Plat kosmického inženýra se rovná platu technologického řidiče: Nebezpečí pro národní technologickou kapacitu

Dr. Bui Man se domnívá, že z pohledu národní kapacity ovlivní nízké příjmy ve strategických výzkumných sektorech technologickou bezpečnost.

Dr. Bui Man, hlavní inženýr a ředitel laboratoře GTC Soil Analysis Services v Dubaji (Spojené arabské emiráty), se s elektronickými novinami VTC News podělil o svůj názor na problematiku současných nízkých příjmů leteckých inženýrů.

VTC News představuje článek Dr. Bui Mana (dříve přednášejícího mostů a silnic na Technické univerzitě Národní univerzity v Ho Či Minově Městě), který se o tomto příběhu zmiňuje na základě svých zkušeností s prací v mnoha různých zemích.

„Téměř před osmi lety jsem dostal e-mail s nabídkou práce od mého současného šéfa.“

Balíček odměn byl poté rozdělen na dvě části: základní plat a příspěvky. Z důvodu zachování důvěrnosti a soukromí nebudu zveřejňovat přesná čísla, ale je tu jeden pozoruhodný detail. Základní plat tvoří pouze asi 60 %, zbývajících 40 % tvoří příspěvky, jako je ubytování, doprava a roční zpáteční letenka (příspěvek na cestu mimo domov). Kromě toho společnost hradí také zdravotní pojištění, náklady na víza a další výdaje.

Pro zahraniční zaměstnance, jako jsem já, můžeme v případě zájmu vyjednat i další podporu, jako jsou náklady na stěhování osobních věcí při změně pracoviště nebo školné, pokud děti přestupují ze školy do Dubaje.

Udržování základního platu na střední úrovni je pro společnost v mnoha ohledech výhodné, protože odstupné a smluvní odměny se vypočítávají na základě základního platu. Kromě toho to pomáhá předcházet diskriminaci mezi domácími a mezinárodními zaměstnanci, zachovat rovnost v pracovním prostředí a snížit riziko vzniku „nadřazené“ mentality mezi kolegy.

Dalším atraktivním faktorem na Blízkém východě je absence daně z příjmu fyzických osob. To však také znamená, že stát není zodpovědný za sociální zabezpečení zahraničních expertů a jejich rodin. Veškeré náklady spojené se vzděláním , zdravotní péčí, důchodem nebo sociálním pojištěním hradí jednotlivec.

Naopak, když jsem pracoval ve Spojeném království, musel jsem platit poměrně hodně daní z příjmu a sociálního pojištění. Na oplátku však celá moje rodina dostávala od ročníku R do ročníku 13 zcela bezplatné vzdělání a zdravotní péči.

Také se účastním systému národního pojištění a část svého platu přispívám do dobrovolného penzijního fondu. Příspěvky do tohoto fondu jsou osvobozeny od daně a spravují je profesionální investiční společnosti, které obvykle dosahují průměrného ročního výnosu přesahujícího 5 % (s výjimkou období recese a pandemie).

Mnoho mých kolegů má o tuto formu investice velký zájem, protože je osvobozena od daní a vytváří pasivní zdroj příjmů pro přípravu na důchod (od 55 let výše). Nechat investovat od profesionálních společností je lepší než investovat sami.

Pro ty, kteří ve Spojeném království nese velkou finanční zátěž, jako jsou splátky hypotéky nebo vysoké životní náklady, však není vstup do dobrovolného penzijního fondu vždy proveditelný.

Proto má moje společnost zavedenou politiku, která povzbuzuje zaměstnance k účasti prostřednictvím „přispívání“ do zaměstnaneckého penzijního fondu, a to až do výše 4 % platu (v závislosti na společnosti). Pokud například zaměstnanec dobrovolně přispívá do mzdového fondu 2 % měsíčního platu, společnost přispěje dalšími 2 %. Pokud zaměstnanec přispívá 10 %, celková měsíční úspora bude odpovídat 14 % platu, z čehož 4 % tvoří podpora společnosti.

Kromě toho má společnost také program, který povzbuzuje zaměstnance k nákupu interních akcií (Employee Share Purchase Plan). Každý rok společnost otevírá 2–3 registrační období pro nákup akcií za zvýhodněné ceny, které jsou o 10–20 % nižší než tržní. Zaměstnanci si mohou zvolit srážky ze mzdy podle počtu akcií, které chtějí koupit, a prodat je mohou až po určité době.

