Zvýšení regionální minimální mzdy od 1. ledna 2026

Podle vládního nařízení se minimální mzda ve čtyřech regionech zvýší z 250 000 na 350 000 VND/měsíc oproti současné minimální mzdě s platností od 1. ledna 2026.

Ilustrační fotografie (VGP)

Vláda dne 10. listopadu vydala nařízení č. 293/2025, kterým se s účinností od 1. ledna 2026 upravuje minimální mzda pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv (nahrazuje nařízení č. 74/2024).

Vláda se proto rozhodla zvýšit minimální mzdu ve 4 regionech z 250 000 VND na 350 000 VND/měsíc (což odpovídá průměrné sazbě 7,2 %) ve srovnání se současnou minimální mzdou, datum zvýšení je od 1. ledna 2026.

Pokud jde o minimální hodinovou mzdu, vláda rozhodla: v regionu I se zvýšila z 23 800 VND/hodinu na 25 500 VND/hodinu; v regionu II z 21 200 VND/hodinu na 22 700 VND/hodinu; v regionu III z 18 600 VND/hodinu na 20 000 VND/hodinu; v regionu IV z 16 600 VND/hodinu na 17 800 VND/hodinu.

Nařízení vlády rovněž stanoví uplatňování regionálních oblastí určených podle místa působení zaměstnavatele.

Zaměstnavatelé působící v daném regionu proto uplatňují minimální mzdu stanovenou pro tento region.

Pokud má zaměstnavatel jednotky nebo pobočky působící v místech s různými minimálními mzdami, platí minimální mzda stanovená pro místo, kde jednotka nebo pobočka působí.

Zaměstnavatelé působící v průmyslových parcích, exportních zpracovatelských zónách, high-tech zónách a koncentrovaných zónách digitálních technologií nacházejících se v oblastech s různými minimálními mzdami uplatní minimální mzdu v oblasti s nejvyšší minimální mzdou.

Zaměstnavatelé působící v oblasti se změnou názvu nebo rozdělením dočasně uplatňují minimální mzdu stanovenou pro oblast před změnou názvu nebo rozdělením, dokud vláda nepřijme nová nařízení.

Zaměstnavatelé působící v nově zřízené oblasti z jedné nebo více oblastí s různými minimálními mzdami uplatní minimální mzdu podle oblasti s nejvyšší minimální mzdou, dokud vláda nepřijme nová nařízení.

Použít minimální mzdu

Vyhláška jasně stanoví, že minimální měsíční mzda je nejnižší úroveň mzdy používaná jako základ pro sjednávání a výplatu mzdy zaměstnancům uplatňujícím měsíční metodu výplaty, přičemž je zajištěno, že úroveň mzdy podle pracovního zařazení nebo pozice zaměstnance, který v měsíci odpracuje dostatek běžné pracovní doby a splní dohodnuté pracovní nebo pracovní normy, nesmí být nižší než minimální měsíční mzda.

Minimální hodinová mzda je nejnižší mzda používaná jako základ pro sjednávání a vyplácení plateb zaměstnancům uplatňujícím hodinovou metodu výplaty, přičemž se zajišťuje, že mzda podle pracovního zařazení nebo pozice zaměstnance odpracujícího za jednu hodinu a vykonajícího dohodnutou pracovní normu nebo práci nesmí být nižší než minimální hodinová mzda.

U zaměstnanců, kteří jsou placeni týdenně, denně, úkolově nebo v úkolové mzdě, nesmí být plat těchto forem úhrady, pokud je přepočítán na měsíční nebo hodinovou, nižší než minimální měsíční mzda nebo minimální hodinová mzda.

Přepočtená měsíční nebo hodinová mzda na základě běžné pracovní doby zvolené zaměstnavatelem podle ustanovení pracovního práva je následující:

Přepočtený měsíční plat se rovná týdennímu platu vynásobenému 52 týdny dělenému 12 měsíci; nebo dennímu platu vynásobenému počtem běžných pracovních dnů v měsíci; nebo mzdě odvozené od produktu, úkolové mzdě vykonávané během běžné pracovní doby v měsíci.

Hodinová mzda se přepočítává dělením týdenního nebo denního platu běžnou pracovní dobou za týden nebo za den; nebo dělením mzdy za výrobek nebo smluvní mzdy běžnou pracovní dobou pro výrobu produktů nebo plnění smluvních úkolů.

(VTC)

Zdroj: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html