Rámec kritérií pro hodnocení kádrů pod vedením ústředního výboru, politbyra a sekretariátu na 100bodové stupnici

Politbyro má nová pravidla týkající se rámce hodnotících kritérií pro jednotlivé vedoucí a manažery pod vedením ústředního výboru strany, politbyra a sekretariátu.

Stálý člen sekretariátu Tran Cam Tu - Foto: VNA

Stálý člen sekretariátu Tran Cam Tu podepsal a vydal nařízení politbyra č. 366 o přezkoumávání, hodnocení a klasifikaci kvality kolektivů a jednotlivců v politickém systému. Nové nařízení nahrazuje nařízení politbyra č. 124/2023.

Nová nařízení politbyra o hodnocení a klasifikaci kádrů od centrální až po nejnižší úroveň

Politbyro uvedlo, že výsledky přezkumu jsou základem pro hodnocení a klasifikaci kvality kolektivů a jednotlivců.

Výsledky čtvrtletního hodnocení se používají jako základ pro roční hodnocení a v případě potřeby pro personální úpravy. Výsledky ročního hodnocení se používají jako základ pro semestrální hodnocení.

Podle politbyra musí přezkoumávání, hodnocení a klasifikace kvality kolektivů a jednotlivců v politickém systému podporovat ducha sebekritiky, sebereflexe, sebereflexe a vidění výhod, které je třeba prosazovat, a omezení a nedostatků, které je třeba překonat.

Proaktivně odhalovat a předcházet známkám degradace, „sebeevoluce“, „sebetransformace“, korupce, plýtvání a negativity.

Politbyro předepisuje rámec, zásady a směrnice pro stranické výbory, stranické organizace, agentury a jednotky, aby dále specifikovaly, zejména obsah hodnocení, a vyvinuly soubor hodnotících kritérií vhodných pro charakteristiky odvětví, oboru, odpovědností a úkolů v souladu s decentralizací řízení.

Výsledky hodnocení a klasifikace kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků jsou základem pro posouzení a klasifikaci kvality členů strany.

Výsledky hodnocení se používají jako základ pro prověřování, plánování, školení, podporu, rotaci, zajišťování, využívání a jmenování zaměstnanců.

Tento výsledek slouží také jako základ pro nahrazení, dočasné pozastavení funkce, odvolání z funkce, rezignaci a propuštění vedoucích pracovníků a manažerů; pro přijetí opatření k řízení a využívání kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků v souladu s úrovní jejich plnění úkolů nebo k jejich propuštění, pokud nesplňují požadavky.

Kvalita kolektivu a jednotlivců po přezkoumání a hodnocení je klasifikována podle následujících úrovní: Vynikající splnění úkolu; Dobré splnění úkolu; Splnění úkolu; Neúspěch v úkolu.

Rámec hodnotících kritérií pro viceprezidenta a místopředsedu vlády

Je třeba poznamenat, že k tomuto nařízení je vydán dodatek o rámci hodnotících kritérií pro jednotlivé vedoucí a manažery pod vedením ústředního výboru strany, politbyra a sekretariátu se 100bodovou stupnicí.

Konkrétně skupina obecných kritérií (30 bodů) bude hodnotit : politické vlastnosti, etiku, životní styl, příkladné plnění povinností; inovativní myšlení, strategii, touhu přispívat, odvahu myslet, odvahu konat; sebekritiku a kritické hodnocení, sebereflexi, sebereflexi, překonávání omezení a nedostatků...

Skupina kritérií týkajících se výsledků plnění úkolů a vůdčích a řídících schopností podle pozic je stanovena na 70 bodů . Každý úkol bude přezkoumán a porovnán podle vedoucích a manažerských pozic pod vedením Ústředního výkonného výboru, politbyra a sekretariátu.

Například pozice viceprezidenta; místopředsedy Národního shromáždění; místopředsedy vlády; pozice v orgánech strany na ústřední úrovni; pozice v orgánech Národního shromáždění; pozice ve vládních orgánech; pozice v kanceláři prezidenta.

Stanoviska justičních orgánů; stanoviska Vlastenecké fronty a ústředních společensko-politických organizací; stanoviska Ústřední vojenské komise, Ústředního výboru strany veřejné bezpečnosti; stanoviska krajských a městských výborů strany.

Pro viceprezidenta vyhodnoťte kritéria výsledků plnění přidělených povinností a úkolů. Vyhodnoťte kritéria výsledků vedení, řízení, administrativy a organizace realizace přidělených úkolů v rámci jeho odpovědnosti.

Pro místopředsedu vlády vyhodnoťte specifická kritéria, jako jsou výsledky plnění přidělených povinností a úkolů, jako je organizace provádění politik, usnesení, závěrů ústředního výboru strany, politbyra, sekretariátu a pracovního programu vlády, s konkrétními produkty:

Strategie, plány, projekty, právní dokumenty týkající se přidělené oblasti a zajištění plnění úkolů v plánu s dosažením kvality ≥ 90 %.

Dokončit stanovené hlavní politické cíle: Mít alespoň 2 velké projekty a politiky schválené příslušnými orgány ročně.

Navrhování iniciativ a strategických řešení: Alespoň 1 iniciativa s pozitivním dopadem a vysokou praktickou účinností. Tematické zprávy předkládané příslušným orgánům: ≥ 2 hloubkové zprávy/rok s vysokým hodnocením...

Vyhodnoťte výsledky vedení, řízení, řízení a realizace úkolů v rámci přidělené působnosti (ministerstvo, agentura, obec). Například efektivita mezisektorového řízení a koordinace: Včas řešte mezisektorové problémy, nenechte je hromadit nad rámec stanovené úrovně.

Řízení krizí, ohnisek a složitých situací: Existují ≥ 2 situace, které jsou efektivně zvládnuty bez dlouhodobých negativních důsledků.

Řešení institucionálních úzkých míst, administrativní reforma a digitální transformace: Uznání konkrétních iniciativ/řešení příslušnými orgány; dokončení ≥ 2 reformních obsahů dle plánu.

Zodpovědný za kvalitu politik a zákonů v rámci své odpovědnosti: Žádné zpoždění ani závažné chyby při budování institucí; ≥ 80 % dokumentů je posouzeno jako splňující požadavky.

Pro ministerstva, pobočky a obce pověřené odpovědností: míra plnění přidělených úkolů ministerstev/poboček/obecních jednotek: ≥ 90 % přidělených jednotek úspěšně plní své úkoly.

Míra vyplácení veřejných investic: Dosaženo ≥ 95 % stanoveného plánu, žádné projekty nemají vážné zpoždění...

Funkce místopředsedy Národního shromáždění a další funkce jsou rovněž hodnoceny na základě specifických kritérií týkajících se výsledků plnění přidělených povinností a úkolů. Výsledky vedení, řízení, řízení a organizace plnění úkolů v rámci odpovědnosti.

THANH CHUNG

Zdroj: https://tuoitre.vn/khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dien-trung-uong-bo-chinh-ban-bi-thu-quan-ly-theo-thang-diem-100-20250920104024612.htm