Naslouchání pracovníkům s cílem odstranit překážky v sociálním zabezpečení.

Vysoké ceny sociálního bydlení, nedostatek zařízení péče o děti pro pracovníky, riziko ztráty zaměstnání v důsledku umělé inteligence, nedostatečná doprava v průmyslových zónách, nesplacené dluhy na sociálním pojištění… řada otázek, které přímo ovlivňují životy pracovníků, byla otevřeně nastolena členy odborů a pracovníky ve městě Da Nang, kteří navrhli úpravy a podpůrná opatření.

Dne 9. května uspořádala Vietnamská generální konfederace práce ve spolupráci s delegací Národního shromáždění města Da Nang a Městským lidovým výborem Da Nang konferenci pro interakci a dialog s členy odborů a pracujícími v roce 2026.

Konference se zúčastnili: člen Ústředního výboru Komunistické strany Vietnamu, místopředseda Ústředního výboru Vietnamské vlastenecké fronty a prezident Vietnamské konfederace práce Nguyen Anh Tuan; zástupce tajemníka městského stranického výboru a předseda městského lidového výboru Nguyen Manh Hung; zástupce vedoucího delegace městského Národního shromáždění Nguyen Duy Minh; spolu s představiteli města a více než 300 členy odborů zastupujícími přes 220 000 členů v 1 776 odborových organizacích na místní úrovni ve městě.

Řada naléhavých doporučení vycházejících z reality života pracujících.

Na konferenci členové odborů a pracovníci přímo nastolili mnoho obtíží a překážek týkajících se jejich životů, zaměstnání, bydlení, dopravy, sociálního zabezpečení a pracovních práv.

Jedním z problémů, které mnoho pracujících velmi znepokojují, je sociální bydlení. Zaměstnanci se domnívají, že prodejní a nájemní ceny sociálního bydlení jsou ve srovnání s průměrným příjmem stále vysoké, zatímco postupy pro nákup bydlení jsou stále složité. Zaměstnanci se obracejí na město s peticí, aby zjednodušilo administrativní postupy a zavedlo preferenčnější úvěrovou politiku, aby osoby s nízkými příjmy měly snadnější přístup k sociálnímu bydlení.

Vietnamská konfederace práce ve spolupráci s delegací poslanců Národního shromáždění města Da Nang a Lidovým výborem města Da Nang uspořádala v roce 2026 konferenci pro interakci a dialog s členy odborů a pracujícími.

Pan Nguyen Van Hung, zástupce turistické společnosti Bac My An, naznačil, že město potřebuje průlomová řešení pro rychlé navýšení fondu sociálního bydlení a zároveň pro změnu způsobu, jakým je sociální bydlení přidělováno cílovým skupinám a povoláním, aby bylo zajištěno, že bude v souladu s realitou.

Pokud jde o úvěrovou politiku, paní Nguyen Thi Hoa ze společnosti Morito Company v Da Nangu uvedla, že úvěrový program Banky sociální politiky na opravy domů a lékařské výdaje vyžaduje, aby dlužníci měli ve městě registraci domácnosti. To mnoha migrujícím pracovníkům z jiných provincií ztěžuje přístup ke kapitálu. Pracovníci požadují, aby byla způsobilost k úvěru rozšířena i na osoby s dočasným pobytem a migrující pracovníky, kteří v Da Nangu stabilně pracují.

Mnozí také navrhli, aby město zavedlo specifická opatření pro pracovníky, zejména opatření nefinančního sociálního zabezpečení, jako jsou bezplatné jízdenky na autobus, cenově dostupné veřejné služby a preferenční zacházení při využívání veřejných služeb.

Zástupci vietnamské společnosti UAC navrhli, aby pro pracovníky s členskou kartou odborů existoval preferenční mechanismus, který by jim umožňoval pobírat výhody z veřejných služeb, zájezdů a cestování. Pan Ngo Van Hau ze společnosti Foss Electronics Company v Da Nangu mezitím vyjádřil naději, že Vietnamská konfederace práce bude mít dotační politiku, která by členům odborů umožnila využívat odborářské zařízení v lokalitách za dostupnější cenu.

Dalším nově vznikajícím problémem je nedostatek integrované infrastruktury sloužící pracovníkům v průmyslových zónách. Mnoho členů odborů hlásí nedostatek školek a hřišť pro děti pracovníků, což nutí pracovníky posílat své děti do neformálních zařízení péče o děti za vysoké náklady a s neustálou úzkostí.

