Rusko mobilizovalo velké množství mužů pro válku na Ukrajině, což vedlo ke zmenšování pracovní síly, zatímco ekonomika byla pod tlakem sankcí.
V prvním čtvrtletí letošního roku zažily ruské firmy největší nedostatek pracovních sil od roku 1998, jak vyplývá z průzkumu Ruské centrální banky. Počet pracovníků mladších 35 let v Rusku na konci loňského roku klesl přibližně o 1,3 milionu na 21,5 milionu, což je nejnižší úroveň od začátku 90. let, uvádí analýza poradenské firmy FinExpertiza.
Tato skupina představuje 29,8 % z celkového počtu 72,1 milionu pracujících v Rusku. V květnu dosáhla míra nezaměstnanosti v Rusku nejnižší úrovně od postsovětské éry, protože firmy a továrny čelily nedostatku pracovních sil.
Podle FinExpertiza donutila mobilizace přibližně 300 000 mužů k vojenské službě koncem loňského roku mnoho klíčových pracovníků opustit svá zaměstnání a odejít bojovat na Ukrajinu. Spolu s tím masivní exodus mužů do jiných zemí, aby se vyhnuli odvodu, dále zhoršil nedostatek pracovních sil v Rusku, zemi, která v posledních letech zažívá pokles populace.
V důsledku toho se Rusko potýká s nedostatkem pracovníků ve všech odvětvích, od programátorů a inženýrů až po svářeče a těžaře ropy. Jedná se o profese nezbytné pro posílení ekonomiky a podporu kampaně na Ukrajině.
Aby se této situaci zabránilo, ruský prezident Vladimir Putin minulý měsíc vyzval k opatřením k omezení odlivu mozků, včetně finančních a sociálních pobídek pro pracovníky. Ruská vláda také navrhla daňové úlevy, zvýhodněné úvěry a hypotéky, aby přilákala pracovníky do technologického sektoru.
Ruské ministerstvo financí rovněž oznámilo plány na zdanění statisíců migrantů, kteří se od začátku konfliktu přestěhovali do zemí jako Turecko, Arménie a Střední Asie, ale nadále pracují na dálku pro ruské společnosti. Někteří zákonodárci pohrozili konfiskací majetku Rusů, kteří zemi opustili, ačkoli v této věci dosud nebyl přijat žádný zákon.
Dělníci v železárenském závodě Magnitogorsk v ruském Magnitogorsku v říjnu 2022. Foto: Reuters
„Ztráta lidských zdrojů bude mít na ekonomiku větší dopad než sankce,“ řekl Vasilij Astrov, expert z Vídeňského institutu pro mezinárodní ekonomický výzkum v Rakousku. „Ztráta kvalifikovaných, vysoce kvalifikovaných pracovníků bude v nadcházejících letech vyvíjet tlak na ekonomické vyhlídky.“
Když je pracovní síly nedostatek, podniky, které chtějí soutěžit o talenty, budou muset zvyšovat mzdy, což povede ke snížení zisků společností a ohrožení investičních plánů. Ruská centrální banka také varovala, že vyplácení vysokých mezd pracovníkům přispěje k inflaci.
Petrohradské ekonomické fórum, přední ruská ekonomická konference, věnovalo více než tucet zasedání diskusi o otázkách trhu práce. Ruská centrální banka uvedla, že v důsledku nedostatku mužů v produktivním věku výrobní podniky stále častěji najímají ženy a starší pracovníky.
Julija Koročkinová, ředitelka pro lidské zdroje dodavatele stavebních materiálů Trade Systems Technonicol, uvedla, že společnost čelí nedostatku základní pracovní síly a specialistů. Aby se tato situace vyřešila, společnost snížila náborová kritéria, zvýšila počet zaměstnanců na dálku a automatizaci a zavedla pro své zaměstnance více motivačních programů.
„Učíme se, jak maximalizovat práci s minimální pracovní silou,“ řekla.
Díky značným příjmům z ropy a plynu se ruská ekonomika neklesla tak prudce, jak západní země doufaly, když od začátku konfliktu uvalily přísné sankce. Pokles příjmů z energetiky a rostoucí dopad technologických sankcí však předznamenávají pro ruskou ekonomiku problematickou budoucnost.
Ruští představitelé uznávají, že nedostatek pracovních sil také poškozuje hospodářský růst země.
„Trh práce je významnou překážkou pro zvyšování produkce,“ uvedla Elvira Nabiullina, guvernérka Ruské centrální banky. Zmínila nedostatek pracovních sil ve strojírenství, hutnictví, těžebním a dobývacím průmyslu, které jsou pro ruské potřeby ve válce na Ukrajině klíčové.
Během březnové návštěvy leteckého závodu v Ulan-Ude ve východní Sibiři Putin prohlásil, že nedostatek vysoce kvalifikovaných specialistů brzdí vojenskou výrobu.
„Chápeme, že mnoho podniků v současné době pracuje na tři směny denně a má nedostatek specialistů, zejména těch vysoce kvalifikovaných,“ řekl.
Ruský prezident Vladimir Putin navštívil v březnu závod na výrobu letadel ve městě Ulan-Ude ve východní Sibiři. Foto: Sputnik
Od začátku konfliktu na Ukrajině koncem února loňského roku opustilo Rusko více než milion lidí. Někteří se sice vrátili, ale tato masivní migrační vlna ještě zhoršila demografické problémy Ruska. Vzhledem k nízké porodnosti by se ruská populace, která v současnosti činí přibližně 145 milionů, mohla do konce tohoto století zmenšit o více než 1 %, uvádí odhady OSN.
Zdá se, že Rusko kompenzuje nedostatek práce imigrantskými pracovníky ze sousedních zemí, zejména ze Střední Asie. Ruská centrální banka uvedla, že počet imigrantských pracovníků vstupujících do Ruska se loni zvýšil, ale počet vysoce kvalifikovaných zahraničních specialistů se snížil o 29 %.
Přibližně 35 % výrobních firem hlásilo v dubnu nedostatek pracovních sil, což je nejvyšší úroveň od roku 1996, uvádí měsíční průzkum ruského Gajdarova institutu pro hospodářskou politiku.
Marina Petuhovová, vedoucí personálního oddělení výrobce elektrických zařízení EFK, přiznala, že mají potíže s hledáním inženýrů, designérů a produktových manažerů. Společnost EFK posílila školení a pobídky pro pracovníky všech věkových skupin, včetně důchodců.
„Nedostatek pracovních sil ovlivňuje schopnost společnosti uvádět na trh nové produkty, produktivitu a kvalitu produktů, což vede k poklesu tržeb a značky společnosti,“ uvedla.
Více než polovina ruských firem se potýká s nedostatkem IT personálu a doba potřebná k nalezení vhodného kandidáta se téměř zdvojnásobila, uvádí dubnová studie moskevské poradenské firmy Yakov & Partners a HH.ru, největší ruské náborové platformy.
„Nalezení zkušených zaměstnanců se stalo obtížnějším. Tato situace jistě povede ke snížení produktivity společnosti,“ uvedla Natalia Danina, vedoucí analýzy ve společnosti HH.ru.
Thanh Tam (podle WSJ )
Zdrojový odkaz
Komentář (0)