Tuto informaci sdělil docent Dr. Huynh Quyet Thang, ředitel Hanojské univerzity vědy a techniky, na veletrhu pracovních příležitostí konaném 7. prosince dopoledne.
Řekl, že každý rok chce přibližně 75–80 % studentů Hanojské univerzity vědy a techniky ihned po ukončení studia pracovat. Zbytek může pokračovat ve studiu na vyšších úrovních. Pro pracovní skupinu existují dvě důležité schopnosti, ve kterých jsou studenti Hanojské univerzity vědy a techniky velmi silní: schopnost „nést zátěž“ práce ve vysoce stresujícím prostředí a schopnost přizpůsobit se a dodržovat obchodní předpisy, jako je bezpečnost práce a pracovní kultura.
„V tomto ohledu škola během vzdělávacího procesu vytváří podmínky pro studenty, aby po dobu 6 měsíců až 1 roku zažili vysoce intenzivní a stresující prostředí, což jim pomáhá jasněji si představit skutečnou práci po ukončení studia,“ řekl pan Thang.
Naopak, docent Dr. Huynh Quyet Thang také zhodnotil, že dvě dovednosti, ve kterých jsou studenti stále slabí a potřebují se zlepšit, jsou znalost angličtiny a sebevědomí ve vlastní schopnosti.
„Pokud se podaří tyto dvě věci zlepšit, bude schopnost studentů najít si práci velmi dobrá,“ řekl pan Thang s odvoláním na školní statistiky, které ukazují, že studenti s dobrou angličtinou často dostávají o 20 % vyšší platy než zbytek skupiny.
Také podle výsledků průzkumu mezi absolventy Hanojské univerzity vědy a technologie z roku 2024 se průměrný nástupní plat studentů pohybuje kolem 12–12,5 milionu VND/měsíc.
Nejvyšší plat, který dostávají noví absolventi, je především ve skupině pracující v Japonsku, v průměru 23-25 lidí (asi 39-42 milionů VND), někteří studenti dostávají 28 lidí (téměř 48 milionů VND), nepočítaje v to kapesné.
Jako zástupce společnosti, která přijíždí „hledat“ potenciální studenty, pan Komatsu Shinobu, ředitel továrny společnosti Onogawa Vietnam Co., Ltd., uvedl, že tato společnost je ochotna platit vietnamským absolventům stejný plat jako japonským občanům, tedy více než 21 milionů (více než 35 milionů VND) spolu s dalšími příplatky, pokud splňují standardy společnosti.
Poté, co najal řadu vietnamských kandidátů, usoudil, že výhodou Vietnamců je nezávislé myšlení, ale někdy jejich vytrvalost není vysoká. Proto musí společnost pravidelně diskutovat se zaměstnanci a povzbuzovat je, aby u firmy zůstali dlouhodobě.
Mezitím pan Yasuo Hagimoto, předseda představenstva společnosti Tamagawa Seiki Joint Stock Company (Japonsko), uvedl, že kromě kvalifikovaných odborných znalostí společnost očekává, že najde kandidáty se schopností samostudia, kreativního myšlení, flexibility a vysoké adaptability na technické a technologické prostředí, které se každý den mění.
„Musíte se sami učit, rozvíjet a přizpůsobovat se na základě základních znalostí, které jste získali,“ řekl.
Podle něj, když společnost během procesu vzdělávání kandidáta vidí jeho potenciál pro seberozvoj a zralost, je ochotna do tohoto potenciálního faktoru investovat.
Tato společnost v současné době vyplácí novým absolventům 44–48 milionů VND měsíčně, včetně příspěvků.
Zdroj: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html
Komentář (0)