Vysoce platoví, nízkoplatoví dělníci... kroutí hlavami
Od začátku roku muselo mnoho podniků v Ho Či Minově Městě kromě náboru prostřednictvím pracovních burz a podávání žádostí přímo ve firmě vysílat živé přenosy a posílat zaměstnance na hlavní ulice, aby „přilákaly“ pracovníky. Čím více se však podniky snaží přesvědčit, tím více pracovníků se jim „vyhýbá“.
Pan Huong, zástupce náborového oddělení společnosti TD Vietnam Textile Company Limited (město Thu Duc, Ho Či Minovo Město), uvedl, že nábor pracovníků je velmi obtížný. Společnost už téměř měsíc najímá 200 nekvalifikovaných pracovníků ve věku 18 až 55 let, ale zatím jich najala pouze 100.
„Společnost využila všechny formy náboru, jako například: milionové bonusy pro nové zaměstnance, podporu při hledání ubytování v blízkosti firmy, roční zvýšení platu, cestovní příspěvky... ale stále se nikdo nehlásí,“ povzdechl si pan Huong.
Společnost TD Vietnam Textile Company Limited vyslala své náborové oddělení na celý měsíc do ulic, aby nabralo pracovníky (Foto: Xuan Truong).
Podle pana Huonga je důvodem, proč pracovníci tuto práci „neradi“, to, že společnost nabízí nízké platy, většinou od 6 do 10 milionů VND měsíčně. Vzhledem k tomu, že platy „nestačí na živobytí“, se pracovníci rozhodnou pracovat v sousedních provinciích, jako jsou Dong Nai a Binh Duong, aby ušetřili náklady.
„Životní úroveň v Ho Či Minově Městě je poměrně vysoká, takže příjem 6–10 milionů VND může pracovníkům pomoci uživit se pouze sami, ale sotva uživí jejich rodiny. Ho Či Minovo Město je stále více přeplněné a ucpané, takže lidé jezdí za prací do sousedních provincií, aby ušetřili jak náklady, tak čas na dojíždění do práce,“ dodal pan Huong.
Firmy se účastní veletrhů pracovních příležitostí, aby získaly pracovníky (Foto: Xuan Truong).
Nejen společnost TD, ale i akciová společnost Viet Tien Garment Joint Stock Corporation (okres Tan Binh, Ho Či Minovo Město) má potíže s přilákáním pracovníků. Od začátku roku společnost potřebuje najmout 1 000 pracovníků s příjmem od 11 do 30 milionů VND měsíčně, ale dokáže najmout pouze 20–30 lidí denně. Náborové pozice jsou: šití, stříhání látek, žehlení, balení a kontrola zboží, management...
„Místo podpory nájemného a cestovních výdajů společnost vyplácí vysoké mzdy, aby zaměstnanci mohli proaktivně utrácet za sebe a své rodiny. Nabízíme zaměstnancům dostatečný příjem na pokrytí životních nákladů ve městě a na úspory, ale stále najímáme jen velmi málo pracovníků,“ řekl pan Ngo Thanh Phat, generální ředitel společnosti Viet Tien Garment Joint Stock Corporation.
Dělníci se obvykle vracejí do svých rodných měst.
Paní Nguyen Thi Lan (40 let, z Quang Namu ) uvedla, že dříve pracovala jako oděvní dělnice pro firmu v 12. okrese Ho Či Minova Města. Její příjem se pohyboval od 7 do 10 milionů VND měsíčně, včetně základního platu a pojištění, příspěvku za docházku, přesčasů, příplatků...
Nicméně po téměř 10 letech práce jako tovární dělnice měla jen tolik peněz, aby se uživila, bez jakýchkoli úspor. Už přes měsíc hledá práci, která by odpovídala její touze po vyšším příjmu, ale zatím žádnou nenašla. Firmy s nízkými platy nestačí pokrýt výdaje, zatímco firmy s vysokými platy vyžadují vysoce kvalifikované pracovníky.
„Po mnoha letech práce jako tovární dělnice jsem si vždycky musela „utahovat opasek“ bez jakýchkoli úspor, takže si chci najít novou práci s lepším příjmem. Odteď až do konce března, pokud nenajdu vhodnou práci, se vrátím do svého rodného města za prací. V mém rodném městě je nyní průmyslový park se stabilním platem,“ svěřila se paní Lan.
Uchazeči o zaměstnání se všichni zajímají o plat, bonusy a sociální zabezpečení (Foto: Xuan Truong).
Podle Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí Ho Či Minova města má od začátku roku mnoho podniků ve městě potíže s náborem nových pracovníků, zejména těch, které nabírají ve velkém počtu.
Většina pracovníků se při žádosti o práci vždy obává platu, pracovní doby a benefitů. Proto když pracovníci zjistí, že jejich plat a benefity nejsou zaručeny, mají tendenci se vracet do svých domovských měst a pracovat blíže domovu. V současné době mají všechny lokality průmyslové parky a ekonomické zóny, takže se stále více pracovníků vrací do svých domovských měst za prací.
Ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí se domnívá, že podniky, zejména ty, které najímají velký počet pracovníků, musí věnovat větší pozornost platovým, bonusovým a sociálním režimům, aby přilákaly pracovníky.
„Podniky s dobrou politikou zacházení, mnoha možnostmi rozvoje a bezpečným pracovním prostředím budou mít snazší nábor. Zároveň budou zaměstnanci podniku sloužit jako most, který umožní rodinným příslušníkům a přátelům najít práci, když podnik bude potřebovat najít pracovníky,“ uvedlo ministerstvo práce, invalidů a sociálních věcí.
Zdroj
Komentář (0)