Dobrovolné nákupy akcií zaměstnanci prokazují důvěru v obchodní model a vedení a slaďují osobní zájmy s úspěchem společnosti. Když zaměstnanci vidí prosperitu společnosti jako propojenou s jejich vlastní, je pravděpodobnější, že ze sebe vydají všechno.

Nedávno docent Dr. Pham Anh Tuan, generální ředitel Vietnamského vesmírného střediska (podléhajícího Vietnamské akademii věd a technologií), uvedl, že plat expertů a inženýrů vyškolených v zahraničí, kteří pracují v tomto středisku, se pohybuje pouze od 5 do 8 milionů VND měsíčně, tedy méně než 100 milionů VND ročně.

Vzhledem k tomu, že průměrná cena bytů v Hanoji a Ho Či Minově Městě se pohybuje kolem 80–100 milionů VND za metr čtvereční, jejich roční příjem odpovídá pouze 1 metru čtverečnímu bydlení.

V dnešní globální znalostní ekonomice země tvrdě soupeří o přilákání vysoce kvalifikovaných pracovníků, zejména v pokročilých odvětvích, jako jsou polovodiče, umělá inteligence, datová věda, automatizace, biomedicína, špičkové technologie, jaderná energie, vesmírná věda a materiálová věda.

Toto jsou hnací síly prosperity a pilíře národní obrany. Platy a benefity v těchto odvětvích proto ukážou úroveň rozvoje a strategickou vizi země.

Podle statistik platů z webových stránek jako Salary Expert nebo Morgan McKinley budou mít vědci pracující v Londýně v roce 2024 průměrný příjem 80 000 liber v jaderném průmyslu, 64 000 liber v leteckém průmyslu a 65 000 až 140 000 liber v oblasti umělé inteligence nebo datové vědy pracující v Londýně.

To odpovídá 8–16 m2 bytové plochy v Londýně, pokud je průměrná cena 8 440 GBP/m2 (podle Property Global Guide). Je také důležité poznamenat, že údaje z webů, jako je Salary Expert, jsou založeny na velikosti vzorku, takže nemusí být reprezentativní pro celý trh.

Velké korporace navíc uplatňují politiku přispívání až do výše 10 % platu do penzijního fondu. Tato úroveň důchodu je běžná i na předních univerzitách v Austrálii.

ts-bui-man (1).jpg

Nízké platy ve výzkumných institucích ve strategických odvětvích ve Vietnamu by mohly představovat přímou hrozbu pro technologickou kapacitu země.

Dr. Bui Man

Podle údajů Destatis (2024) je průměrný plat profesorů, expertů a inženýrů v Německu – zemi s předním technickým zázemím v Evropě – 79 634 eur, což odpovídá 16 m² domu v Berlíně s průměrnou cenou domu 5 379 eur/m².

Srovnatelné platy pro kariéry v oblasti strategického výzkumu lze nalézt i ve vyspělých zemích, jako jsou USA, Japonsko, Jižní Korea a Singapur.

Nízké platy ve výzkumných institucích ve strategických odvětvích ve Vietnamu by mohly představovat přímou hrozbu pro technologickou kapacitu země.

Vytvoření týmu odborníků v oblastech, jako je jaderný, polovodičový nebo vesmírný výzkum, vyžaduje dlouhodobé finanční investice a čas na shromažďování zkušeností.

Nízké platy snadno vedou k „odlivu mozků“, buď odborníci odejdou do soukromého sektoru nebo do zahraničí, nebo zůstanou, ale jejich mysl bude „déle venku než uvnitř“, produktivita práce a kreativita se výrazně sníží.

Nízké platy, vysoké životní náklady a mentalita uspokojení se s prací pro vládu jen proto, aby získali titul, nutí mnoho zaměstnanců pracovat jen tak pro práci. Takové prostředí nepovede k vědeckým průlomům.

Nedostatek investic do výzkumu ve strategických odvětvích může vést k riziku zaostávání, snižování konkurenceschopnosti a brzdění digitální a zelené transformace.

Z pohledu národních kapacit ovlivňují nízké příjmy ve strategických výzkumných odvětvích technologickou bezpečnost. Můžeme se stát stále více závislými na dovozu klíčových technologií. Geopolitické napětí mezi USA a Čínou je dobrým příkladem důležitosti zvládnutí technologií.

Jednorázové embargo USA na polovodiče v roce 2018 nebo čínské omezení vývozu kovů vzácných zemin by mohlo vést k dominovému efektu narušení nebo paralýzy celého dodavatelského řetězce pro ekonomiku. Technologická závislost by navíc mohla ohrozit národní bezpečnost, protože v obranném průmyslu je přítomno mnoho vyspělých technologií.

