Město Dong Nai, jedno z hlavních průmyslových center Vietnamu, prochází významnou transformací poháněnou automatizací a digitální transformací. Díky desítkám průmyslových parků a tisícům investičních projektů hraje zdejší pracovní síla klíčovou roli v místním hospodářském rozvoji.
 |
| Zaměstnanci společnosti Smart Topbank Co., Ltd. (okres Long Thanh) rychle zavádějí automatizaci ve své firmě. Foto: Nguyen Hoa |
Tato nová fáze však představuje pro pracovníky mnoho výzev, ale i značné příležitosti.
Příležitosti k průlomům a zvyšování dovedností.
V první řadě je nepopiratelné, že automatizace nabízí mnoho pozitivních příležitostí. Chytré výrobní linky snižují namáhavé a nebezpečné úkoly, čímž zlepšují pracovní podmínky a zajišťují bezpečnost pracovníků. Technologický pokrok navíc vytváří novou poptávku po vysoce kvalifikované pracovní síle, zejména v oblastech, jako je obsluha strojů, programování a údržba automatizovaných systémů. To umožňuje pracovníkům zlepšit si dovednosti, zvýšit si příjem a mít příležitosti k kariérnímu postupu.
Technologický pokrok navíc vytvořil a podpořil nová a prosperující odvětví. Oblasti jako inteligentní výroba, moderní logistika a digitální služby vyžadují kvalifikovanou pracovní sílu. To otevírá rozmanitější kariérní cesty, než aby se omezovaly pouze na tradiční manuální práce.
Paní Tran Thi Dieu Thu pracuje ve společnosti Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (okres Trang Dai) téměř 10 let a je vysoce ceněna pro své obětavé úsilí, rychlou přizpůsobivost a inovativního ducha. Její praktické inovace přispěly ke zlepšení kvality výrobků v montážním týmu. „Když společnost zavedla automatizaci výroby, zaměstnanci měli snazší čas a více času být kreativní, zlepšovat své dovednosti a zvyšovat své příjmy,“ sdělila paní Thu.
Pan Nguyen Van Tiep, předseda odborového svazu společnosti Toan Cau Mechanical Engineering Co., Ltd., uvedl: „Když společnost urychluje zavádění technologií ve své výrobě a obchodních aktivitách, všichni zaměstnanci projevují proaktivní ducha učení, ochotu inovovat a rychlou adaptaci na moderní pracovní prostředí. To je klíčový faktor, který pomáhá společnosti zlepšit produktivitu a kvalitu výrobků a zároveň vytváří základ pro udržitelný rozvoj v současném kontextu digitální transformace.“
Pan Nguyen Quoc Truong, generální ředitel společnosti Anh Duong Irradiation Technology Joint Stock Company (Long Thanh High-Tech Industrial Park), uvedl: „Éra automatizace vytváří pro pracovní sílu v Dong Nai zásadní zlom. Navzdory riziku ztráty zaměstnání a tlaku na zlepšování dovedností mají pracovníci také příležitost zvládnout technologie a zlepšit si příjem. V této souvislosti bude přizpůsobivost a schopnost učit se klíčem k zajištění toho, aby pracovníci nezůstali pozadu a stali se průkopníky v moderním průmyslovém sektoru.“
Proaktivně se přizpůsobujte, abyste nezůstali pozadu.
Usnesení politbyra č. 57-NQ/TW ze dne 22. prosince 2024 o rozvoji vědy a techniky, inovacích a národní digitální transformaci jasně definuje názor, že věda a technika a digitální transformace jsou klíčovými hnacími silami socioekonomického rozvoje. V této souvislosti digitální transformace není pouhým uplatněním technologií ve výrobních a řídicích činnostech, ale také komplexní změnou modelu rozvoje, od tradičního modelu k modelu založenému na datech a digitálních technologiích.
Podle zprávy ministerstva financí Dong Nai urychluje rozvoj tří klíčových průmyslových parků: Long Duc 3, Bau Can - Tan Hiep a Xuan Que - Song Nhan, s cílem vytvořit nová logistická a průmyslová centra pro růst, která budou propojena s letištěm Long Thanh. Projekty elektráren Nhon Trach 3 a Nhon Trach 4 po uvedení do provozu dodají impuls rozvoji Dong Nai a jihovýchodního regionu. Tyto projekty již zaměstnávají a budou i nadále zaměstnávat tisíce inženýrů a pracovníků v různých odvětvích: mechanika, elektřina, stavebnictví, logistika a provoz přístavů. To je klíčová hnací síla pro udržitelný socioekonomický rozvoj města v nadcházejícím období.