Zástupci vietnamské obuvnické společnosti Dien Ngoc navrhli vybudovat denní centrum a hřiště pro děti zaměstnanců, aby zaměstnanci mohli pracovat v klidu. Zástupci zaměstnanců v průmyslovém parku Tan Thanh rovněž uvedli, že v oblasti chybí trhy, maloobchodní prodejny a zařízení denní péče, která by zaměstnancům sloužit mohla.

Odstranění dopravní zácpy a ochrana práv pracovníků.

Kromě otázek sociálního zabezpečení mnoho pracovníků vyjádřilo také obavy ohledně bezpečnosti provozu v průmyslových zónách a na trasách, po kterých často cestují.

Zástupci společnosti Dawa Vietnam Company oznámili, že dopravní úsek Me Linh – prodloužená trasa Nguyen Tat Thanh – Nguyen Luong Bang je ve špičce často přetížený, protože zde jezdí mnoho těžkých nákladních vozidel, což představuje potenciální riziko dopravních nehod. Dělníci požádali město, aby zavedlo řešení k zajištění bezpečnosti pracovníků dojíždějících do práce.

Zaměstnanci nastolili několik naléhavých otázek týkajících se sociálního zabezpečení.

V průmyslovém parku Tan Thanh mnoho lidí poznamenalo, že systém semaforů je nedostatečný, zejména v oblasti od státní dálnice 1A do průmyslového parku, kde semafory chybí a představuje to potenciální bezpečnostní riziko.

Kromě toho dělníci navrhli také přidání autobusových linek, které by obsluhovaly průmyslovou zónu, aby se snížila dopravní zácpa a usnadnilo se zaměstnancům dojíždění.

Pokud jde o pracovní práva, zástupci společnosti Phu Thanh My Company uvedli, že některé podniky mají dlouhodobé dluhy vůči fondu sociálního pojištění, což přímo ovlivňuje práva pracovníků a způsobuje pojišťovacímu fondu ztráty. Zaměstnanci požadovali, aby úřady přijaly přísná opatření k řešení tohoto problému.

Některé názory rovněž vyjádřily obavy z trendu zavádění umělé inteligence na výrobní linky, což by mohlo vést ke ztrátě pracovních míst pro nekvalifikované pracovníky. Zástupce textilní společnosti 29/3 navrhl, že město by mělo mít řešení na podporu pracovníků v adaptaci na technologickou transformaci a zároveň by mělo koordinovat činnost s podniky a odbory s cílem motivovat pracovníky a udržovat jejich morálku.

Kromě toho dělníci navrhli také zvýšení počtu mobilních lékařských prohlídek a léčby, screening nemocí z povolání a rakoviny za zvýhodněné ceny; zavedení předpisů pro ubytovny pro pracovníky; poskytování dlouhodobých půjček, nájemného a podpory energií pro pracovníky, kteří se angažují ve městě; a posílení kontrol bezpečnosti potravin na trzích a v cenově stabilizovaných oblastech sloužících pracovníkům.

V reakci na názory členů odborů a pracovníků vedoucí delegace Národního shromáždění města, Městského lidového výboru a odborové organizace přímo vyslechli, odpověděli na otázky a nařídili příslušným orgánům, aby zvážily a řešily nebo doporučily příslušným orgánům řešení obtíží a překážek, které v praxi vznikají.

Prezident Vietnamské konfederace práce Nguyen Anh Tuan na konferenci zdůraznil, že toto setkání demonstrovalo ducha porozumění, otevřenosti a odpovědnosti mezi vládou, odbory a dělníky. Odbory proto musí být prvním místem, na které se členové obracejí, když čelí obtížím; odboroví funkcionáři musí skutečně „dýchat stejným dechem jako dělníci“ a stát se účinným mostem mezi stranou, vládou a dělníky a přinášet zásady a směrnice do každé továrny a každé výrobní směny.

Předseda Vietnamské generální konfederace práce potvrdil, že obavy pracujících jsou zároveň otázkami, které se vedoucí představitelé města Da Nang snaží denně řešit. Vietnamská generální konfederace práce bude i nadále shromažďovat návrhy pracujících, aby navrhla vylepšení mechanismů a politik, které odpovídají realitě; a zároveň požádal delegáty Národního shromáždění, aby plně naslouchali obavám pracujících a zohlednili je v parlamentním zasedání. Podle něj jsou všechny cíle růstu skutečně smysluplné pouze tehdy, jsou-li plně zaručena práva a životní úroveň pracujících.

Zdroj: https://daibieunhandan.vn/lang-nghe-cong-nhan-de-thao-go-diem-nghen-an-sinh-10416387.html