Druhá úroveň sociálního zabezpečení pro seniory.

Od 10. května 2026 bude doplňkové penzijní připojištění implementováno podle nového právního rámce ve vyhlášce č. 85/2026/ND-CP. Jedná se o významnou změnu v oblasti sociálního zabezpečení, která ukazuje na rostoucí potřebu proaktivní přípravy na stáří.

Ilustrativní obrázek.

Vietnam rychle vstupuje do období stárnutí populace. Prodlužuje se délka života, prodlužuje se věk odchodu do důchodu a rostou náklady na zdravotní péči . Proto je nezbytná politika na vytváření dalších zdrojů příjmů pro seniory. Aby však byla tato politika efektivně provedena, klíčovým faktorem je důvěra pracujících.

Po mnoho let hrály klíčovou roli důchody ze sociálního pojištění. Tyto důchody poskytují mnoha lidem základní záchrannou síť po odchodu z trhu práce. Realita však ukazuje, že tento základní zdroj příjmu často nestačí k pokrytí potřeb ve stáří.

Senioři potřebují finanční prostředky na životní náklady, léky, lékařské prohlídky, dlouhodobou péči a minimální životní úroveň odpovídající jejich mnoha desetiletím služby. Proto se doplňkové penzijní pojištění může stát druhou vrstvou zabezpečení.

Pozitivní stránkou této politiky je její dobrovolná povaha. Zaměstnanci a zaměstnavatelé se mohou dohodnout na výši příspěvků, způsobu účasti a souvisejících výhodách a povinnostech. Pro podniky se jedná o cenný dlouhodobý zdroj sociálního zabezpečení.

Společnost, která pečuje o důchod svých zaměstnanců, si vybuduje udržitelnější a humánnější pracovní vztahy. V soutěži o talenty jsou dlouhodobé benefity také měřítkem manažerské kultury.

Dobré zásady však automaticky nepřinášejí dobré výsledky. Největší překážkou je v současnosti neochota nabízet dlouhodobé finanční produkty. Zaměstnanci mají právo se ptát: Jak se s penězi hospodaří? Jsou bezpečné? Jaké jsou konečné výhody? Budou jejich práva dotčena, pokud opustí své zaměstnání nebo ho změní? Na tyto otázky je třeba odpovědět prostřednictvím transparentních mechanismů, snadno srozumitelných informací, přísného dohledu a jasné odpovědnosti všech zúčastněných stran.

Další zásadou, kterou je třeba zdůraznit, je, že dobrovolnost musí být skutečně dobrovolná. Doplňkové penzijní pojištění nesmí být v žádném případě zkreslováno na podmínku zaměstnání, obnovení smlouvy, hodnocení výkonu ani na vytváření nenápadného tlaku na zaměstnance.

Pokud je dobrovolnost narušena, politika sociálního zabezpečení ztrácí svůj humánní význam a stává se psychologickou zátěží. Regulační orgány musí posílit dohled a podniky musí plně zveřejňovat informace, aby zaměstnanci rozuměli svým právům a povinnostem a mohli se před účastí informovaně rozhodnout.

Doplňkové penzijní pojištění je správným směrem ke zlepšení systému sociálního zabezpečení. Tato politika otevírá více možností pro pracující, vytváří více nástrojů sociálního zabezpečení pro podniky a přispívá k přípravě zdrojů pro stárnoucí společnost.

Úspěch politiky však závisí na míře, do jaké se pracující cítí chráněni. Aby toho dosáhli, musí ji pochopit, důvěřovat jí a dobrovolně si ji zvolit. Stáří by nemělo být ponecháno náhodě. Politika pro seniory potřebuje pevný, transparentní a humánní základ. A tímto základem je sociální důvěra.

Zdroj: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/tang-an-sinh-thu-hai-cho-nguoi-cao-tuoi-0f5134a/