Z hlediska růstu by nedostatek investic do výzkumu ve strategických odvětvích mohl vést k riziku zaostávání, snížení konkurenceschopnosti a brzdění digitální a zelené transformace.

Produktivita práce celé ekonomiky se v roce 2024 v běžných cenách odhaduje na 221,9 milionu VND/pracovníka (ekvivalent 9 182 USD/pracovníka). Pro srovnání, v roce 2023 činila produktivita práce ve Vietnamu po očištění o inflaci a rozdíl v kupní síle mezi zeměmi v mezinárodních dolarových cenách (mezinárodní USD PPP 2021) 11 USD/hod. Toto číslo je mnohem nižší než v Thajsku (19 USD/hod), Malajsii (29,7 USD/hod) a Singapuru (65,6 USD/hod).

Produktivita práce ve Vietnamu je mnohem nižší než v ostatních zemích regionu.

Tato mezera je částečně důsledkem nedostatku investic do výzkumu a vývoje. Podle údajů Světové banky z roku 2023 činila míra investic Vietnamu do výzkumu a vývoje 0,43 % HDP, což je přibližně 1/7 celosvětového průměru 2,62 %.

Do roku 2025 celkové investice Vietnamu do výzkumu a vývoje (jak ze státního rozpočtu, tak z podniků) stále nedosáhnou 0,7 % HDP, což je méně než v Thajsku (1,1 %), Jižní Koreji (2 %) a Singapuru (více než 2 %).

Zvýšení platů výzkumných pracovníků je nutností. Vzhledem k rozpočtovým omezením je to obtížný úkol. Úprava příjmů musí probíhat jasně, nespěchaně a s konkrétními cíli.

Během 15–20 let se musí míra investic Vietnamu do výzkumu a vývoje vyrovnat průměrné úrovni ostatních zemí světa, což znamená 5–6násobný nárůst oproti současnosti. V té době musí být platy výzkumných expertů ve strategických technologických odvětvích po přepočtu podle kupní síly srovnatelné s platy vyspělých zemí.

Vietnam v tomto procesu potřebuje také rozšířit spolupráci veřejného a soukromého sektoru a mezinárodní spolupráci v oblasti výzkumu, aby se zvýšily příjmy odborníků a vytvořily se příležitosti k přístupu, výměně a vstřebávání nových trendů a výsledků výzkumu.

Cenným lidským zdrojem jsou také důchodci, kteří se chtějí (ve stáří) vrátit do své vlasti a žít tam. Mají zkušenosti v technických i manažerských dovednostech, které by měly být efektivně využity ve výzkumných a vývojových aktivitách.

Zvyšování platů musí jít ruku v ruce se snižováním počtu zaměstnanců, což pomůže vyrovnat rozpočet a vytvoří pobídky ke zvýšení produktivity, přičemž stejné množství práce bude vykonávat štíhlejší, profesionálnější a schopnější tým. Tlak na snižování počtu zaměstnanců je také zdravým konkurenčním mechanismem, který podporuje inovace, kreativitu a odstraňuje „samolibost“ ve veřejném sektoru.

V managementu je nutné stanovit specifická kvantitativní kritéria a dlouhodobé cíle pro transparentní a spravedlivé hodnocení kapacit. Zároveň musí existovat jasný mechanismus odpovědnosti vedoucího pracovníka v případě, že stanovených cílů není dosaženo.

Síla národa v nové éře je určena jeho zvládnutím klíčových technologií. Pokud je plat kosmického výzkumníka roven pouze platu technologického manažera, jedná se o otázku technologické bezpečnosti a národní budoucnosti.

To nastoluje otázku hlubokých změn v mechanismech, strategiích a způsobech implementace strategií pro rozvoj klíčové vědy a techniky, aby se zajistilo nezávislé založení a soběstačnost země v novém století.“

* Článek vyjadřuje názor autora.

Dr. Bui Man je hlavní inženýr a ředitel laboratoře GTC Soil Analysis Services v Dubaji (Spojené arabské emiráty). Je odborníkem na výzkum charakterizace půd s více než 20 lety zkušeností.

Dříve přednášel mosty a silnice na Technické univerzitě Vietnamské národní univerzity v Ho Či Minově Městě a pracoval na mnoha rozsáhlých infrastrukturních projektech pro přední britské konzultační společnosti, jako jsou Fugro, WS Atkins a Amec Foster Wheeler.

Dr. Bui Man

Zdroj: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-bang-tai-xe-cong-nghe-nguy-cho-nang-luc-cong-nghe-quoc-gia-ar988702.html