Mají sezónní pracovníci, kteří uzavírají pouze pracovní smlouvy, nárok na sociální pojištění?

Zástupce stavební firmy v dotazu zaslaném Ministerstvu financí uvedl, že si firma najala tým asi 5 lidí na smluvní práce. Společnost nesledovala dodržování pracovní doby ani nevypočítávala mzdy těchto pracovníků, platila pouze na základě množství odvedené práce.

„ Projekt obvykle trvá 6–12 měsíců. Dodavatel pracuje 2 měsíce, pak se projekt zastaví a jde pracovat na jiné projekty. Když projekt dostane příkaz k pokračování ve výstavbě, vrátí se a bude pokračovat v práci ,“ uvedl zástupce společnosti.

Tato společnost požádala Ministerstvo financí o poskytnutí pokynů k režimu plateb sociálního pojištění pro smluvní pracovníky.

„ Pokud musíme zaplatit, jaká je minimální částka, protože společnost podepsala pouze smlouvu o dílo, nikoli pracovní smlouvu, a v měsících, kdy je projekt zastaven a oni ve společnosti nepracují, jak bychom s tím měli správně naložit? “, zeptal se obchodní zástupce.

Vietnamské ministerstvo sociálního zabezpečení (Ministerstvo financí) k této otázce uvedlo, že podle ustanovení bodu a, odstavce 1, článku 2, odstavce 1, článku 140 zákona o sociálním pojištění z roku 2024 podléhají osoby pracující na základě pracovních smluv na dobu neurčitou, pracovních smluv na dobu určitou s dobou trvání 1 měsíce nebo déle, včetně případů, kdy se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na jiném názvu, ale s obsahem ukazujícím placenou práci, plat a řízení, provoz a dohled jedné strany, povinné účasti na sociálním pojištění.

Měsíční plat používaný jako základ pro povinné sociální pojištění je stanoven v článku 7 odstavci 1 nařízení vlády č. 158/2025/ND-CP ze dne 25. června 2025, které podrobně stanoví a řídí provádění řady článků zákona o sociálním pojištění týkajících se povinného sociálního pojištění.

V němž plat uvedený v pracovní smlouvě: zaznamenává plat vypočítaný podle doby výkonu práce nebo pozice podle platové stupnice a platové tabulky stanovené zaměstnavatelem v souladu s ustanoveními článku 93 zákoníku práce.

U zaměstnanců pobírajících mzdu na základě produktů nebo úkolové mzdy se mzda vypočítaná podle času zaznamenává pro určení jednotkové ceny produktů nebo úkolové mzdy podle ustanovení bodu a, odstavce 5, článku 3 oběžníku č. 10/2020/TT-BLDTBXH ze dne 12. listopadu 2020 Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí, který podrobně stanoví a řídí provádění řady článků zákoníku práce týkajících se obsahu pracovních smluv, kolektivních vyjednávacích rad a povolání a pracovních míst, která mají negativní dopad na reprodukční a výchovné funkce.

„ Proto v případě, že se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na jiném názvu, ale obsah ukazuje placenou práci, plat a řízení, provoz a dohled jedné strany po dobu 1 měsíce nebo déle, podléhá povinnému sociálnímu pojištění; měsíční plat použitý jako základ pro platbu povinného sociálního pojištění se uplatňuje podle výše uvedených ustanovení ,“ uvedl Vietnamský úřad sociálního zabezpečení.

Podle ustanovení článku 33 odstavce 5 zákona o sociálním pojištění z roku 2024 osoby uvedené v bodech a), b), c), d a i) odstavce 1 a článku 2 odstavce 2 tohoto zákona (zákon o sociálním pojištění z roku 2024), které nepobírají mzdu 14 a více pracovních dnů v měsíci, nemusí za daný měsíc platit sociální pojištění, s výjimkou případů, kdy se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli na placení sociálního pojištění za zaměstnance v daném měsíci, přičemž základ platby se rovná základu platby sociálního pojištění v posledním měsíci.

Hieu Nguyen

Zdroj: https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html