Propojení kvality školení s místními silnými stránkami.
Po fúzi a rozšíření svého vývojového prostoru vstupuje společnost Lam Dong do nové fáze se směsicí příležitostí i výzev.
S více než 2,1 miliony zaměstnanců čelí provincie naléhavé potřebě restrukturalizace a zlepšení kvality svých lidských zdrojů, což považuje za klíčový nástroj pro podporu hospodářského růstu, zvýšení efektivity a účinnosti státní správy a dosažení udržitelného rozvoje.
Lam Dong v současnosti disponuje rozmanitým ekonomickým ekosystémem, který zahrnuje všechny pilíře od cestovního ruchu a high-tech zemědělství až po těžební průmysl. To je klíčový základ pro formování strategie rozvoje lidských zdrojů směrem ke specializaci a vysoké kvalitě.
Díky dvěma hlavním turistickým centrům, Da Latu a Mui Ne, zažívá sektor služeb v provincii silný růst, což vede k vysoké poptávce po kvalifikovaných pracovnících se znalostí cizích jazyků a profesionálními dovednostmi v oblasti služeb.
V reakci na tuto poptávku vzdělávací instituce proaktivně reformovaly své učební osnovy a posílily vazby s podniky. Model „praktické přípravy“ byl široce zaveden a umožňuje studentům přístup k pracovnímu prostředí již během studia.
Univerzity a vysoké školy v regionu podepsaly dohody o spolupráci s mnoha turistickými podniky, letovisky a hotely vysoké úrovně a vysílají studenty na stáže a praktické zkušenosti.
V důsledku toho se kvalita lidských zdrojů v odvětví cestovního ruchu postupně zlepšila, což přispělo k lepší kvalitě služeb a budování profesionálního a přátelského image destinace.
V oblasti high-tech zemědělství – výrazné silné stránky provincie Lam Dong – je stále zřetelnější poptávka po vysoce kvalitních lidských zdrojích. Oblasti pěstování zeleniny, květin a kávy v Da Lat, Duc Trong, Lam Ha atd. nejenže potřebují nekvalifikovanou pracovní sílu, ale také tým inženýrů a odborníků se znalostmi biotechnologií, automatizace a řízení hodnotového řetězce.
Vzhledem k této skutečnosti byl vzdělávací program upraven tak, aby se zaměřil na praktické uplatnění, úzce propojen s podniky a družstvy, a postupně pomáhá studentům zvládat technologie, zlepšovat produktivitu a zvyšovat hodnotu produktů.
Po sloučení umožňuje výhoda větší pracovní síly provincii rozvíjet multisektorovou a multioborovou pracovní sílu. To však také vyžaduje racionální alokaci a uspořádání práce, aby se předešlo nerovnováze. Současně to vyžaduje posílení dovedností, zejména digitálních dovedností, a adaptability v kontextu rychle se vyvíjející digitální transformace.
Vysoce kvalitní lidské zdroje – strategický průlom.
Usnesení prvního sjezdu provinčního stranického výboru Lam Dong, volební období 2025–2030, jasně uvádí: Rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů, propojených s vědou a technikou, inovacemi a digitální transformací, je klíčovým úkolem a strategickým průlomem při budování politického systému a rozvoji socioekonomického sektoru.
Ve skutečnosti má kvalita lidských zdrojů v provincii i přes dosažení mnoha pozitivních výsledků stále určitá omezení.
Provincie má v současné době téměř 77 000 úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy a přes 1,86 milionu pracovníků v různých hospodářských odvětvích, přičemž míra vyškolených pracovníků dosahuje přibližně 81,2 %.
Rozložení je však nerovnoměrné a v mnoha lokalitách, zejména na místní úrovni, stále dochází k přebytku i nedostatku.
Provinční lidový výbor Lam Dong v současné době vyvíjí politiku pro přilákání a využití talentovaných jednotlivců k práci v provincii, která bude co nejdříve předložena ke schválení Provinční lidové radě. Jedná se o důležitou politiku pro přilákání talentů k práci v provincii a přispění k rychlému a udržitelnému rozvoji Lam Dong v budoucnu.
V kontextu zavádění dvoustupňového modelu místní samosprávy se pracovní zátěž na úrovni obcí výrazně zvýšila, bylo jim přiděleno více než 1 000 nových úkolů, které vyžadují, aby úředníci měli komplexní schopnosti, dovednosti v oblasti multitaskingu a schopnost zvládat složité situace.
Někteří zaměstnanci však stále trpí omezeními v oblasti odborných znalostí, digitálních dovedností a praktických zkušeností, což ovlivňuje efektivitu jejich práce.
Aby se tento „úzký problém“ vyřešil, provincie zavádí komplexní soubor řešení, která se zaměřují na restrukturalizaci lidských zdrojů podle pracovních pozic; přezkoumávání a přeřazení kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců tak, aby odpovídaly jejich schopnostem a požadavkům na danou práci.
Klíčová odvětví, jako jsou zdroje a životní prostředí, finance, pozemky a informační technologie, jsou prioritně přidělována vysoce kvalifikovaným pracovníkům, aby splňovala požadavky budování digitální vlády a digitální ekonomiky.
Současně se systematicky provádí plánování, vzdělávání a rozvoj kádrů, které jsou úzce propojeny s jejich praktickým uplatněním. Provincie se zaměřuje na identifikaci a výchovu slibných mladých kádrů, ženských kádrů a kádrů z etnických menšin a vytváří tak skupinu kandidátů na budoucí vedoucí pozice. Rozhodně se provádí zefektivnění personálního obsazení, spolu se zlepšením kvality pracovní síly a zajištěním efektivního a zefektivněného operačního systému.
Provincie jasně definovala zásadu: vzdělávání musí být propojeno s praktickými potřebami a musí se vyhnout roztříštěnému a povrchnímu přístupu. Vedoucí agentur a jednotek musí nést přímou odpovědnost za kvalitu lidských zdrojů, přičemž nejvyšším měřítkem úspěchu je efektivita služby lidem.
Díky silnému politickému odhodlání a komplexním řešením si provincie Lam Dong postupně buduje vysoce kvalitní pracovní sílu, aby splnila rozvojové požadavky po fúzi.
To není jen klíčový faktor pro zvýšení konkurenceschopnosti, ale také pevný základ pro to, aby provincie dosáhla svého cíle stát se centrem zeleného a udržitelného rozvoje pro region Centrální vysočiny a celou zemi v budoucnu.
Zdroj: https://baolamdong.vn/lam-dong-tao-dot-pha-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-438269.html
Komentář (0)