Plat lékaře až 1,36 miliardy VND/rok se stále hádá o zlepšení příjmů

V Číně je sektor zdravotní péče považován za základ rozvoje země. Nemocnice v zemi s jednou miliardou obyvatel se dělí na tři typy: všeobecné nemocnice, nemocnice tradiční čínské medicíny (TCM) a specializované nemocnice.

Největší počet z nich jsou veřejné nemocnice, které provozuje vláda. Pravidelné vládní dotace se používají hlavně k úhradě základních platů zdravotnického personálu, zatímco soukromé nemocnice platí své vlastní zaměstnance na základě smluv. Platy lékařů ve veřejných nemocnicích v Číně se dělí na tři části: základní plat, benefity a bonusy.

Čínská vláda aktivně reformuje platy lékařů, aby více než 4 miliony lékařů mohly požívat hodnotnějších benefitů. (Ilustrační foto)

V tradiční čínské společenské koncepci znamená být lékařem „vysoký plat“ a „prestiž“, ale všichni zdravotničtí pracovníci sdílejí, že jejich příjem je nízký, a volají po reformách ke zlepšení jejich materiálního života.

Platy lékařů ovlivňují faktory od geografické polohy až po odbornost a roky zkušeností. Například Lian Xie Bao, vedoucí oddělení infekčních nemocí v nemocnici Sanming City No. 1 v provincii Fujian v Číně, řekl serveru China Business News , že v roce 2012 jeho roční příjem činil více než 80 000 juanů (asi 273 milionů VND), ale do roku 2020 dosáhl přibližně 400 000 juanů (asi 1,36 miliardy VND).

Dynamika nabídky a poptávky, životní náklady a infrastruktura zdravotní péče v regionech přispívají k platům lékařů.

Lékaři praktikující v prvotřídních městských centrech, jako je Peking, Šanghaj nebo Kanton, často požadují vyšší platy než lékaři v jiných oblastech. Podle statistik je průměrný plat v pekingských nemocnicích 10 917 juanů měsíčně (přibližně 37,3 milionu VND). Průměrný bonus na konci roku v nemocnicích v hlavním městě je 31 727 juanů (přibližně 107 milionů VND).

Data ze zprávy o průzkumu lidských zdrojů v nemocnicích v Číně z roku 2022 ukazují, že průměrný roční příjem lékařů v lékařské péči je 94 000 juanů (přibližně 321 milionů VND) a 70 % lékařů uvedlo, že jejich roční příjem před zdaněním je nižší než 100 000 juanů (přibližně 342 milionů VND).

Dříve, v roce 2018, dva vědci z Pekingské unijní lékařské fakulty zveřejnili v lékařském časopise BMC Health Services Research úroveň příjmů lékařů v Číně. Toto je Výsledky průzkumu ve 136 nemocnicích v 31 čínských provinciích za účasti více než 17 600 lékařů.

Průměrný roční plat čínských lékařů v roce 2015 činil 13 764 USD (přibližně 339 milionů VND). Lékaři ve východní Číně vydělávali více než lékaři ve střední a západní Číně. Plat lékařů v roce 2015 činil 14 832 USD (přibližně 365 milionů VND), což je více než plat jejich kolegyň, který činil 12 912 USD (přibližně 318 milionů VND).

Z respondentů pracovalo 76,3 % více než 40 hodin týdně. Lékaři v průměru ošetřovali 40 pacientů denně. 67,2 % lékařů tedy s každým ambulantním pacientem strávilo maximálně 10 minut. Po úpravě podle věku a manažerské pozice byly platy vázány na počet odpracovaných hodin, vzdělání a odbornost, nikoli však na týdenní odpracované hodiny ani na pohlaví.

Čínská vláda aktivně reformuje platy ve zdravotnictví, aby více než 4 miliony lékařů mohly požívat slušných benefitů, což může podle Times Finance zlepšit kvalitu služeb a spokojenost pacientů.

V roce 2017 Čína spustila pilotní program reformy platů ve veřejných nemocnicích. V srpnu 2021 se souhlasem Státní rady pět agentur společně vydalo „Orientační stanoviska k prohloubení reformy systému platů ve veřejných nemocnicích“ a zahájilo reformu na národní úrovni.

Vláda města Sanming v provincii Fujian poprvé zavedla systém ročních mezd pro zdravotnický personál se specifickými platovými standardy takto: Vedoucí lékař: 300 000 juanů (přibližně 1 miliarda VND); ošetřující lékař: 200 000 juanů (přibližně 684 milionů VND); rezidentní lékař: 150 000 juanů (513 miliard VND); technik/lékárník: 80 % profesních titulů na stejné úrovni; zdravotní sestra: 70 % profesních titulů na stejné úrovni; administrativní personál: 40 % profesních titulů na stejné úrovni.

Konkrétněji řečeno, pokud je osoba technikem nebo farmaceutem v Tam Minh a má určitý profesní titul, její plat bude činit 80 % platu osoby s podobným titulem, ale na vyšší pozici.

Předpokládejme, že máme dva techniky, oba s různými tituly, ale stejnou úrovní odborných znalostí a odpovědností. Pokud jeden technik vydělává 100 000 RMB ročně, druhý technik s nižším titulem bude vydělávat 80 000 RMB ročně, což představuje 80 % vyššího platu.

(Zdroj: Vietnamnet)

Zdroj