Důležité změny v dávkách v nezaměstnanosti od roku 2026, které je třeba poznamenat

Zkrácení čekací doby na dávky v nezaměstnanosti

Jednou ze změn, které přímo prospívají pracovníkům, je zkrácení doby pro pobírání dávek. Podle zákona o zaměstnanosti z roku 2025 (článek 3, článek 39) se doba pro pobírání dávek v nezaměstnanosti počítá od 11. pracovního dne ode dne podání úplné žádosti, namísto 16. pracovního dne, jak je předepsáno v zákoně o zaměstnanosti z roku 2013. To pomáhá pracovníkům rychleji získat přístup k finanční podpoře v těžkých časech, kdy ztratí zaměstnání.

Popisek fotografie — Změny v dávkách pojištění v nezaměstnanosti od roku 2026 do poznámek.

Dohodněte se na stropu pro dávky v nezaměstnanosti

Zákon o zaměstnanosti z roku 2025 (článek 1, článek 39) sjednotil maximální výši podpory v nezaměstnanosti. Měsíční výše dávky se tedy stále rovná 60 % průměrného měsíčního platu pro odvody na sociální pojištění za 6 po sobě jdoucích měsíců předcházejících nezaměstnanosti, stejně jako v zákoně o zaměstnanosti z roku 2013, ale maximální výše nepřesahuje pětinásobek měsíční regionální minimální mzdy vyhlášené vládou .

Toto ustanovení nahrazuje rozlišení v zákoně z roku 2013, které stanovilo strop vycházející ze základního platu pro státní sektor a regionální minimální mzdu pro podnikový sektor.

Doplnění stravného při účasti na odborném vzdělávání

V zákoně o zaměstnanosti z roku 2025 (článek 37) byl předchozí režim „Podpora odborného vzdělávání“ přejmenován na „Podpora pracovníků účastnících se vzdělávání a zdokonalování odborných dovedností“. Významnou novinkou je, že kromě podpory školného budou pracovníci účastnící se vzdělávacích kurzů během období vzdělávání dostávat i dodatečnou podporu na stravování. Toto nařízení si klade za cíl povzbudit nezaměstnané osoby k aktivní účasti na rekvalifikaci a brzkému návratu na trh práce, místo aby se zaměřovaly pouze na pobírání peněžních dávek.

Vytvořit podmínky pro podporu zaměstnavatelů v oblasti vzdělávání a rozvoje

Nový zákon se více zaměřuje na řešení prevence nezaměstnanosti prostřednictvím podpory podniků. Konkrétně zákon o zaměstnanosti z roku 2025 (článek 42) odstranil podmínku, že zaměstnavatelé nesmí „mít dostatek finančních prostředků na organizaci školení“, aby mohli být podporováni. Zároveň byla podrobněji upravena podmínka „Čelící obtížím v důsledku hospodářského poklesu nebo jiných důvodů vyšší moci, které vynucují změny ve výrobní a obchodní struktuře nebo technologii“ a to konkrétně takto: Změny ve struktuře, technologii nebo z ekonomických důvodů stanovených v zákoníku práce; Živelné katastrofy, požáry, nepřátelské útoky nebo nebezpečné epidemie; Provádění dle rozhodnutí příslušných státních orgánů o přemístění nebo omezení výrobních a obchodních míst; Další případy stanovené vládou.

Tento režim přispěje k zachování pracovních míst pro pracovníky, a tím pomůže stabilizovat jejich životy a přispěje k sociální stabilitě. Zároveň, když budou pracovní místa pracovníků zachována, přispěje ke snížení počtu osob pobírajících dávky v nezaměstnanosti.

Přísnější předpisy týkající se podmínek pro nepobírání dávek

Zákon o zaměstnanosti z roku 2025 (článek 1, článek 38) mění ustanovení o případech, kdy zaměstnanci nemají nárok na dávky v nezaměstnanosti v souvislosti s důchodovým režimem. Konkrétně zaměstnanci, kteří opustí zaměstnání v době, kdy mají nárok na důchodové dávky, nebudou mít nárok na dávky v nezaměstnanosti, namísto ustanovení o „pobírání důchodu“, jak je uvedeno v zákoně o zaměstnanosti z roku 2013. Zákon dále doplňuje ustanovení o ukončení dávek na žádost zaměstnanců.

Zdroj: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm