Vlna propouštění je výzvou pro vietnamské studenty IT

Odborníci tvrdí, že vlna propouštění v oblasti technologií, která zasáhla Vietnam, ztíží situaci na trhu v příštích 1-2 letech a studenti posledních ročníků budou čelit problémům s hledáním práce.

Na dni kariérní orientace, který 22. října uspořádala Univerzita přírodních věd Vietnamské národní univerzity v Hanoji, se pan Nguyen Ngoc Duc, vedoucí expert společnosti Trapets Vietnam ve Scandinavian Software Park, otevřeně podělil s více než 1 000 studenty o výzvy, kterým čelí vlna propouštění ze společností v technologickém sektoru.

Vlna propouštění v technologickém sektoru zasáhla Silicon Valley poté, co se velké společnosti jako Twitter (nyní X) restrukturalizovaly, a po pandemii Covid-19. Vlna propouštění zasáhla nejen USA, ale i mnoho dalších míst, jako je Evropa, Japonsko, Jižní Korea, a začíná se šířit i do Vietnamu.

S odkazem na data z ChatGPT a Googlu pan Duc uvedl, že od konce roku 2022 do současnosti došlo k propuštění přibližně 380 000 lidí, což představuje přibližně 1,9 % z přibližně 20 milionů zaměstnanců v technologickém sektoru na celém světě.

„Číslo 1,9 % není příliš vysoké, ale propouštění znamená, že už nebudeme náborovat,“ řekl pan Duc a dodal, že to představuje mnoho výzev pro studenty oboru informační technologie minimálně v příštích 1–2 letech .

Pan Duc uvedl, že v období let 2020-2021, kdy se poprvé objevil Covid-19 spolu se strachem z promeškání příležitostí a z toho, že v covidové bouři zůstaneme pozadu, technologické společnosti masivně nabíraly nové zaměstnance a platy zaměstnanců se také dramaticky zvýšily, a to jedenapůlkrát ve srovnání s předchozími lety. To vedlo k tomu, že současní studenti posledních ročníků, když si začali vybírat kariéru, vnímali toto odvětví jako velmi žádané a hojně si ho vybírali.

Vlna propouštění však zatím Vietnam silně zasáhla, protože vietnamský trh je zaměřený především na zpracování produktů. Když zahraniční firmy přestanou najímat, není práce, což vede k propouštění. Existují firmy se 100 zaměstnanci, které jich nyní mají jen 10, některé podniky musí dokonce zavřít.

Nedávný masivní nábor zaměstnanců společnostmi vyrábějícími technologické produkty a vysoké platy vedly k tomu, že tyto společnosti nedokázaly přilákat talenty. V té fázi se zdálo, že se tyto společnosti „dusí“.

Tato realita znamená, že v technologickém sektoru není tolik pracovních míst jako dříve. „IT Jobs“, webová stránka specializující se na nábor IT pracovníků, má obvykle 1 500 nabídek práce, ale nyní jich je jen více než 700. Každý rok se objevuje mnoho nabídek práce pro nezkušené pracovníky nebo stáže, ale nyní většina z nich vyžaduje zkušenosti. Pan Duc popsal současnou situaci s náborem technologického personálu ve Vietnamu jako „docela bezútěšnou“.

Studenti shromažďují informace o pracovních příležitostech od firem. Foto: HUS. — Studenti shromažďují informace o pracovních příležitostech od firem. Foto: *Duong Tam*

Tento expert poukazuje na některé z hlavních výzev, kterým studenti čelí. První je konkurence se zkušenou propuštěnou pracovní silou. Vzhledem k většímu životnímu tlaku než čerství absolventi je tato skupina ochotna snížit své požadavky, aby byla přijata.

Navíc trend práce na dálku již neprobíhá, ceny freelancerů klesají, firmy jsou pod tlakem k utahování výdajů, počet startupů klesá a malé firmy se uzavírají nebo jsou v údržbářském režimu.

„Když je trh na svém nejnižším bodě, čelíte obrovské výzvě. Situace se může příští rok zlepšit, ale stále musíte vynaložit větší úsilí, abyste získali dobrou práci,“ řekl pan Duc.

Docent Pho Duc Tai, vedoucí Fakulty matematiky, mechaniky a informatiky Přírodovědecké univerzity, sdílel stejný názor. Řekl, že pracovní příležitosti pro nové absolventy budou letos velmi obtížné. Předpokládá se, že míra studentů oboru informačních technologií na univerzitě, kteří budou mít zaměstnání po 3 měsících po ukončení studia, již nebude na úrovni 95 % jako v předchozích oborech.

Pan Duc i pan Tai však uvedli, že tato obtíž je pouze dočasná a nejtěžší bude v příštích 1-2 letech.

Podle pana Duca i přes potíže velké společnosti stále velmi žízní po skutečně talentovaných lidských zdrojích a jsou ochotny vynaložit peníze na jejich nábor. „Stejně jako ve fotbale, rekrutují dobré hráče, alespoň proto, aby jejich soupeři neměli někoho tak dobrého, jako jsou oni,“ řekl.

Proto se domnívá, že studenti by měli být vybaveni třemi výhodami: dobrými vlastnostmi, dobrými školami a dobrými instruktory. Studenti by také měli znát alespoň tři populární programovací jazyky ve Vietnamu, včetně Java Scriptu, C# a Javy, a tři velmi dobré oblasti vývoje: podnikové aplikace (aplikace pro firmy), hry a umělou inteligenci. Poznamenal také, že studenti by měli být vybaveni třemi dovednostmi: týmovou prací, výzkumem, čtením kódu a znalostí tří nástrojů: Gitu, Jiry a e-mailu.

Pan Duc v této době radí novým absolventům, aby upřednostnili plat před ostatními kritérii a hlásili se do produktových společností, aby se rozvíjeli zejména oni sami a IT odvětví obecně.

Studenti si 22. října povídají se zástupci firem během dne kariérní orientace. Foto: Duong Tam — Studenti si 22. října povídají se zástupci firem během dne kariérní orientace. Foto: *Duong Tam*

Pan Tran Luong, generální ředitel společnosti Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), s 25 lety zkušeností radí studentům, aby se nejprve vybavili dobrými odbornými znalostmi a technologiemi, včetně logického myšlení, schopnosti učit se a porozumět novým technologiím, „protože technologie se mění velmi rychle“.

Kromě toho by studenti měli věnovat pozornost také stylu práce: od schopnosti pracovat samostatně, jako je plánování a řízení postupu práce, až po proaktivní podávání zpráv o pokroku, diskusi o problémech, schopnost pracovat ve skupinách, komunikovat, vyměňovat si informace a nebát se obtíží.

Z pohledu školy pan Tai připustil, že komunikace je dovednost, kterou by si studenti ve skupině informačních technologií měli hodně zlepšit. Studenti IT by navíc neměli být subjektivní, myslet si, že toto odvětví je žádané, a zanedbávat studium, což by vedlo k nestabilnímu základu znalostí.

„Organizace dne kariérního poradenství je také příležitostí pro školu naslouchat názorům firem, a na základě toho se lépe orientovat v oblasti vzdělávání a pomoci studentům získat lepší pracovní místa,“ řekl pan Tai.

Při této příležitosti se mnoho velkých podniků, jako napříkladFPT Software, FPT IS, VNPT, Bosh Global Software Technology Vietnam a mnoho dalších, spojilo, aby si vyměňovaly informace o náboru, organizovaly zkušební pohovory a pomohly studentům pochopit požadavky trhu.

Le Quang Dat, student třetího ročníku oboru datová věda, uvedl, že shromáždil informace od všech společností účastnících se dne kariérní orientace s cílem najít si v posledním ročníku stáž a zjistit, co technologické společnosti potřebují v souvislosti s utahováním náboru.

„Momentálně nemám dobrou angličtinu a komunikační dovednosti. Také nemám zkušenosti s prací na reálných projektech. V posledním ročníku se pokusím o rozvoj, abych měl hned po promoci dobrou práci,“ řekl Dat.

Univerzita přírodních věd Vietnamské národní univerzity v Hanoji každoročně zapisuje přibližně 1 800 studentů. Mezi obory, které uspokojují potřeby školy v oblasti lidských zdrojů v oblasti informačních technologií, patří informatika a informatika, datová věda, aplikovaná matematika, matematika a informační technologie, elektronické inženýrství a informační technologie a geoprostorová informační věda.

Duong Tam

Zdrojový odkaz