvořil stabilnější základ pro dlouhodobý rozvoj.

„Abychom zabránili odlivu vědeckých a technických talentů, musíme zavést flexibilnější systém odměňování založený na výkonu. Instituce musí restrukturalizovat své organizace a vyvinout mechanismy, které přilákají odborníky se zahraničními zkušenostmi, aby se mohli vrátit a přispět k domácímu výzkumnému ekosystému,“ uvedl expert z Bank of Korea.

Podle deníku Korea JoongAng Daily a deníku The Korea Times

Zdroj: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-thieu-tram-trong-nhan-luc-cong-nghe-post756164.html