Řada cenných papírů plánuje vyměnit své vedoucí pracovníky.

Tváří v tvář nové tržní situaci několik společností zabývajících se cennými papíry restrukturalizovalo svůj vrcholový management a přijalo mnoho nových zaměstnanců.

Společnosti zabývající se cennými papíry zažívají před valnými hromadami akcionářů vlnu změn ve vrcholovém managementu.

V mnoha cenných papírech dochází k personálním změnám na vysokých pozicích.

Na seznamu kandidátů do představenstva společnosti Thien Viet Securities Joint Stock Company (TVS) se nedávno objevila známá tvář vietnamského finančního a bankovního sektoru, pan Ly Xuan Hai. Očekává se, že s tímto krokem budou změny ve vedoucích pozicích klíčovým tématem výroční valné hromady TVS 23. dubna.

Pan Ly Xuan Hai dříve působil jako generální ředitel bankyACB v letech 2005 až 2012. Po přestávce se v letech 2017–2018 vrátil do světa podnikání jako vedoucí strategie ve společnosti Hoang Anh Gia Lai Group JSC a v současné době zastává pozici čestného předsedy představenstva společnosti Bao Loc Silk JSC.

Ve společnosti Kafi Securities Joint Stock Company byl pan Le Quang Trung s účinností od 9. dubna uvolněn z funkce předsedy představenstva. Místo něj byl do této funkce s funkčním obdobím do roku 2027 jmenován pan Nguyen Viet Cuong.

Kótované společnosti v současné době vstupují do fáze organizace svých výročních valných hromad pro rok 2026. V této době trh často zažívá vlnu změn vedoucích pracovníků, přičemž mnoho nových nominací čeká na schválení akcionářů.

Ke změně na pozici předsedy došlo krátce poté, co Kafi uspořádala svou výroční valnou hromadu v roce 2026. Společnost si stanovila mnoho ambiciózních plánů, včetně plánu nabídnout veřejnosti 125 milionů akcií a navýšit svůj základní kapitál ze 7 500 miliard VND na téměř 8 788 miliard VND. Podle vedení společnosti Kafi podala žádost o registraci jako veřejně obchodovaná společnost 13. února 2026 a očekává, že postupy dokončí ve druhém čtvrtletí letošního roku.

Mezitím společnost HD Securities Joint Stock Company (HDS) 10. dubna obdržela rezignaci od paní Nguyen Thi Tich, stálé místopředsedkyně představenstva, v níž žádá o odstoupení z funkce v představenstvu na funkční období 2025–2030.

Mezitím ve společnosti APG Securities Joint Stock Company (APG) pokračují změny na vedoucích pozicích v plné síle. 1. dubna rezignoval ze zdravotních důvodů místopředseda představenstva pan Huynh Minh Tuan. Zároveň společnost APG jmenovala pana Tran Dinh Huana zástupcem generálního ředitele.

Společnost APG v současné době prochází obtížným obdobím, protože její akcie jsou ve varovném statusu a společnost neustále dostává sankce od Státní komise pro cenné papíry za porušení předpisů v oblasti zveřejňování informací, investičních omezení a úvěrových omezení.

Příprava na nový tržní cyklus.

Od začátku roku mnoho společností zabývajících se cennými papíry provádí změny ve vedení uprostřed dynamického trhu a vstupuje do nového cyklu růstu.

Konkrétně společnost Saigon - Hanoi Securities Joint Stock Company (SHS) jmenovala pana Nguyen Duy Linha generálním ředitelem s účinností od ledna 2026. Pan Linh má téměř 20 let zkušeností v sektoru cenných papírů a zastával řadu vedoucích pozic ve společnostech VPBank Securities (VPBankS), Mirae Asset Vietnam Securities a SSI Securities.

Podobně i vespolečnosti FPT Securities Joint Stock Company (FPTS) došlo k restrukturalizaci vrcholového vedení poté, co pan Nguyen Van Dung rezignoval na funkci předsedy představenstva a pan Nguyen Diep Tung opustil pozici generálního ředitele, aby se ujal role předsedy představenstva, zatímco paní Nguyen Thu Huong byla jmenována generální ředitelkou.

V roce 2026 se očekává, že odvětví cenných papírů bude čelit mnoha výzvám, ale také příležitostem k růstu. Očekává se, že vietnamský akciový trh bude i nadále fungovat v souladu s makroekonomickým základem a zavedenými reformami. Proces zvyšování statusu trhu je považován za klíčovou hnací sílu.

Index FTSE Russell nedávno potvrdil svůj plán na povýšení vietnamského akciového trhu na sekundární rozvíjející se trh v září 2026. Podle prognózy SSI by celkový pasivní kapitálový tok po povýšení trhu mohl dosáhnout přibližně 1,67 miliardy USD a pravděpodobně bude vyplácen podle fázovaného harmonogramu během 3–5 čtvrtletí.

Dále se očekává, že trh s primárními veřejnými nabídkami akcií (IPO) zůstane aktivní, jelikož mnoho podniků z různých odvětví plánuje kótovat své akcie na burze cenných papírů v Ho Či Minově městě (HoSE), čímž se zvýší nabídka a hloubka trhu. S tímto trendem se může tržní ocenění jasněji rozlišovat mezi různými odvětvími a podniky.

Nový kontext přináší jak příležitosti, tak i výzvy, takže změna vedení se netýká jen personálních změn, ale také odráží potřebu restrukturalizace s cílem přizpůsobit se stále tvrdšímu konkurenčnímu prostředí.

Ve skutečnosti se závod v tomto odvětví postupně přesouvá od konkurence založené na poplatcích ke konkurenci založené na kvalitě služeb, ekosystému produktů a přístupu ke kapitálu. To vyžaduje, aby vedoucí pracovníci společností měli nejen provozní zkušenosti, ale také dlouhodobou strategickou vizi, která jim umožní pochopit trendy, jako je digitalizace, vývoj derivátových produktů, správa aktiv a investiční bankovnictví.

Nedávné změny proběhly především v malých a středních podnicích, což odráží tlak na vývoj nových strategií pro přežití a rozšíření tržního podílu. Velké společnosti mezitím nadále posilují svou pracovní sílu a připravují se na novou fázi přílivu kapitálu a splňují vyvíjející se požadavky.

Zdroj: https://baodautu.vn/loat-cong-ty-chung-khoan-len-ke-hoach-thay-tuong-d570455.html