Usnesení č. 57-NQ/TW zdůrazňuje ústřední roli pracovníků a podniků. Otázkou proto není jen „jak rychlá může být transformace?“, ale také „jak transformaci provést, aby nikdo nezůstal pozadu“. Odpověď spočívá v synergii mezi vládou a podniky při vedení, podpoře a doprovázení pracovníků.
V Dong Nai představuje implementace automatizace také řadu výzev. Největší výzvou, které čelí pracovníci, je v první řadě riziko ztráty zaměstnání v důsledku výměny strojů. Moderní výrobní linky jsou stále více automatizované, od montáže a kontroly kvality až po balení. Opakující se práce, které nevyžadují vysokou dovednost, jsou postupně přebírány roboty, a to rychleji, s vyšší přesností a s nižšími náklady v dlouhodobém horizontu. To vystavuje část pracovní síly, zejména nekvalifikované dělníky, riziku propuštění, pokud se dostatečně rychle neadaptují.
Kromě toho existuje tlak ze strany zelené a udržitelné transformace. Dong Nai také propaguje „zelenější“ průmysl a využívá moderní technologie k řízení životního prostředí a zajištění udržitelné výroby. To nutí podniky k inovacím technologií, což vede k novým požadavkům na pracovníky. Zaměstnanci nejen potřebují technické dovednosti, ale musí také dodržovat čisté výrobní procesy, šetřit energii a dbát na bezpečnost životního prostředí. Pokud tyto požadavky nesplní, riskují, že v transformačním procesu zaostají.
Očekává se, že trh práce ve městě Dong Nai zůstane v roce 2026 aktivní s poptávkou po přibližně 55 000 pracovnících. To zahrnuje výrazný nárůst počtu nekvalifikovaných a vysoce kvalifikovaných pracovníků (s formálním vzděláním, technickými dovednostmi, strojírenstvím a manažerskými znalostmi), zejména v následujících odvětvích: průmysl, stavebnictví, služby a logistika a obnovitelné zdroje energie.
Podle zprávy ministerstva vnitra se sice výrazně zvýšila nabídka kvalifikované a certifikované pracovní síly ve městě, ale kvalita a praktické dovednosti pracovníků jsou nerovnoměrné a jejich schopnost adaptovat se na skutečné pracovní prostředí zůstává omezená. Některé školicí programy nejsou skutečně v souladu s výrobními a obchodními potřebami podniků; procento absolventů pracujících ve svých vyučených oborech je nízké, odhaduje se na přibližně 65 %. Zejména nedostatek pracovních sil v průmyslových parcích se do konce roku 2025 odhaduje na více než 36 000 osob, soustředěných především ve skupinách technických a kvalifikovaných pracovníků.
Současná nabídka vysoce kvalitní pracovní síly navíc stále nedosahuje požadavků na rozvoj high-tech odvětví, zejména digitální transformace, polovodičových technologií a automatizace, zatímco struktura odborného vzdělávání se stále přiklání k tradičním technickým oborům. Celkově vzato zůstává rozdíl mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle ve městě velký, zejména u kvalifikovaných a vysoce kvalifikovaných technických pracovníků. To zdůrazňuje naléhavou potřebu upravit strukturu odborného vzdělávání a podpořit užší vazby mezi vzdělávacími institucemi a podniky.
Podle Do Nguyen Phuonga, předsedy odborové organizace Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. v Dong Nai (okres Long Thanh): Automatizace v dnešních podnicích nahradila lidi v mnoha manuálních pracovních úkonech. Proto vyžaduje, aby si pracovníci zlepšovali své dovednosti a využívali příležitostí k osvědčení se ve své práci; protože pokud se pracovníci nezlepší, stanou se zastaralými, dokonce nadbytečnými a snadno propuštěnými, pokud jim chybí odborné dovednosti.
Pan Phan Toi Tho Hiep, předseda odborového svazu společnosti Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Long Binh), uvedl: „Pracovníci, kteří se proaktivně učí a zlepšují své dovednosti a digitální schopnosti, budou mít jasnou výhodu, nejen si udrží svá pracovní místa, ale také budou mít možnost získat přístup k pozicím s lepším příjmem a pracovními podmínkami. Přechod na automatizovanou výrobu proto není jen otázkou technologie, ale také výzvou v rozvoji udržitelných lidských zdrojů v nové éře.“
Na základě výrobních realit a potřeb zákazníků se firmy domnívají, že aby se pracovníci v Dong Nai přizpůsobili éře automatizace, musí se proaktivně učit, zlepšovat své dovednosti a být připraveni na změnu kariéry. Pomalá adaptace by mohla vést ke ztrátě zaměstnání nebo zaostávání. Když se každý pracovník stane silným „digitálním článkem“, budou firmy fungovat efektivněji a ekonomika se bude v digitálním věku udržitelně rozvíjet.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Závěrečný článek: Rozvoj vysoce kvalitní pracovní síly
Zdroj: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
Komentář (0)